Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Conclusiones
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Torres Andres, Juan Miguel
De La Torre, María Dolores Román
Maria Del Sol Rubio Acebes
Cano Murillo, Alicia
Voces
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido improcedente
Salarios de tramitación
Fondo de Garantía Salarial
Contrato de Trabajo
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Indemnización por despido improcedente
Sentencia Social Nº 661/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1307/2013, 09-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 661/2013
...del plazo para subsanar otorgado por la diligencia de ordenación de fecha 10-1-2013, al entender que el ingreso de la tasa se hizo fuera del plazo de los cinco días, además de deber consignarse no solamente los salarios de tramitación sino también la indemnización del despido improcedente , no cumpliéndose, a su criterio, con el
art. 230 LRJS . SEGUNDO.-No comparte la Sala el planteamiento de la...
..., pero no el importe de la indemnización por despido improcedente , pues la sentencia ha de ejecutarse en sus propios términos (
STC 16/1986 ).
TERCERO.-Salvados los obstáculos procesales pasamos a examinar los cuatro primeros motivos desplegados por la empresa, con correcto amparo en el
apartado b) del art. 193 LRJS , en los que respectivamente interesa: A). Adicionar un nuevo hecho probado, con...
Sentencia Social Nº 194/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1359/2013, 13-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 194/2014
...contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las soluciones de continuidad entre contratos sucesivos, en aquellos supuestos en que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre...
...-), porque el
art. 56.1.a ) ET ( RCL 1995, 997) dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna...
Sentencia Social Nº 652/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4398/2013, 21-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
Nº de sentencia: 652/2014
...de 2009, pues a partir de esa fecha las interrupciones han sido de escasa duración, alrededor de 1 mes;
Y ante estos hechos incontrovertidos, la ultima cuestión consiste en determinar, si la antigüedad que debe tomarse a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente de la actora, ha de ser la del primer contrato; o bien, por el contrario, la antigüedad que debe tomarse es la del...
/1998 [RJ 19994414 ]) y
16 de abril de 1999 (rec. 2779/1998 [RJ 19994424 ])- se volvió a insistir en que: «El tiempo de servicio al que se refiere el
art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el...
Sentencia Social Nº 313/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4221/2011, 13-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO
Nº de sentencia: 313/2014
..., por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, contenido en el
artículo 24 de la Constitución Española e infracción de los
artículos 80 , 82 , 102 , 103 y 104 de la Ley de Procedimiento Laboral , argumentando que contra el criterio de la sentencia de instancia, que establece que las diferencias y controversias en torno a la indemnización por despido improcedente y por los salarios...
Sentencia Social Nº 2988/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3169/2012, 07-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 2988/2013
...que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las
SSTS 27/02/07 -rcud 3473/05
-;
08/03/07 -rcud 175/04-, dictada en Sala General
;
17/12/07 -rcud 199/04...
...indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna para excluir de la misma al tiempo que haya correspondido a anteriores...
Sentencia Social Nº 1482/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1805/2011, 04-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMON JESUS
Nº de sentencia: 1482/2013
...vínculo laboral, se computa
la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente , ha sido seguida por las
Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (Rec. 4936/1998 );
15 de febrero de 2000 (Rec. 2554/1999 );
15 de noviembre de 2000 (Rec. 663/2000 );
18 de septiembre de 2001 (Rec. 4007/2000 );
27 de julio de 2002 (Rec. 2087/2001 )
19 de abril...
Sentencia Social Nº 1386/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 628/2013, 20-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 1386/2013
...indemnización por despido improcedente , la medida extintiva en liza contravendría el derecho fundamental a la igualdad.
A) En los que se refiere al principio de igualdad y no discriminación, la doctrina constitucional, y, haciéndose eco de la misma, la jurisprudencia ordinaria, ha fijado las siguientes pautas básicas, que se sintetizan en
STS de 8/07/10 (Rec. 248/09 ):
1.- a) No toda desigualdad de trato...
...los salarios de tramitación, su antigüedad y categoría así como el importe de la indemnización por despido improcedente fijados en sentencia son también notoriamente diferentes de los de la demandante, lo que nos sitúa nuevamente ante situaciones de partida no iguales, sino diferenciadas.
Y en cuanto al Sr.
Fernando , ni siquiera se llegó a dictar sentencia en el procedimiento de despido por el...
Sentencia Social Nº 1400/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 591/2013, 27-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE
Nº de sentencia: 1400/2013
...), sentencia que recogió antecedentes jurisprudenciales. Señalábamos en la
Sentencia de 17 diciembre de 2007 (Rec. 199/2004 ) que ' esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa
la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente , ha sido seguida por las...
Sentencia Social Nº 3309/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3445/2012, 05-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 3309/2013
...a efectos de despido corresponde al trabajador, argumentando la recurrente que en el contrato de trabajo se especifica un salario anual y tal debe ser el módulo de cálculo.
Sobre la cuestión de cuál debe ser el salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente , cabe señalar que la doctrina jurisprudencial de la Sala Cuarta del
Tribunal Supremo contenida en la...
Sentencia Social Nº 180/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1296/2013, 07-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 180/2014
...por despido improcedente .
Debemos señalar que no se ha estimado necesario conferir un traslado autónomo a la contraparte, omitido por cierto en la instancia, en aras a la celeridad y para evitar inútiles reiteraciones, dado que tal cuestión se promovió ya en el juzgado de lo social de origen, habiendo tenido las partes la oportunidad de manifestar lo que a su derecho convenía sobre tal extremo en el...
...dedicados a la revisión del derecho aplicado al amparo de la
letra c/, en todo caso del art. 193 de la LRJS . Con carácter previo debemos no obstante la alegación preliminar contenida en el escrito de impugnación al indicado recurso, en cuanto que en la misma se opone la admisibilidad de la suplicación, porque se dice que no se ha consignado por la empresa el importe total de una eventual indemnización ...
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Indemnización por despido improcedente
Sentencia Social Nº 661/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1307/2013, 09-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 661/2013
...del plazo para subsanar otorgado por la diligencia de ordenación de fecha 10-1-2013, al entender que el ingreso de la tasa se hizo fuera del plazo de los cinco días, además de deber consignarse no solamente los salarios de tramitación sino también la indemnización del despido improcedente , no cumpliéndose, a su criterio, con el
art. 230 LRJS . SEGUNDO.-No comparte la Sala el planteamiento de la...
..., pero no el importe de la indemnización por despido improcedente , pues la sentencia ha de ejecutarse en sus propios términos (
STC 16/1986 ).
TERCERO.-Salvados los obstáculos procesales pasamos a examinar los cuatro primeros motivos desplegados por la empresa, con correcto amparo en el
apartado b) del art. 193 LRJS , en los que respectivamente interesa: A). Adicionar un nuevo hecho probado, con...
Sentencia Social Nº 194/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1359/2013, 13-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 194/2014
...contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las soluciones de continuidad entre contratos sucesivos, en aquellos supuestos en que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre...
...-), porque el
art. 56.1.a ) ET ( RCL 1995, 997) dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna...
Sentencia Social Nº 652/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4398/2013, 21-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
Nº de sentencia: 652/2014
...de 2009, pues a partir de esa fecha las interrupciones han sido de escasa duración, alrededor de 1 mes;
Y ante estos hechos incontrovertidos, la ultima cuestión consiste en determinar, si la antigüedad que debe tomarse a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente de la actora, ha de ser la del primer contrato; o bien, por el contrario, la antigüedad que debe tomarse es la del...
/1998 [RJ 19994414 ]) y
16 de abril de 1999 (rec. 2779/1998 [RJ 19994424 ])- se volvió a insistir en que: «El tiempo de servicio al que se refiere el
art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el...
Sentencia Social Nº 313/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4221/2011, 13-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO
Nº de sentencia: 313/2014
..., por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, contenido en el
artículo 24 de la Constitución Española e infracción de los
artículos 80 , 82 , 102 , 103 y 104 de la Ley de Procedimiento Laboral , argumentando que contra el criterio de la sentencia de instancia, que establece que las diferencias y controversias en torno a la indemnización por despido improcedente y por los salarios...
Sentencia Social Nº 2988/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3169/2012, 07-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 2988/2013
...que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las
SSTS 27/02/07 -rcud 3473/05
-;
08/03/07 -rcud 175/04-, dictada en Sala General
;
17/12/07 -rcud 199/04...
...indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna para excluir de la misma al tiempo que haya correspondido a anteriores...
Sentencia Social Nº 1482/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1805/2011, 04-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMON JESUS
Nº de sentencia: 1482/2013
...vínculo laboral, se computa
la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente , ha sido seguida por las
Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (Rec. 4936/1998 );
15 de febrero de 2000 (Rec. 2554/1999 );
15 de noviembre de 2000 (Rec. 663/2000 );
18 de septiembre de 2001 (Rec. 4007/2000 );
27 de julio de 2002 (Rec. 2087/2001 )
19 de abril...
Sentencia Social Nº 1386/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 628/2013, 20-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 1386/2013
...indemnización por despido improcedente , la medida extintiva en liza contravendría el derecho fundamental a la igualdad.
A) En los que se refiere al principio de igualdad y no discriminación, la doctrina constitucional, y, haciéndose eco de la misma, la jurisprudencia ordinaria, ha fijado las siguientes pautas básicas, que se sintetizan en
STS de 8/07/10 (Rec. 248/09 ):
1.- a) No toda desigualdad de trato...
...los salarios de tramitación, su antigüedad y categoría así como el importe de la indemnización por despido improcedente fijados en sentencia son también notoriamente diferentes de los de la demandante, lo que nos sitúa nuevamente ante situaciones de partida no iguales, sino diferenciadas.
Y en cuanto al Sr.
Fernando , ni siquiera se llegó a dictar sentencia en el procedimiento de despido por el...
Sentencia Social Nº 1400/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 591/2013, 27-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE
Nº de sentencia: 1400/2013
...), sentencia que recogió antecedentes jurisprudenciales. Señalábamos en la
Sentencia de 17 diciembre de 2007 (Rec. 199/2004 ) que ' esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa
la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente , ha sido seguida por las...
Sentencia Social Nº 3309/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3445/2012, 05-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 3309/2013
...a efectos de despido corresponde al trabajador, argumentando la recurrente que en el contrato de trabajo se especifica un salario anual y tal debe ser el módulo de cálculo.
Sobre la cuestión de cuál debe ser el salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente , cabe señalar que la doctrina jurisprudencial de la Sala Cuarta del
Tribunal Supremo contenida en la...
Sentencia Social Nº 180/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1296/2013, 07-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 180/2014
...por despido improcedente .
Debemos señalar que no se ha estimado necesario conferir un traslado autónomo a la contraparte, omitido por cierto en la instancia, en aras a la celeridad y para evitar inútiles reiteraciones, dado que tal cuestión se promovió ya en el juzgado de lo social de origen, habiendo tenido las partes la oportunidad de manifestar lo que a su derecho convenía sobre tal extremo en el...
...dedicados a la revisión del derecho aplicado al amparo de la
letra c/, en todo caso del art. 193 de la LRJS . Con carácter previo debemos no obstante la alegación preliminar contenida en el escrito de impugnación al indicado recurso, en cuanto que en la misma se opone la admisibilidad de la suplicación, porque se dice que no se ha consignado por la empresa el importe total de una eventual indemnización ...