Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

..., realidad no constatada tampoco en el invariado relato fáctico de la Resolución de instancia, cuanto con que la empresa demanda sí esgrime motivación suficiente y razonada del porqué de la imposibilidad de la ampliación de la jornada postulada por aquélla, argumentando: 1ª) Que desarrollando la accionante una jornada laboral de ocho horas semanales en el centro de trabajo sito en la Escuela de Música, a... ...jornadas laborales. Por cuanto antecede;

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Huesca, sobre despido. Contra la declaración de improcedencia del despido de la trabajadora recurren ambas partes. La empresa alega la procedencia del mismo porque la trabajadora realizó en sus horas de trabajo una gran cantidad de consultas a internet que le ocupaban gran parte de su jornada laboral... ...particulares y empleando el ordenador de la empresa, consultando diversas páginas web, muchas de ellas destinadas a búsqueda de empleo, registrándose durante el día 15 de setiembre más de cincuenta conexiones, lo que le ocupó gran parte de su jornada laboral". Aunque los hechos probados de la sentencia de instancia omiten cualquier mención a estas conexiones a internet, la lectura del fundamento de derecho... ...consultas, mientras que la parte recurrente afirma que la trabajadora ocupó gran parte de su jornada laboral en esta actividad. La recurrente basa esta pretensión revisora en la pericia de parte y en los documentos aportados por ella, los cuales no acreditan en el presente recurso de suplicación la certeza del citado extremo, lo que impide añadir al relato histórico el texto propuesto por la parte...

PRIMERO.- Frente a la Sentencia estimatoria de la pretensión de que fuera cumplido el apartado relativo al absentismo del acuerdo de incentivos de 1-1-2008 declarándose el Derecho de los trabajadores a percibir el incentivo adicional de producción para el caso de incurrir en falta de puntualidad o en ausencias al trabajo por un intervalo inferior a la jornada laboral diaria, se alza el demandado...

...el art. 26.4.4.1 del mentado Convenio Colectivo , en relación con el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores y, por consiguiente, la realización de dicha jornada laboral da Derecho al complemento de turnicidad reclamado, regulado en el art. 58.11 del VI Convenio .La falta de autorización de la Autoridad competente tampoco puede ser óbice para reconocer el derecho al devengo del complemento...

PRIMERO.-En el primer motivo del recurso, destinado a la revisión fáctica ,amparado en el apartado b) del art. 191 de la LPL , pretende la empresa recurrente que se sustituya el último párrafo del hecho probado 3º por la siguiente redacción:"No ha quedado acreditado que el actor en el período de 30/10/2000 a 26/04/2001 al margen de la jornada laboral estuviese en situación de guardia localizada... ...relato de hechos probados, el segundo motivo del recurso, basado en el apartado c) del art. 191 de la Ley Procesal laboral, debe ser igualmente rechazado, ya que su éxito dependía inexcusablemente de la referida modificación fáctica, desprendiéndose, por el contrario, de dicho relato, que el actor ha realizado en el período 30/10/2000 a 26/04/2001, al margen de la jornada laboral y en situación de...

...jurídica respectivamente. SEGUNDO.- El primer motivo propone, el amparo del artículo 191 b de la Ley de Procedimiento Laboral, la inclusión en el Hecho Probado segundo , de la mención de que los desplazamientos se llevaban a cabo fuera de la jornada laboral ordinaria. La revisión interesada no prospera por irrelevante, toda vez que tal extremo es un hecho incontrovertido, siendo la causa de la denegación... Geográfica: se acredita: C.1.- AL MEDICO GENERAL, PEDIATRA, ODONTOESTOMATÓLOGO, ATS/DUE; FISIOTERAPEUTA Y TRABAJADOR SOCIAL DE E.B.A.P., cuando realicen desplazamientos con vehículo en el mismo o distinto núcleo de población donde se encuentre el Centro de Salud y durante o al margen de la jornada laboral establecida. (Anexo IV.III). En este sentido la utilización del vehículo se entenderá como de mera...

PRIMERO.-Contra la sentencia que, con estimación de la demanda presentada por el Presidente del Comité de Empresa de Portinox SA, declaraba como modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo la decisión de la demandada, de fecha 30 de Abril del 2004, referente a jornada laboral, horario y régimen de trabajo a turnos, declarándola nula y condenando a la empresa a... ...mismo amparo, se propone sustituir el texto del hecho probado séptimo ofreciéndole la siguiente redacción: " La jornada laboral de la empresa hoy demandada, se articula en la actualidad en tres turnos de trabajo de Lunes a viernes, de 7,00 a 15 horas; de 15 a 23 horas y de 23 a 7 horas, teniendo una plantilla entre fijos y eventuales próxima a los 600 trabajadores. -La empresa a la fecha de 18 de...

...se encontraba trabajando el 15.6.05 sintió un mareo, pidió un yogourt , se lo tomo y continuó trabajando hasta las 15 horas, concluida la jornada laboral llamó a su yerno que la recogió del centro de trabajo en automóvil para trasladarla a su domicilio y en el trayecto sintió un fuerte dolor torácico por lo que se volvieron al Hospital donde trabajaba la misma como lavandera teniendo hora de... ...con la lesión, conforme a la regla general de carga de la prueba que establece el art.- 117-2 de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil .En consecuencia de lo cual, habiendo finalizado su jornada laboral cuando se produjo el dolor torácico, y no existiendo prueba alguna que acredite el nexo causal entre el trabajo y la dolencia producido, es por lo que se desestima el motivo del recurso confirmándose...

...abstracta de realizar un trabajo, sino que ha de estarse a la realidad concreta del enfermo y su capacidad residual, pues la realización de una actividad laboral, por liviana que sea, incluso la sedentaria, sólo puede realizarse mediante la asistencia diaria al lugar de trabajo y la permanencia en el mismo durante toda la jornada laboral" (sentencia de 25 de marzo de 1988 ), y "debe poder ejecutarse con... ...un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, en régimen de dependencia de un empresario durante toda la jornada laboral, sujetándose a un horario y con las exigencias de todo orden que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden establecido y en interrelación con otros compañeros" (sentencias de 12 de julio de 1.986, 30 de septiembre de 1.986 ), "por cuanto no es posible...