Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia Social Nº 987/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 598/2012, 20-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 987/2012

PRIMERO.- El 14/07/11 Caja Rural de Canarias despidió disciplinariamente por la causa prevista en el Art. 54.2.e ET a D. Eloy reconociendo la improcedencia del despido y consignando judicialmente a su disposición la indemnización por despido improcedente, e impugnada judicialmente la medida extintiva por el trabajador en solicitud de que la misma fuera calificada como nula por vulneración de los...

Sentencia Social Nº 144/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3095/2011, 17-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 144/2012

PRIMERO.- Doña Sonsoles presenta recurso desuplicación contra la sentencia que ha desestimado la demanda en la que impugnaba el despido, inicialmente reconocido como improcedente por la empresa,instando la nulidad del mismo o en su defecto mayor indemnización por despido improcedente y abono de salarios de tramitación devengados. Dicha empresa es el colegio Askartza Claret, regentado por los... ...indemnización por despido improcedente, dado lo previsto en el artículo 56 punto 1 del Estatuto de los Trabajadores .La diferencia deriva de si se considera el salario realmente percibido o el que debiera abonársele, caso de adquirir firmeza la sentencia de esta Sala de fecha 15 de febrero de 2011 (demanda 12/2010 ), que fijaba que los trabajadores afectados por el conflicto colectivo debieran cobrar las...

Sentencia Social Nº 2010/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7578/2011, 13-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 2010/2012

...€ reconocida en la carta de despido como indemnización por despido improcedente. Dicha cuantía fue transferida al actor por el Servicio de Actos de Comunicación Social del Juzgado de Barcelona en fecha 9-2-2011. La demanda de fecha 17-3-2011 reconoce en sus hechos séptimo y noveno que la empresa realizó la consignación de los 258,73 € de indemnización en tiempo y forma legales'. Pretensión que se acepta, a...

Sentencia Social Nº 234/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 264/2012, 21-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 234/2012

...el modo de calcular la indemnización por despido improcedente ante la entrada en vigor de la norma reglamentaria, apuntando su apartado segundo que: '2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios...

Sentencia Social Nº 47/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1704/2012, 10-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 47/2013

...encontremos ante un supuesto de sucesión de empresas por no concurrir los requisitos legales y convencionales exigidos para ello. Reiterada doctrina jurisprudencial en unificación de doctrina ha venido declarando que la antigüedad del trabajador a tener en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente debe ser la antigüedad real, esto es el período total de prestación de... ...aeropuertos nos encontramos ante un supuesto de subrogación empresarial del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , estableciendo además la obligación expresa para la empresa cesionaria de respetar la antigüedad del trabajador en las sucesivas empresas cedentes a los efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente. En consecuencia, desprendiéndose del inalterado relato fáctico de...

Sentencia Social Nº 876/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2534/2012, 28-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 876/2012

...signo del fallo.CUARTO.- Al amparo del artículo 193 c) de la LRJS, se denuncia la vulneración del artículo 26 del ET por lo que respecta al salario, censura que acogemos en parte, porque efectivamente existe un desfase entre la indemnización por despido improcedente reconocida en la sentencia de instancia de 9.225,15 euros, en atención a un salario mensual de 1.368,66 euros, con respecto a la que... ..., utilizándose el termino compensación económica cuando se refiere a la indemnización por despido improcedente ... En consecuencia la existencia de la previsión del art. 123.2 LPL sobre lo percibido por falta de preaviso implica su consolidación aunque después se declare la nulidad o improcedencia de la decisión extintiva pues el precepto impide su compensación con los salarios de tramitación y después en los...

Sentencia Social Nº 867/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1513/2011, 14-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 867/2012

...y por tanto terminó su contrato', ya que estas afirmaciones además de predeterminantes del sentido del fallo, no se justifican con documento alguno.Sin embargo sí procede la reducción del salario que figura en la sentencia de '50,16 euros diarios', a la cantidad de '47,70 euros diarios' al incluirse en el cálculo del salario a efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente el... ...prosperado, en el 'replanteamiento de obras y realizar reparaciones de desperfectos de obras terminadas, obligándole tal quehacer a desplazarse a varias obras ubicadas en distintos lugares y a menudo en distintas localidades', sino porque además la antigüedad a computar a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente tiene en cuenta la vinculación con la empresa, ya sea a través de...

Sentencia Social Nº 525/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 63/2012, 15-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 525/2012

...10 a 14 horas de lunes a sábado (24 horas semanales), cuando lo cierto es que, como analizaremos más extensamente al tratar el motivo de censura jurídica, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente debe ser el que venía percibiendo la trabajadora antes de la reducción de jornada. Por contra, deben desestimarse el resto de las modificaciones... ...salario a tener en cuenta a los efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente debe ser el percibido por la trabajadora con anterioridad a que se produjese la reducción de su jornada por cuidado de un hijo. Debe estimarse este motivo de censura jurídica, pues, independientemente de que el presente caso no tenga mayor trascendencia al declararse la procedencia del despido, lo cierto es...

Sentencia Social Nº 893/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6373/2012, 05-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 893/2013

...jurisprudenciales. Señalábamos en la Sentencia de 17 diciembre de 2007 ( RJ 2008, 1390) (rec. 199/2004 ) que ' esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes...

Sentencia Social Nº 4622/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2651/2013, 16-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 4622/2013

...improcedente y constando no ser realizable la readmisión del trabajador, se tenga por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación laboral y condenando a la demandada a abonar los salarios pendientes de cobro que ascienden a un total de 7300,84 € y la indemnización por despido improcedente calculada hasta la fecha de la sentencia equivalente a 45 días de salario por... LRJS . Por lo tanto la aclaración que la demandante realiza en el acto del juicio, y en donde se indica que para el caso de que se califique el despido improcedente opta por la indemnización, no es más que eso, una aclaración del contenido de la demanda inicial en la que se ejercitaban las acciones de despido y de reclamación de cantidad, y no una modificación o variación sustancial prohibida por el...