Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 507/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6161/2017, 26-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 507/2018

...quehacer asalariado implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden...

Sentencia SOCIAL Nº 2022/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1572/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2022/2018

...de Instancia, siempre que las mismas se hayan ejercido conforme a las reglas de la sana crítica, pues lo contrario comportaría la sustitución del criterio objetivo de aquél por el subjetivo de las partes'.La primera modificación concierne al hecho probado primero para que se modifique la jornada laboral y el salario de la demandante de modo que se refleje que la misma tenía una jornada de trabajo a... Magistrada de instancia obtiene la convicción sobre la jornada laboral de la demandante del contrato de trabajo suscrito entre las partes, así como de la testifical de Victor Manuel , prueba esta última que no es susceptible de revisión en este extraordinario recurso. Por otra parte la Magistrada 'a quo' niega validez al reconocimiento efectuado en el acto de conciliación celebrado ante el SMAC por el...

Sentencia SOCIAL Nº 317/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1532/2017, 20-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 317/2018

...caja se abría al inicio de la jornada laboral con la introducción por parte de la trabajadora en cuestión de un código de usuario personal, lo cierto es que posteriormente dicha caja era utilizada individualmente por otros trabajadores, con o sin código y con o sin la categoría profesional de cajero, por lo que al no haberse podido acreditar la realización de las operaciones denunciadas por la parte... ...acreditado que ' con independencia de que cada trabajadora con funciones en caja tuviera asignado un código personal para la apertura del sistema de compraventa, lo cierto es que la práctica habitual era que al inicio de la jornada laboral, se introducía el código por alguno de los trabajadores que dispusiera del mismo en el sistema de caja y se utilizada indistintamente por el resto de trabajadores que en...

Sentencia SOCIAL Nº 4872/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3159/2017, 18-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 4872/2017

...camioner, es trobava en el lloc de treball, en el camió fent la ruta establerta, però no conduint i per tant no en temps de treball. Considera que no es pot considerar com a jornada laboral tot els temps que el camioner està en el camió, atès que hi ha descansos preestablerts per llei, de forma que s'ha de considerar que en la conducció de llargues distàncies es treballa a torns.Ens remetem a la relació... ...fàctica no atacada per la recorrent i per tant no modificada.Consta provat que el treballador es trobava en jornada laboral viatjant a l'interior del camió per compte de la seva empresa efectuant ruta internacional. Camió que havia conduït durant 7 o 8 hores just abans de fer de copilot. No es pot pretendre com argumenta la recorrent, que fer de copilot mentre condueix l'altre camioner equival a deixar...

Sentencia SOCIAL Nº 881/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 267/2017, 20-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 881/2017

...de 2011, preguntada la demandada sobre qué consideración tienen las horas establecidas en la cláusula adicional quinta de los contratos , contestó que se trataba de jornada laboral ordinaria'.Sin embargo, la revisión pedida resulta totalmente intrascendente al fallo, como veremos, lo que obliga a rechazar este primer motivo, conforme a lo indicado.A su vez, en el motivo Segundo la recurrente pide... ...media mensual en el año; al que se adscribe aproximadamente el 70% de la plantilla total del sector de cajas). Para este colectivo se estipuló la siguiente jornada laboral: 'El mínimo de jornada laboral mensual, que trabajará este personal, será de 90 horas de trabajo efectivo, las cuales serán garantizadas, en todo caso, por Alcampo, S.A., salvo en las situaciones de vacaciones, permisos retribuidos...

Sentencia SOCIAL Nº 1126/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1139/2017, 07-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SOLIS GARCIA DEL POZO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 1126/2018

...producción y/o caminando portando o arrastrando con medios los citados pesos, precisando de bipedestación y deambulación durante la jornada laboral'.Esta modificación se funda en el informe médico del perito D. Nicanor que se aportó con la demanda.Sin embargo la modificación no puede ser aceptada en primer lugar porque el párrafo que se propone añadir al hecho probado primero no resulta, en la concreta...

Sentencia SOCIAL Nº 1464/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1133/2018, 08-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 1464/2018

...laboral a tiempo completo de la demandante así como sobre el salario que correspondía a la misma, de acuerdo con dicha jornada a tiempo completo, pese a que en el suplico de la demanda tan solo se solicita la declaración de despido improcedente y no se reclama el reconocimiento de derechos que la sentencia reconoce en relación con la jornada laboral y el salario.Como indica nuestro Alto Tribunal en... ...salario en el importe de 1251,12 euros con inclusión de pagas extras, siendo dichas circunstancias las que se recogen en el relato fáctico de la sentencia de instancia, por lo que la misma no ha incurrido en la incongruencia extra petita que se le imputa por la recurrente, siendo por lo demás la determinación del salario así como de la jornada laboral indispensables para cuantificar la indemnización...

Sentencia SOCIAL Nº 225/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 114/2018, 07-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: MARTIN MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 225/2018

PRIMERO. Con amparo en el apartado b) del Art. 193 LRJS la representación procesal del trabajador demandante formula un primer motivo de recurso interesando la modificación del hecho probado segundo en el sentido de adicionar al mismo un segundo párrafo con el tenor literal siguiente:' Que el día 21 de enero de 2016 el actor durante su jornada laboral sobre las 17'50 h tras revisar un vehículo... ...recurrente que el trabajador demandante hallándose dentro de su jornada laboral y desempeñando las tareas propias de su puesto de trabajo sufrió un infarto de miocardio (IAM) que debe integrarse dentro de la definición de accidente de trabajo que se recoge en el Art. 156.1 TRLGSS, siendo que, además, debe gozar de la presunción de laboralidad iuris tantum que se contiene en el Art. 156.3. De ahí que para...

Sentencia SOCIAL Nº 1184/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 494/2016, 02-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1184/2017

...cual el actor siguió trabajando en el mismo puesto de trabajo pero con jornada de 8:00 a 16:00 horas. La jornada laboral semanal con la empresa EULEN SA era de 35 horas, abonándose como hora extraordinaria lo que excedía de dicha jornada.En el Pliego de Prescripciones Técnicas para la Contratación del Servicio de Mantenimiento Integral de los Centros de Atención Primaria de Ciudad Real se establece... ...trabajo, de manera que acreditado que con esta última mercantil el actor realizaba una jornada laboral de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes, resulta claro que la empresa IMPESAPI SA debe respetar dicha jornada, que es a su vez la establecida en el Pliego de Prescripciones Técnicas para la Contratación del Servicio de Mantenimiento Integral de los Centros de Atención Primaria de Ciudad Real.A su vez y como...

Sentencia SOCIAL Nº 2408/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3674/2017, 17-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2408/2018

...judicial efectiva consagrado en el art. 24 del mismo texto legal ya que ha fijado la jornada laboral mensual del actor conforme a las hojas de salario del demandante sin tener en cuenta que la sentencia de despido del actor dictada por el Juzgado de lo Social nº Cuatro de los de Castellón de la Plana que fue confirmada por sentencia de esta Sala ya fijaba dicha jornada laboral mensual y no la establecía... ...en los días que se reflejaban en las hojas de salario del demandante sino en los treinta días del mes.Es cierto que la sentencia ahora recurrida no tiene en cuenta la determinación de la jornada laboral mensual que efectuó, en su día, la sentencia de fecha 14 de marzo de 2016, dictada por el JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 4 DE CASTELLÓN DE LA PLANA, en los autos 000907/2015, seguidos sobre despido, a...