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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Voces

Incapacidad permanente

Incapacidad permanente absoluta

Convenio colectivo

Incapacidad permanente total

Jornada laboral

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Gan Busto, Maria Del Mar

Oliet Pala, Fernando

Renedo Juarez, Maria Jose

Bosch Salas, Francisco

Sanchez Burriel, Miguel Angel

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Madrid

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Jornada laboral
Voces
Jornada laboral
Sentencia SOCIAL Nº 772/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2019, 05-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 772/2020

Nº de recurso: 416/2019

Sentencia SOCIAL Nº 211/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1427/2019, 13-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 211/2020

Nº de recurso: 1427/2019

Sagra, oficinas de CCM (Liberbank, S.A.), en jornada laboral de 4,8 horas semanales, , posteriormente, el 1 de diciembre de 2014, la trabajadora y la empresa acuerdan reducir los centros de trabajo y la jornada de trabajo a un total de 3 horas semanales los lunes, miércoles y viernes a partir de dicho día, en la oficina de Numancia de la Sagra, durante 3 horas a la semana, a razón de 1 hora diaria... ..., los lunes, miércoles y viernes; d.- el 14 de septiembre de 2018 la dirección de la empresa le comunica escrito en el que se procede a modificar su jornada de trabajo, horario y salario, conforme el art. 41 del ET por causas organizativas y productivas, por lo que a partir del día 24 de septiembre de 2018, y con carácter indefinido, su jornada laboral de 3 horas quedaría reducida a 2 horas a la...
Sentencia SOCIAL Nº 2286/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 937/2020, 09-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 2286/2020

Nº de recurso: 937/2020

...acertada porque es claro que se imponen a la trabajadora al menos horas de disponibilidad al servicio y demanda circunstancial de la cliente cuidada que exceden de la jornada laboral ordinaria.Así si la trabajadora está a disposición y hay efectiva prestación de servicios, deben considerarse estas horas como extraordinarias, que, salvo pacto en contrario, que aquí no concurre, deben remunerarse al menos... ...24 horas de cada jornada de trabajo es claro que se está sometiendo a la trabajadora actora a un exceso de la jornada laboral ordinaria que no puede tener otra calificación u objetivación más que de horas extraordinarias que deben ser, siempre y a falta de descanso compensatorio, remuneradas.La controversia sobre la calificación del tiempo de guardia o a disposición como tiempo de trabajo ha sido...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 254/2019, 12-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 254/2019

CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN. Cómputo como jornada ordinaria del tiempo de presencia física entre turnos para dar continuidad asistencial.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2050/2017, 22-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 2050/2017

TRAGSATEC. Cesión ilegal. Pervivencia de la situación que da origen a la reclamación como momento determinante. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3906/2019, 05-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de recurso: 3906/2019

...-2014), debe abonar al demandante la jornada laboral que, superior a la ordinaria, vino realizando de forma constante y habitual, como acreditan las nóminas y los partes de trabajo, a cuyo tenor el tiempo de trabajo mínimo se fijó en ocho horas más desplazamiento, sin que resulte exigible que el trabajador pruebe la compensación de las respectivas HHEE con descansos y sin que el descanso durante la... ...); principios ahora aplicables, porque el período que abarca la reclamación litigiosa (13-11-2017/13-6-2018) es anterior a la reforma del artículo 34 ET por Real Decreto-ley 8/2019 de 8-3, vigente desde el 13-9-2019.Cual acontece en casos análogos, estamos ante un cuestión de prueba: La documental alegada por el recurrente para modificar el relato de hechos no acredita que su jornada laboral alcanzara el...
Sentencia SOCIAL Nº 1327/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2693/2019, 28-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1327/2020

Nº de recurso: 2693/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1637/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1454/2019, 11-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1637/2020

Nº de recurso: 1454/2019

PRIMERO.- La sentencia de instancia, que desestima la demanda interpuesta por las trabajadoras, que pretendían, en aplicación del art 43 del Convenio de aplicación, aumentar su jornada laboral hasta la jornada completa, es recurrida en suplicación por las actoras, que plantean diversos motivos al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.En el... ...último, debemos referirnos a la sentencia resolutoria del RS 1430/2018, que entendió en un supuesto en que la empresa Soroma, en ampliación de la plantilla desoye las peticiones de trabajadoras que pretenden ampliar a jornada completa su jornada parcial, que: 'de acuerdo con lo establecido en el art. 43 del Convenio Colectivo aplicable las demandantes tenían derecho a ampliar su jornada laboral hasta...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2991/2018, 12-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 2991/2018

Despido disciplinario declarado procedente. Consumo de internet para uso privado durante la jornada de trabajo. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

Sentencia SOCIAL Nº 985/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 361/2020, 10-08-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 985/2020

Nº de recurso: 361/2020

...textualmente:_La duración máxima de la jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será 40 horas semanales, dicha jornada máxima, será de Lunes a Domingo._En este acuerdo se redistribuye la Jornada laboral aumentando las vacaciones, así como el ajuste del tiempo de trabajo, alcanzando la fórmula establecida en el párrafo anterior_Los trabajadores tendrán...

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Sentencia SOCIAL Nº 772/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2019, 05-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 772/2020

Nº de recurso: 416/2019

Sentencia SOCIAL Nº 211/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1427/2019, 13-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 211/2020

Nº de recurso: 1427/2019

Sagra, oficinas de CCM (Liberbank, S.A.), en jornada laboral de 4,8 horas semanales, , posteriormente, el 1 de diciembre de 2014, la trabajadora y la empresa acuerdan reducir los centros de trabajo y la jornada de trabajo a un total de 3 horas semanales los lunes, miércoles y viernes a partir de dicho día, en la oficina de Numancia de la Sagra, durante 3 horas a la semana, a razón de 1 hora diaria... ..., los lunes, miércoles y viernes; d.- el 14 de septiembre de 2018 la dirección de la empresa le comunica escrito en el que se procede a modificar su jornada de trabajo, horario y salario, conforme el art. 41 del ET por causas organizativas y productivas, por lo que a partir del día 24 de septiembre de 2018, y con carácter indefinido, su jornada laboral de 3 horas quedaría reducida a 2 horas a la...
Sentencia SOCIAL Nº 2286/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 937/2020, 09-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 2286/2020

Nº de recurso: 937/2020

...acertada porque es claro que se imponen a la trabajadora al menos horas de disponibilidad al servicio y demanda circunstancial de la cliente cuidada que exceden de la jornada laboral ordinaria.Así si la trabajadora está a disposición y hay efectiva prestación de servicios, deben considerarse estas horas como extraordinarias, que, salvo pacto en contrario, que aquí no concurre, deben remunerarse al menos... ...24 horas de cada jornada de trabajo es claro que se está sometiendo a la trabajadora actora a un exceso de la jornada laboral ordinaria que no puede tener otra calificación u objetivación más que de horas extraordinarias que deben ser, siempre y a falta de descanso compensatorio, remuneradas.La controversia sobre la calificación del tiempo de guardia o a disposición como tiempo de trabajo ha sido...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 254/2019, 12-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 254/2019

CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN. Cómputo como jornada ordinaria del tiempo de presencia física entre turnos para dar continuidad asistencial.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2050/2017, 22-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 2050/2017

TRAGSATEC. Cesión ilegal. Pervivencia de la situación que da origen a la reclamación como momento determinante. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3906/2019, 05-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de recurso: 3906/2019

...-2014), debe abonar al demandante la jornada laboral que, superior a la ordinaria, vino realizando de forma constante y habitual, como acreditan las nóminas y los partes de trabajo, a cuyo tenor el tiempo de trabajo mínimo se fijó en ocho horas más desplazamiento, sin que resulte exigible que el trabajador pruebe la compensación de las respectivas HHEE con descansos y sin que el descanso durante la... ...); principios ahora aplicables, porque el período que abarca la reclamación litigiosa (13-11-2017/13-6-2018) es anterior a la reforma del artículo 34 ET por Real Decreto-ley 8/2019 de 8-3, vigente desde el 13-9-2019.Cual acontece en casos análogos, estamos ante un cuestión de prueba: La documental alegada por el recurrente para modificar el relato de hechos no acredita que su jornada laboral alcanzara el...
Sentencia SOCIAL Nº 1327/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2693/2019, 28-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1327/2020

Nº de recurso: 2693/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1637/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1454/2019, 11-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1637/2020

Nº de recurso: 1454/2019

PRIMERO.- La sentencia de instancia, que desestima la demanda interpuesta por las trabajadoras, que pretendían, en aplicación del art 43 del Convenio de aplicación, aumentar su jornada laboral hasta la jornada completa, es recurrida en suplicación por las actoras, que plantean diversos motivos al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.En el... ...último, debemos referirnos a la sentencia resolutoria del RS 1430/2018, que entendió en un supuesto en que la empresa Soroma, en ampliación de la plantilla desoye las peticiones de trabajadoras que pretenden ampliar a jornada completa su jornada parcial, que: 'de acuerdo con lo establecido en el art. 43 del Convenio Colectivo aplicable las demandantes tenían derecho a ampliar su jornada laboral hasta...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2991/2018, 12-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 2991/2018

Despido disciplinario declarado procedente. Consumo de internet para uso privado durante la jornada de trabajo. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

Sentencia SOCIAL Nº 985/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 361/2020, 10-08-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 985/2020

Nº de recurso: 361/2020

...textualmente:_La duración máxima de la jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será 40 horas semanales, dicha jornada máxima, será de Lunes a Domingo._En este acuerdo se redistribuye la Jornada laboral aumentando las vacaciones, así como el ajuste del tiempo de trabajo, alcanzando la fórmula establecida en el párrafo anterior_Los trabajadores tendrán...

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