Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia Social Nº 1155/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 905/2014, 14-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO

Nº de sentencia: 1155/2014

...de fijar la indemnización por despido improcedente. 3.- Los impugnantes del recurso se oponen ambos a la modificación, por considerar que no concurrirían los requisitos para la modificación de los hechos probados, y, sobre todo, por la intrascendencia de la modificación a los efectos de valorar la licitud de la extinción del contrato de trabajo. 4.- Sin embargo, ha de accederse a la modificación...

Sentencia Social Nº 2028/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 36/2014, 09-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO

Nº de sentencia: 2028/2014

...que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995 997) sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma». Esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos... ...temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 [ RJ 1999 7540]); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 [ RJ 2000 2040]); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000 [ RJ 2000 10291...

Sentencia Social Nº 147/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5415/2010, 11-02-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 147/2011

...propia sociedad traída al proceso había reconocido en la comunicación de despido disciplinario de 2 de diciembre de 2.009, lo que le llevó a consignar judicialmente 14.528,91 euros como indemnización por despido improcedente, a fin de acogerse a lo dispuesto en el artículo 56.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo... ...acción sindical a nivel individual (artículo 28.1 de nuestra Carta Magna), estriba, precisamente, en la disconformidad que el recurrente muestra con el montante de la indemnización por despido improcedente que la empresa consignó en sede judicial dentro del plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a dicha decisión extintiva, ya que, a su entender, no tuvo en cuenta las sumas satisfechas mensualmente...

Sentencia Social Nº 160/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 33/2013, 29-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 160/2013

...de contratos temporales cuando existe unidad esencial del vínculo laboral el cómputo de la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, se construyó inicialmente tomando como plazo interruptivo máximo el de los 20 días previstos como plazo de caducidad para la acción de despido, si bien más tarde se ha matizado al considerarla en supuestos de... Adicional Primera de la Ley 12/01 (redacción dada por Ley 43/06), sosteniendo que al amparo de la misma se concertó la conversión en indefinido del contrato del trabajador accionante, debiendo establecerse en caso de despido económico improcedente una indemnización de 33 días/año. Motivo que no cabe asumir desde el momento en que no consta en sentencia, ni en sede fáctica ni en su fundamentación jurídica...

Sentencia Social Nº 241/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1976/2013, 14-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 241/2014

...indemnización por despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos, respecto a los cuales, aquél no constituye subrogación, con el tiempo de servicios que se genere en desarrollo de éste, siendo sólo tal tiempo de servicios el que ha de ser computado para el... ...cálculo de la indemnización que correspondiera, si dicho último contrato se extinguiera por despido, que, impugnado, fuera declarado improcedente, salvo en supuestos en los que, al asignarse la mayor antigüedad, se pactare que la misma había de operar a todos los efectos -incluidos, por tanto, los del cálculo de la indemnización por despido improcedente- o así se estableciere en el orden normativo...

Sentencia Social Nº 256/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 266/2012, 19-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 256/2012

...la responsabilidad del FOGASA tanto la propia sentencia de despido, como la dictada en el procedimiento ordinario posterior incluyendo la condena al pago de la indemnización por despido improcedente, como los acuerdos alcanzados en conciliación judicial.Respecto de éstos la Sala había venido sosteniendo que, si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las...

Sentencia Social Nº 936/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 720/2014, 12-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 936/2014

...que haya podido tener como consecuencia del despido. En cuanto a la modificación solicitada en el apartado E), el propio actor reconoce que la empresa le entregó un talón con el importe de la indemnización por despido improcedente (1582,19 €), por lo que resulta evidente que se le ha abonado dicho importe, siendo cuestión distinta y ajena a la empresa el que el trabajador haya decidido hacer... ...que el cese del actor no fue ajustado a Derecho, como por otra parte reconoció la empresa desde el primer momento al considerar que dicho despido era improcedente y entregar al actor un talón bancario con el importe de la indemnización por despido improcedente, pero ello por sí mismo no es suficiente para considerar que se ha producido una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador y...

Sentencia Social Nº 434/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 419/2012, 13-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 434/2012

...relación prevista, salvo que ello obedeciese a actuación dolosa de éste, vendrá obligada a indemnizarle con una cantidad equivalente a la indemnización correspondiente a un despido improcedente conforme a la antigüedad señalada anteriormente'.SEGUNDO.-En su faceta de acceso a la jurisdicción, que es aquella con la que se invoca en este caso y en la que opera con mayor intensidad, el principio 'pro... ...una indemnización por despido improcedente en la que se tomaban convencionalmente como módulos reguladores un salario anual de 78.000 € y un periodo ficticio de prestación de servicios desde el 1.7.1997. Ninguna alusión se hacía en ese escrito iniciador del proceso a las vicisitudes de las que dan noticia los ordinales 2º y 3º del relato histórico de la sentencia de instancia, la cual...

Sentencia Social Nº 474/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 704/2011, 20-05-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 474/2011

...artículo 56, sin más precisiones, del Estatuto de los Trabajadores. De lo que se queja el recurrente es de la fijación por la Magistrada de instancia del salario regulador del despido a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente y los salarios de trámite. Defiende, en suma, que de las tres cantidades que constan en el ordinal segundo de la versión judicial de lo sucedido, en lugar de... ...lucen en el fallo de la sentencia. Lo que parece pretender el recurrente es que le demos la razón en que el importe de la indemnización por despido improcedente debe ser bruto, lo que incidiría tanto sobre la cantidad que ya le fue satisfecha al producirse la extinción de su contrato por causas objetivas, cuanto sobre el montante establecido por la Juez a quoen ella (320.317,20 euros). VIGESIMO...

Sentencia Social Nº 76/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1346/2013, 03-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 76/2014

...otra la indemnización por despido improcedente que le debe ser reconocida. Principiando por el examen del recurso de la empresa, dado que su estimación, con la declaración de procedencia del cese, dejaría carente de contenido el recurso de la parte actora, por la misma se interesan dos revisiones de hechos, y se articula un motivo de infracción normativa. En concreto, y con amparo procesal en el...