Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia Social Nº 2797/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 509/2014, 16-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: 2797/2014

Trabajadores , en relación con la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012, de 3 de julio . Alega, en síntesis, que como la antigüedad y el tiempo efectivo de prestación de servicios que ha de computarse es desde el 6 de febrero de 1.996 hasta la fecha del despido, que tuvo lugar el 31 de julio de 2013, y siendo el salario de 7.916Â66 euros, la indemnización por despido improcedente ascendería a la... ...figura citado en la demanda interpuesta, en la que por el contrario sí se hace referencia al suscrito con GRUPEL'. El invocado artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores al fijar la indemnización por despido improcedente utiliza la expresión 'por año de servicio'. Pues como señala la sentencia de instancia, recogiendo la doctrina del Alto Tribunal, en relación a la cuantificación de la...

Sentencia Social Nº 341/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 347/2012, 28-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LA MERCEDES

Nº de sentencia: 341/2012

...mecanismo de garantía y la responsabilidad del FOGASA tanto la propia sentencia de despido, como la dictada en el procedimiento ordinario posterior incluyendo la condena al pago de la indemnización por despido improcedente, como los acuerdos alcanzados en conciliación judicial.Respecto de éstos la Sala había venido sosteniendo que, si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o...

Sentencia Social Nº 140/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1909/2013, 14-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 140/2014

...admite. Ahora bien, puesto que el salario diario para cifrar la indemnización por despido improcedente exige la anualización del percibido mensualmente, no es posible acceder a lo solicitado en los términos que se plantea, ya que si aquél asciende a 53,29 euros, el anual es de 19.450,85 euros (53,29 euros por 365 días) y, por tanto, el mensual con inclusión del prorrateo de pagas extraordinarias de...

Sentencia Social Nº 187/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 90/2014, 27-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA

Nº de sentencia: 187/2014

Ley 3/2012, de 11 febrero ) y jurisprudencia que lo interpreta, así como de los arts 55.4 del ET y 6.4 del CC , y 108 y 110 de la LJS, por cuanto la indemnización por despido improcedente que corresponde a la recurrente debe calcularse teniendo en cuenta la fecha de inicio de la relación, que es la del 1/1/2006, hasta la fecha del despido (10/01/2012), a razón de 29,90€, cantidad que asciende...

Sentencia Social Nº 3090/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2517/2010, 20-12-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 3090/2010

...incluídos en el salario.TERCERO.- Sobre la revisión de los hechos probados solicitada por la empresa, a) en primer término se trata de añadir al ordinal tercero el siguiente párrafo: 'Así como la conformidad y aceptación por el trabajador de la extinción de la relación laboral y la aceptación por el demandante de la cantidad ofrecida por la empresa en concepto de indemnización por despido improcedente y...

Sentencia Social Nº 665/2010, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3320/2009, 09-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 665/2010

..., con condena de las dos demandadas al abono de la indemnización por despido improcedente de forma solidaria y al pago de los salarios de tramitación, sobre la base del sueldo que considera cobraría de estar formalmente empleado en Alcoa. Subsidiariamente de lo anterior, que, de no entenderse que media responsabilidad de Alcoa, se declare el despido improcedente con respecto de Europeo Rosalio...

Sentencia Social Nº 705/2010, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 533/2010, 10-09-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 705/2010

...despido.Procede examinar, a continuación, la alegada existencia de un error en el relato fáctico, en la antigüedad del Sr. Imanol . Para ello conviene recordar la doctrina sentada por el Tribunal Supremo, respecto de la sucesión de contratos temporales a fin de determinar la antigüedad de los trabajadores, computable para calcular la indemnización que corresponde por despido improcedente. A tal efecto, las STS... ...continuidad de los contratos sucesivos, en aquellos supuestos en que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de tal manera que en estos supuestos se computa a efectos de determinar la indemnización por despido improcedente de la totalidad de los servicios prestados'. Continúa afirmando dicha sentencia que 'la antigüedad de un...

Sentencia Social Nº 4258/2010, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2273/2010, 28-09-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 4258/2010

...aquellos supuestos en que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos también se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27-02-07, R. 3473/05; 08-03-07, R. 175/04, dictada en Sala General; 17-12-07, R. 199/04... 04-07-06, R. 1077/05 ), porque el art. 56.1.a) ET dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida (o sin interrupción significativa], no existiendo base...

Sentencia Social Nº 1558/2010, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1173/2010, 29-11-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 1558/2010

...empresa demandada de la certificación de calidad 'QMA' (4.000 €) y por superar la empresa los 'RETAIL ESTÁNDAR' con alta calificación (2.000 €), dada su inequívoca naturaleza salarial han de ser tenidos en cuenta a la hora de determinar el salario módulo para calcular la indemnización por despido improcedente debida a la misma. El debate planteado en el presente procedimiento se centra en la... ...determinación de la naturaleza jurídica de las cantidades que la empresa demandada abonó a la actora en el ano 2007 como consecuencia de la obtención por la misma de la certificación de calidad 'QMA' y por superar los 'RETAIL ESTÁNDAR' con alta calificación y en las repercusiones que ello pudiera deparar en la determinación del salario módulo a efectos de determinar la cuantía de la indemnización por despido...

Sentencia Social Nº 651/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4334/2013, 24-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 651/2014

...notificado el 30.03.2012, con efectos de 3 de abril de 2012 y, habiendo optado la empresa por la indemnización , declaro EXTINGUIDA la relación laboral de la actora en dicha fecha, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración , y a que abone a la trabajadora la suma de 6.132,13 € en concepto de indemnización por el despido improcedente'. Frente a la sentencia dictada se interpuso en su... ...improcedente el despido notificado a la actora en fecha 30 de marzo de 2012, y señala que 'habiendo optado la empresa por la indemnización , declaro EXTINGUIDA la relación laboral de la actora con efectos a fecha de hoy, día 10 de octubre de 2012, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, y a que abone a la trabajadora la suma de 4.627,5 € en concepto de indemnización por despido...