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Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia Social 3256/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4688/2024 de 19 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE HAY ALBA

Nº de sentencia: 3256/2025

...la doctrina que establece "que, en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de... ...supuestos de ausencia de solución de continuidad, posteriormente también fue aplicado a la hora de determinar los servicios computables para calcular la indemnización propia del despido improcedente y se amplió a todos los supuestos en que pudiera apreciarse la unidad esencial del vínculo, de forma que -como recuerda la STS 08/03/07 rcud 175/04 , dictada en Sala...

Sentencia Social 3663/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 1387/2025 de 14 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 3663/2025

...percibir desde la fecha efectiva del despido hasta la notificación de la sentencia, a razón de 59,19 euros diarios, o bien, a elección del empresario, a la extinción de la relación laboral con abono al demandante de la indemnización de 28.753,74 euros. La opción del empresario entre la readmisión del trabajador o la indemnización por despido improcedente deberá ejercitarse en el plazo de 5 días...

Sentencia Social 3320/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 970/2025 de 25 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 3320/2025

...esta parte de los pedimentos formulados en su contra.Subsidiariamente, para el supuesto de estimarse solo parcialmente el recurso, interesa se dicte Sentencia fijando la indemnización por despido improcedente en la cuantía de 8.155,18 euros.Igualmente se alza la parte actora, que interpone recurso de suplicación e interesa que, estimando el mismo, se dicte nueva Sentencia por la que se estime la...

Sentencia Social 1078/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 731/2024 de 08 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1078/2025

...concepto de indemnización por despido improcedente la cantidad de 250.000 € brutos que se abonarían salvo la retención legal correspondiente en la cuenta donde el trabajador venía percibiendo sus haberes en el plazo de cinco días.La parte actora aceptó el ofrecimiento dándose por saldada en relación al despido, quedando vigente y sin que renunciara el trabajador a la reclamación por salarios, comisiones...

Sentencia Social 1169/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3523/2024 de 15 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1169/2025

...de contrario dicho recurso. En el suplico del mismo, la empresa se limita a pedir que se declare la procedencia del despido del actor y, subsidiariamente, que se fije el salario diario bruto que le corresponde en 4,76 €, cuantificando la indemnización por despido improcedente de acuerdo con el mismo. SEGUNDO.-Para abordar el análisis de los motivos de nulidad expresados por...

Sentencia Social 1709/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1584/2023 de 05 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO

Nº de sentencia: 1709/2025

...artículo 56.1.a) Estatuto de los Trabajadores dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no... ...indefinición del objeto del primer contrato, sino por computar toda la cadena contractual a efectos de antigüedad en el cálculo de la indemnización por despido improcedente, lo que nos conduce a la desestimación del recurso de suplicación interpuesto por el Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal. TERCERO.-El recurso interpuesto por la actora tiene como finalidad que se le...

Sentencia Social 1696/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1916/2024 de 26 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO

Nº de sentencia: 1696/2025

...actor y considera que el mismo ha de ser declarado como indefinido no fijo, fijando a su favor la correspondiente indemnización por despido improcedente. En base a ello, la sentencia realiza el siguiente pronunciamiento condenatorio: "Que desestimando la acción de nulidad de despido, debo estimar y estimo la demanda presentada por D. Constancio contra el Ecmo Ayuntamiento de Mengíbar (Jaén...

Sentencia Social 402/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 349/2025 de 23 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 402/2025

Proceso de despido. No vulneración de derechos fundamentales: no indicios. Indemnización adicional por despido improcedente: no procede: no vulneración Convenio 158 OIT ni CSE. ...la existencia de lesión de derecho fundamental, no procede indemnización vinculada a una lesión inexistente. QUINTO.- El último motivo de suplicación sostiene que la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia resulta insuficiente y debe incrementarse con otra adicional de 29.800 euros, conforme al art. 24 de la Carta Social Europea y la... ...art. 56.1 del ET de la indemnización por despido improcedente. Esto es y aunque la sentencia recurrida parece atender a un criterio restrictivo a la hora de ampliar la indemnización legal por despido improcedente, lo cierto es que lo que está en el centro de la controversia jurídica es si la indemnización legal por despido puede ser superada y mejorada más allá de lo que el...

Sentencia Social 1070/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 114/2025 de 11 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 1070/2025

...dispares afirmaciones acerca del año de inicio de la relación entre la demandante y la demandada Casa Larrañaga SL, si en el Hecho Probado 1º se dice "6 de marzo de 2008", en el Fundamento de Derecho Segundo, al argumentar sobre el carácter laboral de la relación contractual, se dice "6 de marzo de 2018", para finalmente calcular la indemnización por despido improcedente a partir de una antigüedad de "6... Magistrado de instancia para calcular el importe de la indemnización por despido improcedente y, en su caso, de los salarios de tramitación.Argumenta que por efecto directo del articulo 8.2 del ET, que presume a jornada completa la del contrato a tiempo parcial no formalizado por escrito, el salario ha considerar lo ha de ser en la cuantía que retribuye la jornada completa. Sostiene...

Sentencia Social 1221/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3431/2024 de 29 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: INMACULADA CONCEPCION LINARES BOSCH

Nº de sentencia: 1221/2025

...la que otorgaba poderes al asesor de la empresa y un finiquito en el que constaba la indemnización por despido improcedente 2. El art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone, "Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y...