Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...de 2017 no se acreditan por medio de prueba alguna, no aportándose prueba por la mercantil de daños originados por imprudencia del trabajador, ni del hecho de que se hubiera prohibido por la mercantil el uso del teléfono móvil durante la jornada laboral, teniendo en cuenta que parte de las llamadas del actor de tales días se realizan tanto al jefe como al encargado de la empresa (doc. 12 a 15 de la...

Primero.- Pretende la empresa la inaplicación de un convenio colectivo que, denunciado, rige en ultraactividad y una reducción salarial del 30%, así como modificación/reducción de la jornada laboral y suspensión del abono de la prima de absentismo y alegan los demandados varias excepciones que es preciso examinar con carácter previo. --- La primera es falta de... ...periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable..." , entre ellas las referidas a la jornada laboral y a las retribuciones, porque no aprecia que existan causas económicas para aplicar las medidas que solicita, causas cuya concurrencia sostiene la empresa. Por tanto, sí concurre...

...prestado -1766 horas trabajadas menos 1592 correspondientes a una jornada de trabajo de 35 horas semanales-. Esta Sala entiende que sentado todo lo anterior , si bien la inicial Ley Foral 6/1999 de 16 de Marzo establece en su Artículo 5 "la posibilidad de una reducción de la jornada laboral (concretada en la norma convencional de aplicación) en, al menos un 5% no es menos cierto que tal Disposición... Artículos 3 y 4 de la Ley Foral 6/1999 de 16 de Marzo, en relación con lo dispuesto en el Artículo Unico de la Ley Foral 15/2000 de 29 de Diciembre de aplicación de las medidas públicas de apoyo a la implantación de la jornada laboral de 35 horas contenidos en la primera "a las empresas en cuyo capital participa, directa o indirectamente, la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos... ".Así, este ARTICULO UNICO con título "Modificación del Artículo 4.1 de la Ley Foral 15/2000 por el siguiente texto: 4.1 El Gobierno de Navarra implantará en las empresas en cuyo capital participe mayoritariamente, directa o indirectamente, la Administración de la Comunidad Foral la reordenación y reducción de la jornada laboral en los términos señalados en el Artículo 5 de la Ley Foral 6/1999 de 16...

...circunstancias ambientales o de un especial esfuerzo por mantenimiento de posturas inhabituales para el cuerpo.Frente a la misma se entabla recurso de suplicación por la legal representación del trabajador, que a través de su único motivo postula el examen del derecho aplicado.Se ataca en él la falta de consideración de la jornada laboral del actor como especial, exceptuada del régimen general de jornada... ...conforme a lo dispuesto en el articulo 19 del Convenio Colectivo, aduciendo que el informe de Mutua FREMAP se elaboró en unas circunstancias que no son válidas para medir la temperatura ni el grado de humedad, concluyendo que las altas temperaturas junto con la postura que debe mantener el trabajador a lo largo de la jornada laboral justifican que no pueda exceder la jornada laboral ordinaria de 7 horas...

...recurso, dicha recurrente indica que muestra conformidad con tales declaraciones y no las recurre, a salvo lo relativo a la jornada laboral, puesto que entiende que la relación es a tiempo parcial, del ochenta por ciento de la jornada habitual.En este extremo centra su impugnación, que articula en dos motivos de impugnación, respectivamente enfocados en los apartados b y c del artículo 193 de la Ley... ...precisamente en el periodo que pretende hacer valer contratación a tiempo parcial.En efecto, dicha recurrente sostiene que aquel ochenta por ciento que defiende serían veintiocho horas semanales y a la vez asume que -en el periodo de referencia a tal contratación a tiempo parcial- la demandante hizo una media de treinta y dos horas semanales, partiendo de que la jornada laboral ordinaria serían treinta y...

...limpieza de su centro de trabajo. La citada contratista reconoció en favor de sus trabajadoras el derecho a ser retribuídas con arreglo al salario que correspondía a una jornada laboral de 36 horas semanales, aun cuando en la realidad sólo trabajaban 30 horas. Producida la subrogación empresarial entre la citada contratista y "Garnica S.A.", por ésta se mantuvo durante un tiempo el reseñado beneficio... ...salarial, pero, a raíz de la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo, con efecto de 1/1/03, en el cual se fijó una jornada laboral máxima de 35 horas, la empresa acordó que el salario que abonaría a las limpiadoras sería el equivalente a 35 horas laborales. Las trabajadoras formularon demanda solicitando se "declare a las trabajadoras demandantes con derecho a mantener sus condiciones particulares...

PRIMERO: 1.El objeto del debate casacional se centra en determinar si la atribución a los grupos de retén y apoyo, de tareas planificadas, fuera de la jornada laboral, se rige por el régimen establecido en el artículo 67 del convenio colectivo de aplicación, que contempla la retribución de un plus de retén, junto a la no consideración de horas extraordinarias de las diez primeras... ...y apoyo realizadas fuera de la jornada laboral, para atender trabajos planificados con antelación, sean compensadas con tiempo libre conforme al artículo 27 del convenio, sin que pueda exigirse que para recibir ese tratamiento hayan de superar un número mensual determinado. La sentencia recurrida, por error, se refería al artículo 67 y, por el Auto de la Sala de lo Social del Tribunal...

...antecedentes de hecho de la presente resolución, se alza la Federación de Industria, Construcción y Agro del sindicato UGT frente a la práctica empresarial que describe en demanda consistente en que no se compute como tiempo de trabajo el tiempo que transcurre durante los denominados "tiempos de cortesía" al finalizar la jornada laboral de los trabajadores que prestan servicios de cara al público en las... ...tiendas Amplifon, cuando según expresa, el trabajador no ha hecho uso de los diez minutos de cortesía al inicio de la jornada laboral. Ello conlleva, según alega, que no se retribuyan dichos tiempos que define como exceso de jornada. 2.A dicha pretensión se opone la empresa demandada, si bien con carácter previo a pronunciarse sobre el fondo del asunto alegó dos excepciones procesales...