Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...media de 1500 euros mensuales según se acredita mediante los correspondientes extractos bancarios en concepto también de salario. En virtud de contrato de trabajo de duración determinada a tiempo parcial concertado en 07-10-03 para la "impartición de cursos ofertados", aunque la jornada laboral en la realidad era a tiempo completo. La relación entre las partes perduró hasta el 30.06.2004 según...

...bajo la rubrica, análisis de la prueba practicada en relación con la jornada laboral, va a analizando los distintos medios probatorios que, partiendo de la dificultad objetiva que presenta para un trabajador en activo acreditar la realidad de su horario laboral, dice hacen suponer que el horario del actor, aun cuando destinado en la oficina de la empresa, sea igual que el de chóferes y mecánicos... . Pero esto no puede tener valor por cuanto, como se ha dicho anteriormente, el trabajo de quien acciona no tiene que ser igual al de los conductores y mecánicos y la prueba de la jornada laboral , en lo que concierne a su exceso, corresponde a quien reclama, partiendo de dicha premisa, lo que se le es a deber. Este motivo tampoco puede alcanzar éxito por lo que el relato histórico ha de quedar...

...apropiándose de 50 euros durante su jornada de trabajo. En la notificación extintiva de fecha 15/11/05 se le imputa al actor, que ostenta la categoría de dependiente de 1ª, haberse apropiado durante la jornada laboral del día 13/11/2005 de la cantidad de cincuenta euros de una de las cajas situadas en la barra del bar, lo que, a criterio de la empleadora, ha de ser calificado como una falta muy grave...

PRIMERO.- Con amparo procesal en el apartado a) del art. 191 de la L. P . Laboral, se solicita se declare la nulidad de la resolución impugnada, por cuanto la misma viola lo dispuesto en el art. 227 en relación con el 469 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , el art. 24 de la Constitución Española y 97.2 de la L. P. Laboral, por cuanto en la determinación de la jornada laboral realizada por la... ..., pretendiendo que se haga constar que la jornada laboral realizada por la actora era a tiempo completo y no a jornada parcial, para lo que, esencialmente, se basa en la sentencia del mismo juzgado de fecha 2 de marzo del 2.004 , en la que en un proceso por despido, tácitamente se admitía que la jornada de trabajo era a tiempo completo, pero ello no se puede aceptar, por cuanto, aun cuando la resolución...

...jornada laboral ha estado dedicada exclusivamente al desarrollo de las tareas que constituyen su actividad ordinaria ,sin dedicación exclusiva a la formación teórica o a tiempo de estudio" (hecho 4º), si bien otros trabajadores de la empresa le han dado indicaciones sobre el modo de hacer su trabajo dentro de la jornada laboral, habiendo también sido inscrito por la empresa en una academia para la...

PRIMERO.- Formaliza la empresa demandada recurso de Suplicación contra el Fallo estimatorio de la sentencia en el que se revoca la orden dada por aquella a los trabajadores el 2/04/2004 por la que se les obliga a usar chalecos reflectantes durante su jornada laboral, y lo hace en cuatro motivos que ampara en los apartados b) y c) de la LPL. En los tres primeros motivos, postula la modificación de... ...obliga a usar de forma permanente unos chalecos reflectantes durante su jornada laboral, orden a la que los trabajadores se oponen porque consideran que la utilización de tales prendas no está regulada en la normativa sobre Seguridad privada como parte de su uniforme, criterio que ha sido apoyado por la sentencia de instancia. Los inmodificados hechos probados revelan que, en efecto, no existe ningún...

El TSJ revoca parcialmente la sentencia recurrida, en el sentido de condenar a la empresa demandada al abono a 325,41 euros por todos los conceptos salariales reclamados en el proceso por trabajadora demandante. A la actora le es de aplicación el Convenio Colectivo Provincial del ramo, en el cual se establece que la jornada laboral es de 40 horas semanales, y siendo ello así, si en el contrato de... ...del 25% del salario, el Magistrado solo debía dar respuesta a tal pretensión y no a otra totalmente distinta, como es una diferencia salarial entre lo percibido por una jornada laboral de treinta y cinco horas semanales, que fue pactada a jornada completa, con el salario establecido en el convenio colectivo que establece una jornada de cuarenta horas semanales, no llevando razón quien recurre, por... Magistrado da respuesta a la pretensión de la actora, tal y como se formalizó en el acto del juicio oral, ya que la cantidad allí reclamada, es la que aproximadamente corresponde a las diferencias salariales abonadas y las que se hubieran debido abonar por una jornada laboral de cuarenta horas y no de treinta y cinco horas semanales, así como al incremento del complemento del 5% asignado a todos los...

..., pues en la sentencia de contraste se trata de la reclamación efectuada por quien ostentaba la categoría de oficial de puertos (Grupo III) para la Consejería de Obras Públicas, vivienda y aguas del Gobierno de canarias, realizando jornada laboral de atención al público durante el 100% de su jornada laboral. Y es la diferencia de categoría lo que acaba motivando la decisión de la Sala de Tenerife, que... ...dediquen más del 50% de la jornada laboral a las mismas y que cumplan con los demás requisitos que establezca la Comisión Negociadora del convenio. Sin que la citada Comisión hubiera fijado los criterios indicados, la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, mediante resolución de 7 de diciembre de 2005, ordena el abono del plus al personal con categoría de auxiliar administrativo y de subalterno de... ...sucedía en el caso de la STS de 14 de diciembre pasado, a la que venimos refiriéndonos, no es posible tampoco su apreciación. La sentencia de contraste se trata de la reclamación efectuada por quien ostentaba la categoría de oficial de puertos (Grupo III) para la Consejería de Obras Públicas, vivienda y aguas del Gobierno de canarias, realizando jornada laboral de atención al público durante el 100% de...