Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Jornada laboral. Empresa TK Elevadores SLU. Los desplazamientos de los trabajadores desde su domicilio hasta el domicilio del primer cliente y desde que abandonan el domicilio del último cliente hasta que regresan a su domicilio particular no tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo a efectos remuneratorios... ...entre las oficinas provinciales y los centros del primer y del último cliente diarios, pero no su tiempo de desplazamiento desde su domicilio a las oficinas provinciales al comienzo y al final de la jornada.b) Anteriormente, los trabajadores se desplazaban diariamente a estas oficinas para recoger los vehículos puestos a su disposición por Tyco y comenzar su jornada laboral. Estos trabajadores... ...finalizaban también su jornada laboral en esas oficinas.c) El que Tyco considerara que esos desplazamientos de los trabajadores afectados eran tiempo de trabajo antes de la supresión de las oficinas provinciales, ilustra acerca de que la tarea consistente en conducir un vehículo desde una oficina provincial al primer cliente y desde el último cliente a la mencionada oficina provincial formaba parte...

...desde el 16 de Julio de 2024 la demandada manifiesta que con la reducción de jornada se está intentando adaptar el descenso del número de alumnos matriculados en el Centro. Asimismo, alega la mercantil que la actora tiene firmado un Acuerdo donde ambas partes consienten modificar el régimen de su jornada laboral anual y su distribución en función de la demanda efectiva de servicios por parte de los...

PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere de la prueba documental aportada por ambas partes, valorada conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.-Se pide en la demanda se dicte sentencia por la que, se reconozca se reconozca el derecho de la actora a reducir su jornada laboral de 40 a 23 horas semanales, con un horario de 10 a 14 horas de... ...lunes a viernes y sábados de 10 a 13 horas, o subsidiariamente, a reducir su jornada laboral de 40 a 24 horas semanales, con un horario de 10 a 14 horas de lunes a sábados, así mismo se solicita se condene a la empresa al abono de una indemnización por daños y perjuicios de 7.501 Euros por la vulneración del Derecho Fundamental de la actora a Fundamental a no ser discriminada por su maternidad y...

...dificultad de contar con la ayuda de su marido dada la variabilidad de horarios y turnos de su jornada laboral. Fundamenta la demandante la acción que ejercita en el Art. 34.8 ET. Frente a la demanda ejercitada por la trabajadora la empresa opuso la excepción de caducidad de la acción en base a lo dispuesto en el Art. 139.1.a) LRJS. Entiende la parte demandada que el plazo... ...como en cuanto a los horarios lo que dificulta la atención y cuidado que puede prestar a sus hijas. Sustancialmente, la empresa en el trámite negociador previo y en el acto de juicio solo adujo una razón de índole organizativa para negar el derecho de la actora a adaptar su jornada laboral: que en el centro de trabajo dos trabajadoras disfrutan ya de concreción horaria en el turno de mañana...

...expositiva. SEGUNDO. -Interesa la parte actora con carácter principal que se declare injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, operada por la empresa, consistente en modificar el horario del trabajador, pasando de una jornada laboral de lunes a viernes de 7:30 a 15h, a una jornada de lunes, miércoles y viernes con horario de 7:30 a 15:15h y martes y... . (...)". Por su parte el art. 26 del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios establece: "Las partes acuerdan regular la jornada laboral teniendo en cuenta las necesidades del sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada en cómputo anual será de 1.752 horas de jornada efectiva. La jornada laboral podrá desarrollarse en régimen de jornada partida o...

...que la empresa de forma tácita ha convertido un contrato de trabajo a tiempo completo, en otro a tiempo parcial, de forma que tras la publicación del III Convenio Colectivo que preveía una jornada laboral a tiempo completo de cuarenta horas, la empresa remuneró a los trabajadores por la parte proporcional correspondiente a 35 horas y, desde el mes de junio de 2024 lo hace por la parte proporcional... ...de una jornada de 28 horas, con los consiguientes perjuicios económicos para los trabajadores, y todo ello sin haber seguido los procedimientos establecidos al efecto.La empresa demandada se opuso a lo solicitado de contrario, sosteniendo en primer lugar la existencia de falta de acción dado que la jornada laboral no ha sido modificada como lo demuestra el hecho de que continúen en situación de...

. Añade que, al contrario de lo que señala la empresa, los contratos de la trabajadora, y las variaciones de los mismos, establecen que su jornada laboral se desarrolla de lunes a sábados y así se lo corroboró también verbalmente el anterior responsable del establecimiento Lupa 106. Por lo que la comunicación empresarial debió seguir la tramitación del art. 41 ET, y, al no haberlo hecho, nos... ...desarrollar la jornada laboral a tiempo parcial de 39 horas semanales de lunes a sábados de 8:00 a 14:30. Sin embargo, se establece en ellas, y singularmente, en la última de ellas, una cláusula de temporalidad, hasta la incorporación de la trabajadora sustituida. Pese a que no se acredita documentalmente modificación posterior, la parte actora reconoce que no es esta la jornada que ha realizado, puesto que...

...documentos 1 (número 1 y 2) de su ramo de prueba y los documentos 3, 4, 5 y 7 del de la demandada.3.- En el último párrafo del hecho probado sexto, en efecto, se fija mal la jornada laboral que expresa la empresa por correo electrónico de fecha 2 de febrero de 2024, puesto que la misma no es de 15 a 21 horas, sino de 15 a 21,30 horas, Al efecto basta ver el documento número 6 de ambos ramos de prueba, que... ...hablarse de que realmente haya habido realmente un proceso negociador. Según lo ya explicado, a la petición de la demandante, no se le contesta accediendo o denegando esa adaptación de la jornada laboral entre el lunes y el viernes, sino que, siendo el centro de trabajo de la demandante en los últimos tiempos en el centro comercial de Bilbao, se le da una respuesta consistente en un cambio de puesto de...