Jurisprudencia sobre Hora...rdinarias.

Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

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Horas extraordinarias

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Horas extraordinarias

Sentencia Social Nº 2374/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2299/2015, 03-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 2374/2015

...febrero y marzo'. De este modo las 32 horas extra del mes de Febrero, las 32 del de Marzo y las 16 del de Abril suman 80 horas extraordinarias que, a razón de de 16,35 euros/hora, dan un resultado final de 1.308 euros, importe efectiva y correctamente reconocido en la instancia. Por cuanto antecede;

Sentencia Social Nº 180/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 987/2015, 23-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 180/2016

...extraordinarias ni durante el disfrute de vacaciones. Sólo lo percibirá el colectivo incluido en el acuerdo sobre cada situación causal y mientras se mantenga el supuesto de hecho que origina el mismo. Es incompatible con la realización de horas extraordinarias y con cualquier otro complemento salarial por cantidad de trabajo. (Doc. nº 2 de la parte demandada) QUINTO.- Por Acuerdo de la Comisión Paritaria de...

Sentencia Social Nº 163/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 783/2015, 13-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 163/2016

Sentencia Social Nº 498/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 675/2015, 19-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 498/2016

...acuerdo de clase alguna, ni tiene contrapartida expresa de clase alguna a ello anudado. Siendo así las cosas, parece claro que una práctica, si no 'contra legem', si contra la interpretación jurisprudencial de la ley, no puede ser admitida en derecho por el mero hecho de su repetición, como no lo sería la práctica de, por ejemplo, no abonar las horas extraordinarias con el recargo que correspondiere... ...lo legal o convencionalmente aplicable. Por lo que debe desestimarse también este segundo motivo del recurso. CUARTO.- Dando finalmente respuesta al tercero y último motivo de los formulados, referido a la controversia sobre realización de horas extraordinarias, y no formulado motivo dirigido a la modificación del contenido fáctico de la Sentencia de instancia, lo cierto es que en la misma se deja...

Sentencia Social Nº 3393/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4522/2015, 29-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 3393/2016

Sentencia Social Nº 927/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 834/2016, 09-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 927/2016

Sentencia Social Nº 60/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2672/2015, 13-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 60/2016

Sentencia Social Nº 988/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 714/2016, 16-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 988/2016

...durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.- A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias...

Sentencia Social Nº 11/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 717/2015, 11-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 11/2016

..., titulado 'Protección de la Salud de las Mujeres Durante el Período de la Maternidad: 'el trabajo nocturno y las horas extraordinarias deberían estar prohibidos a las mujeres embarazadas o lactantes, y sus horas de trabajo deberían estar distribuidas de suerte que puedan disfrutar de períodos adecuados de descanso' (apartado 1). En efecto, en el caso concreto aquí debatido, también se alude a que consta...