Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 905/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1755/2017, 26-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 905/2018

...: -haber obligado al trabajador a exceder considerablemente su jornada laboral ordinaria, al tener que trabajar todos los días de la semana, sin concederle el descanso semanal; -no haber concedido al actor vacaciones durante todo el período de duración de la relación laboral, sin tampoco haberle compensado económicamente por tal ausencia de disfrute vacacional; -haber ordenado al actor añadir agua a la... ...recurrida.A) En primer lugar se insta revisión del ordinal fáctico tercero de dicha sentencia para que se haga constar que la jornada laboral del actor se extiende de lunes a sábado según conversión de contrato temporal en contrato por tiempo indefinido de fecha 11 de octubre de 2011 obrante como documento número 2 de la parte actora. Añadiéndose que, dado que en el trabajo desempeñado por el actor (pastor...

Sentencia SOCIAL Nº 976/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1159/2015, 22-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 976/2016

...chorro de arena para pulir la pieza final .Es por tanto u trabajo esencialmente físico, siendo la principal parte del cuerpo utilizado las manos y según la pieza que se está creando se tendrán posiciones mantenidas en las que afectaría a todas las partes del cuerpo aproximadamente durante la mitad de la jornada laboral .Para la creación de las piezas finales, se pueden manipular materiales cuyo peso... ...puede alcanzar 25 kg de peso de forma ocasional, per por lo general se pueden estar manipulando durante toda la jornada laboral ,piezas cuyo peso podrán llegar a alcanzar 15 kg a medida que se le van dando capas a la pieza sobre la que se trabaja ,pesos que en determinados momentos tendrán que mantener cargados sobre todo cuando se voltean las piezas para repasarlas bruñirlas o eliminar los restos de...

Sentencia SOCIAL Nº 4907/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3817/2017, 18-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 4907/2017

...impossible la escolarització o una vida social del menor; que la progressió de la malaltia sigui d'impossible cura o una inestabilització completa o descompensació absoluta, sinó que la greu malaltia exigeixiuna dedicació temporal especial que obligui al progenitor que en tingui cura a reduir la seva jornada laboral. Per tant, les valoracions de l'Entitat recurrent no són les contemplades en el precepte... ...enfermedad. El subsidio, por tanto, viene predeterminado por la reducción efectiva de la jornada laboral y por las circunstancias en que ésta se lleva a cabo por las personas trabajadoras.'S'ha provat que la demandant va sol licitar i obtenir la reducció de jornada laboral(en un 50%) per tenir cura de la seva filla menor, que pateix una de les malalties greus incloses en el llistat del Reial Decret, amb...

Sentencia SOCIAL Nº 7220/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5186/2017, 24-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 7220/2017

...horas de trabajo se dedicarían 10 a la formación y que sería aplicable el convenio colectivo para subsectores y empresas sin convenio propio. También es claro que la demandante se ocupaba durante la mayor parte de su jornada laboral en contactar con clientes para concertar visitas para revisiones de las instalaciones de gas en calderas, así como atender las llamadas de clientes en relación con ellas y... ...con avisos de reparaciones, rellenando con el resultado de las llamadas unos cuadrantes de rutas de los técnicos siendo sus instrumentos de trabajo la citada parrilla de papel, un bolígrafo y un teléfono y que si bien contaba con los blogs de formación no los complementaba durante su jornada laboral que dedicaba en la práctica totalidad a realizar las funciones antes señaladas, sino que lo hacía en...

Sentencia SOCIAL Nº 132/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3497/2016, 18-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 132/2018

...antigüedad desde el 1/04/1981.Se introduce así una cuestión nueva, que por vez primera se plantea en sede de recurso de suplicación [dado que, el único pedimento contenido en el suplico de la demanda tenía por objeto la condena al abono de diferencias salariales por el período que se indicaba, con base en la realización de una jornada laboral completa], por lo que, resulta de aplicación la doctrina...

Sentencia SOCIAL Nº 244/2018, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 138/2018, 24-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 244/2018

...jurisprudencia que cita, por remisión a la sentencia de esta Sala, que en parte transcribe, de 14 de julio de 2016, Recurso 305/2016 . Antes de entrar a resolver lo planteado por el recurrente, hemos de dejar sentado que la sentencia de instancia no considera probada la jornada laboral por encima de la pactada, que dicen realizaban las demandantes, las cuatro horas extraordinarias a la semana que reclama la... ...reglas de distribución de la carga de la prueba, artículo 217 de la LEC , respecto del salario reclamado incumbe a las demandantes acreditar su devengo y a la demandada el pago, y al no haber comparecido estima parcialmente dicha pretensión. Y la estima de forma parcial porque conforme a la propia prueba aportada por las actoras, la jornada laboral no es la que afirman, ateniéndose a la que consta en...

Sentencia SOCIAL Nº 2548/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2909/2017, 20-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2548/2018

Extremadura, quien los aprobaba. El detalle de dichas notas de gastos es el siguiente: 1.- Relación de fechas con tickets de aparcamientos que se corresponden con festivos, viernes con posterioridad a las 15 horas (término de la jornada laboral), fines de semanas y vehículos que no se corresponden con la matrícula del coche de flota del actor, todos ellos admitidos en las correspondientes liquidaciones.2... .-Tickets de aparcamientos en los que aparece el de fecha 6-1-13 que se corresponde a un festivo.3.- Tickets de aparcamientos en los que aparecen de fecha 17-5-13 que se corresponde un viernes en horario de 17-5-13 a 21,34 horas, después de la jornada laboral.4.- Tickets de aparcamientos en los que aparecen de fecha 15-8-13 que se correspondería festivo.5.- Tickets de aparcamientos en los que aparece el...

Sentencia SOCIAL Nº 3917/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2510/2017, 16-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3917/2017

...qualsevol requeriment, sinó la de dur-lo a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que...

Sentencia SOCIAL Nº 1313/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1124/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1313/2018

PRIMERO.- La sentencia ahora recurrida en suplicación por la Mutua ASEPEYO, ha estimado la demanda actuada por Doña Aida , declarando que la base reguladora diaria de la prestación de riesgo durante el embarazo que la trabajadora tiene reconocida desde el 4 de mayo de 2017, es la que corresponde a una jornada laboral del 87,5% (88,74 euros diarios), y no a una jornada también reducida pero del 50... ...trabajadora incrementar el porcentaje de su jornada laboral si lo estima oportuno, por lo que aun cuando esa esa ampliación ha tenido lugar estando embarazada, desde el momento en que ha prestado servicios con la jornada ampliada al tiempo de reconocerle la prestación por riesgo durante el embarazo, tiene derecho a la base reguladora correspondiente a la jornada realizada en el mes anterior al inicio de la...