Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social 6967/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2760/2024 de 16 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 6967/2024

Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, adaptación de jornada, necesidades de cuidado de personas dependientes. ...concreta proyección sobre el "tiempo" de trabajo. Preceptos que determinan o reconocen, podría decirse, de forma muy particular y en cuanto aquí nos interesa destacar, la posibilidad que asiste a los trabajadores/as para adaptar la jornada laboral a los efectos de esa concreta "conciliación". Se está, cabe indicar, ante una regulación actual resultado de una configuración reciente. Lo ha sido...

Sentencia Social 6688/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2768/2024 de 02 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 6688/2024

...realizar, en autos deben valorarse la concreta y singular ponderación del derecho del recurrente como persona trabajadora y de la empresa en el caso concreto enjuiciado. Así, la necesidad de CVFL a los efectos de que el demandante pueda acudir a la recogida de sus hijos del colegio, finalizando su jornada laboral a las 16 h de estimarse su pretensión y saliendo éstos a las 16:30 h está acreditada...

Sentencia Social 149/2024 Juzgado de lo Social Único, Rec. 776/2023 de 28 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: CRISTINA COSTA RAMON

Nº de sentencia: 149/2024

Sentencia Social 260/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 327/2024 de 08 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 260/2024

...adaptación de su jornada laboral, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, invocando lo establecido en el art. 34.8 ET. Alegan que mantienen una relación de pareja y son trabajadores de la empresa demandada, prestando servicios en turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a viernes y con horario de 6:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00 horas, y que han sido...

Sentencia Social 285/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1115/2024 de 07 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 285/2024

...la parte demandante, al amparo del art. 34.8 del ET, una adaptación de su jornada laboral al turno fijo de 9.30 a 15.30 horas tras la negativa de la empresa el 12 de junio de 2024 a acoger la petición actora al no acreditarse ningún cambio que requiera la adaptación de la jornada respecto a lo ya establecido desde 2022, por no acreditarse una necesidad ineludible ni cumplirse la... ...madre de la actora reconoció que ella no se ve capacitada para seguir cuidando del menor durante el horario laboral de la madre, manifestando que es "como un bebé" que puede ir por la calle y, de repente, tirarse al suelo o tener una pataleta, aunque reconoció que puntualmente pueden ayudar a su hija igual que su esposo cuando su jornada laboral se lo permite. Pues bien, del conjunto de todo lo...

Sentencia Social 393/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 482/2024 de 24 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: INES REDONDO GRANADO

Nº de sentencia: 393/2024

...profesional de personal subalterno, en el IES "Fray Luis de León" de Salamanca, plaza con R.P.T. NUM001, y lo hace mediante contrato de trabajo temporal, de interinidad y a jornada parcial, inicialmente de 135 horas al mes. El contrato de trabajo suscrito por la actora tenía por objeto sustituir al trabajado, Don Alexis durante 135 horas mensuales de su jornada laboral, por utilización... ...manera que con la jornada laboral de 37 horas y media las hora de liberación sindical eran 135, al reducirse la jornada a 35 horas semanales, las de liberación se redujeron en proporción pasando a ser de 126. Así las cosas, y dado que la aquí demandante había sido contratada para sustituir a dicho trabajado, únicamente durante las horas sindicales, al reducirse éstas, también lo hicieron las de la...

Sentencia Social 488/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 855/2024 de 07 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 488/2024

...la jornada de trabajo, para la conciliación de la vida familiar y laboral, de conformidad con el artículo 139 de la LRJS, y al amparo de lo establecido en el artículo 34.8 del ET. La demandante solicita que se reconozca su derecho a la concreción horaria y se establezca su jornada laboral de lunes a viernes entre las 7 y las 14,30 horas, según señaló en el acto del juicio...

Sentencia Social 386/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 541/2024 de 22 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MIRIAM VALVERDE HERNANDEZ

Nº de sentencia: 386/2024

Sentencia Social 445/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 699/2024 de 03 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA

Nº de sentencia: 445/2024

...adaptación de su jornada laboral y concreción horaria, asignándole a esta trabajadora un horario laboral en la franja horaria diaria comprendida entre las 07:30 horas y las 20:30 horas, respectivamente, de lunes a sábado, conforme al 66,25 % de la jornada laboral que viene realizando en la actualidad (26:30 horas semanales) o subsidiariamente se proceda al cambio de centro de trabajo de la trabajadora... ...trabajo en horario de 22:00 horas a 06:00 horas, de lunes a viernes (certificado de la empresa). De manera que si la trabajadora inicia su jornada laboral a las 06:00 horas o finaliza a las 22:00 horas, existiría un lapso de tiempo en que el menor se vería desatendido. Si analizamos las necesidades de la empresa, sí queda acreditado a través del gráfico aportado que, la trabajadora presta...

Sentencia Social 574/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 738/2024 de 05 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS

Nº de sentencia: 574/2024

...de reiterar peticiones de datos personales. Olvida la actora que está solicitando la modificación de su jornada laboral que puede acarrear perjuicios al resto de trabajadores y que por tanto debe acreditar mínimamente su necesidad por lo que para ello deberá aportar los datos personales y familiares que sean precisos con el fin de justificar su pretensión y que la empresa no le solicita por... ...constancia que el menor acuda o este matriculado en dicha guardería. Como documento número 11 se aporta un certificado de José en calidad de apoderado de la empresa " DIRECCION001", donde trabaja el marido de la actora, señor Gabino en el que se recoge que la jornada laboral de éste, es de 40 horas semanales siendo el horario de lunes a viernes en jornada partida de 11 a 14...