Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia Social 260/2025 Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina nº 3, Rec. 562/2025 de 17 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 260/2025

Sentencia Social 616/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 990/2024 de 23 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO

Nº de sentencia: 616/2025

...denegarse la declaración testifical de don Moises, en calidad de Secretario de la Asociación Coliseo, frente a lo que se formuló protesta. Sostiene que de haber declarado hubiera quedado claro que los cambios de turno se realizando durante la jornada laboral y no una vez finalizada ésta.En el acto del juicio, declararon como testigos dos trabajadores, a los que la entidad podía haber... ...contestación de la empresa y no niega, en ninguno de sus apartados, que el cambio de turno se haga en horario laboral. Ahora bien, es cierto que parece un poco confusa al respecto, en tanto reconoce el derecho de los trabajadores a acudir a las reuniones en el exterior de los centros de trabajo, en los cambios de turno, una vez finalizada su jornada laboral durante toda su campaña, lo que es una...

Sentencia Social 625/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 69/2025 de 18 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 625/2025

Sentencia Social 1840/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2031/2024 de 11 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO OLIET PALA

Nº de sentencia: 1840/2025

PRIMERO.-Contra la sentencia desestimatoria de las demandas que fueron acumuladas, sentencia que fue aclarada por auto de 2 de mayo de 2024, interpuestas por las trabajadoras actualmente de ISS FACILITY SERVICES SA, en reclamación en el caso de Dª Cecilia a que le sea reconocido el derecho a ver su jornada laboral aumentada hasta 35 horas semanales desde el día que se... ...de la otra actora Dª Mercedes a que le sea reconocido el derecho a ver su jornada laboral aumentada hasta 35 horas semanales desde el día que se jubiló la empleada Dª Caridad así mismo a que se condene a la empresa al abono de la indemnización por daños y perjuicios ocasionados ante la reiterada negativa empresarial a ampliar dicha jornada cuantificado en la suma de 6000 euros...

Sentencia Social 352/2025 , Rec. 156/2025 de 23 de julio del 2025

Orden: Social

Ponente: PATRICIA LOPEZ ARRANZ

Nº de sentencia: 352/2025

...jornada laboral con su derecho/obligación al cuidado de sus hijos, asumiendo responsabilidad parental. Anuda a su solicitud una indemnización por vulneración de derechos fundamentales porque no ha habido una voluntad negociadora. La parte demandada se opone aduciendo que el trabajador no justifica la necesidad. TERCERO.Apartándose de la necesaria vinculación a lo establecido en...

Sentencia Social 288/2025 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 1, Rec. 711/2024 de 08 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 288/2025

Sentencia Social 3828/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 1463/2025 de 28 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 3828/2025

Sentencia Social 929/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 849/2024 de 18 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 929/2025

...que los trabajadores sepan el modo concreto de proceder y poder realizar los 10 minutos de aseo (folio 778).D. Octavio reconoce que no se puede quedar solo el puesto de trabajo y propone que los trabajadores se turnen para ir a ducharse antes de finalizar su jornada laboral, retornando a continuación a su puesto de trabajo para que el resto de los compañeros puedan ejercer también este... ...ficha de riesgos IV contemplada en el nuevo informe de riesgos que corresponde al puesto de trabajo de Operación y Mantenimiento para la ocupación de Técnico Gestor de Operación recoge un riesgo moderado a agentes químicos.La ficha de riesgos vigente hasta febrero de 2024 (folio 177 del Tomo VI de autos) ordena al trabajador que 'dentro de la jornada laboral debe disponer usted de tiempo para su aseo...

Sentencia Social 892/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 54/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 892/2025

Convenio Colectivo para el transporte discrecional de viajeros de la provincia de Las Palmas regula en su artículo 15.2 la jornada laboral del personal de movimiento, enmarcada en la legislación vigente en materia de jornadas espaciales y establece un cómputo Cuatrisemanal de la jornada semanal ordinaria de 40 horas de trabajo ordinario a la semana con la posibilidad de prolongar con 8 horas semanales... ...más en concepto de disponibilidad. Asimismo, el citado Convenio NO estipula los requisitos necesarios ni condiciones a cumplir a la hora de solicitar y conceder adaptaciones horarias al personal de las empresas.Le recordamos que Ud. Se encuentra vinculadas en estos momentos con la empresa con un contrato de trabajo que establece una jornada laboral de 40 horas a la semana, a prestar de lunes...

Sentencia Social 270/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 4, Rec. 163/2025 de 19 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: CONSUELO ANGELA ARENOSA PEREIRA

Nº de sentencia: 270/2025

.... artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.-Se ejercita en el presente procedimiento por Dª María Purificación, demanda interesando la adaptación horaria de su jornada laboral por conciliación de su vida familiar y laboral por cuidado de su hija menor de edad de 4 años, la cual padece una displasia pulmonar, interesando que se reconozca su... ...derecho a distribuirse la jornada laboral en horario fijo de mañana de lunes a viernes y en fin de semana, teniendo en cuenta que la menor finaliza su jornada escolar a las 14:00 horas los meses de junio y septiembre y a las 14:30 horas los meses de octubre a mayo que el colegio dispone de servicio de guardería hasta las 16:00 horas en septiembre y junio y hasta las 17:30 horas de octubre a mayo...