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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Voces

Incapacidad permanente

Incapacidad permanente absoluta

Convenio colectivo

Incapacidad permanente total

Jornada laboral

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Gan Busto, Maria Del Mar

Oliet Pala, Fernando

Renedo Juarez, Maria Jose

Bosch Salas, Francisco

Sanchez Burriel, Miguel Angel

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Madrid

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Jornada laboral
Voces
Jornada laboral
Sentencia SOCIAL Nº 384/2022, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 418/2022, 21-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Ciudad Real

Ponente: RODRIGUEZ HERNANDEZ, JESUS

Nº de sentencia: 384/2022

Nº de recurso: 418/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 724/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1934/2021, 23-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 724/2022

Nº de recurso: 1934/2021

...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos... Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...
Sentencia SOCIAL Nº 2464/2022, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 543/2022, 07-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BELTRAN ALEU, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 2464/2022

Nº de recurso: 543/2022

Despido disciplinario improcedente. Transgresión de la buena fe contractual. Gravedad de la falta. Visualizar un partido de fútbol durante quince minutos durante la jornada laboral. Doctrina gradualista. Proporción entre la falta cometida y la sanción.
Sentencia SOCIAL Nº 509/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 400/2022, 22-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 509/2022

Nº de recurso: 400/2022

...disciplinario del actor, considerando la Magistrado de Instancia que el actor ha incumplido su horario de trabajo durante 10 días, abandonando el puesto sin autorización antes del término de su jornada laboral, y rellenando la ficha relativa a la jornada de forma incorrecta, lo que añade desvalor a la acción de falta de puntualidad, llevando a cabo un comportamiento contrario a la buena fe contractual por...
Sentencia SOCIAL Nº 646/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 77/2022, 07-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: ARELLANO MARTINEZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 646/2022

Nº de recurso: 77/2022

...produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la... ...actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por la recurrente que tal ajuste contó con la conformidad del...
Sentencia SOCIAL Nº 931/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 759/2022, 12-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 931/2022

Nº de recurso: 759/2022

..., cuya redacción sería lasiguiente.'quinto.... Que en el escrito remitido a la demandada en fecha 18 de octubre de 2021, la actora solicita no prestar servicios los festivos que recaigan en su jornada laboral ya que: 'me encuentro al cuidado de un hijo de cinco años de edad y que su otro progenitor es así mismo trabajador de esta empresa'Soporte documental: folio 59 de las actuaciones.El motivo se... ...ninguno en el año 2021.-En fecha 18 de octubre de 2021 la trabajadora solicitó nueva concreción horaria en los siguientes términos: 'que, considerando que me encuentro al cuidado de un hijo de cinco años de edad y que su otro progenitor es asimismo trabajador de esta empresa, a medio de la presente vengo a solicitar no prestar servicios los festivos que recaigan en mi jornada laboral, dícese, de lunes a...
Sentencia SOCIAL Nº 1827/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1632/2022, 04-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1827/2022

Nº de recurso: 1632/2022

DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia SOCIAL Nº 4338/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2073/2022, 19-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 4338/2022

Nº de recurso: 2073/2022

...alcohol y estuvieron presentes, de forma no permanente, sino entrando y saliendo, Matías, Carlota, dos chicas en prácticas, Landelino, Esteban, Porfirio, Mario, Erica y Estefanía.En concreto, el actor, después de realizar sus servicios, y finalizada su jornada laboral, se incorporó al cumpleaños a la sala donde se celebraba el evento a las 15:30.Durante la celebración, entre las 12 y las 15:00... ...sancionar a unos trabajadores con amonestaciones y de despedir al actor y otro empleado, ello debe ser entendido como parte del poder de dirección de la empresa en la medida en que cada uno de los implicados en el brindis (celebrado en horario laboral) y la fiesta (celebrada a partir de las 15:30h, fuera de la jornada laboral del actor) no fueron los mismos y la participación en tales celebraciones, el...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 719/2010, 22-12-2010

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 719/2010

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre impugnación de denegación de contingencia en relación de accidente de trabajo por infarto de miocardio en los vestuarios del centro de trabajo después de iniciada la jornada laboral. La Sala declara que lo cierto es que el hecho probado, tal y como quedó redactado definitivamente, ya indica que la presencia de

Sentencia SOCIAL Nº 576/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 177/2022, 26-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 576/2022

Nº de recurso: 177/2022

...este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas... ...semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por la recurrente que tal...

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Sentencia SOCIAL Nº 384/2022, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 418/2022, 21-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Ciudad Real

Ponente: RODRIGUEZ HERNANDEZ, JESUS

Nº de sentencia: 384/2022

Nº de recurso: 418/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 724/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1934/2021, 23-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 724/2022

Nº de recurso: 1934/2021

...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos... Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...
Sentencia SOCIAL Nº 2464/2022, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 543/2022, 07-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BELTRAN ALEU, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 2464/2022

Nº de recurso: 543/2022

Despido disciplinario improcedente. Transgresión de la buena fe contractual. Gravedad de la falta. Visualizar un partido de fútbol durante quince minutos durante la jornada laboral. Doctrina gradualista. Proporción entre la falta cometida y la sanción.
Sentencia SOCIAL Nº 509/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 400/2022, 22-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 509/2022

Nº de recurso: 400/2022

...disciplinario del actor, considerando la Magistrado de Instancia que el actor ha incumplido su horario de trabajo durante 10 días, abandonando el puesto sin autorización antes del término de su jornada laboral, y rellenando la ficha relativa a la jornada de forma incorrecta, lo que añade desvalor a la acción de falta de puntualidad, llevando a cabo un comportamiento contrario a la buena fe contractual por...
Sentencia SOCIAL Nº 646/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 77/2022, 07-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: ARELLANO MARTINEZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 646/2022

Nº de recurso: 77/2022

...produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la... ...actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por la recurrente que tal ajuste contó con la conformidad del...
Sentencia SOCIAL Nº 931/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 759/2022, 12-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 931/2022

Nº de recurso: 759/2022

..., cuya redacción sería lasiguiente.'quinto.... Que en el escrito remitido a la demandada en fecha 18 de octubre de 2021, la actora solicita no prestar servicios los festivos que recaigan en su jornada laboral ya que: 'me encuentro al cuidado de un hijo de cinco años de edad y que su otro progenitor es así mismo trabajador de esta empresa'Soporte documental: folio 59 de las actuaciones.El motivo se... ...ninguno en el año 2021.-En fecha 18 de octubre de 2021 la trabajadora solicitó nueva concreción horaria en los siguientes términos: 'que, considerando que me encuentro al cuidado de un hijo de cinco años de edad y que su otro progenitor es asimismo trabajador de esta empresa, a medio de la presente vengo a solicitar no prestar servicios los festivos que recaigan en mi jornada laboral, dícese, de lunes a...
Sentencia SOCIAL Nº 1827/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1632/2022, 04-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1827/2022

Nº de recurso: 1632/2022

DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia SOCIAL Nº 4338/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2073/2022, 19-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 4338/2022

Nº de recurso: 2073/2022

...alcohol y estuvieron presentes, de forma no permanente, sino entrando y saliendo, Matías, Carlota, dos chicas en prácticas, Landelino, Esteban, Porfirio, Mario, Erica y Estefanía.En concreto, el actor, después de realizar sus servicios, y finalizada su jornada laboral, se incorporó al cumpleaños a la sala donde se celebraba el evento a las 15:30.Durante la celebración, entre las 12 y las 15:00... ...sancionar a unos trabajadores con amonestaciones y de despedir al actor y otro empleado, ello debe ser entendido como parte del poder de dirección de la empresa en la medida en que cada uno de los implicados en el brindis (celebrado en horario laboral) y la fiesta (celebrada a partir de las 15:30h, fuera de la jornada laboral del actor) no fueron los mismos y la participación en tales celebraciones, el...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 719/2010, 22-12-2010

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 719/2010

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre impugnación de denegación de contingencia en relación de accidente de trabajo por infarto de miocardio en los vestuarios del centro de trabajo después de iniciada la jornada laboral. La Sala declara que lo cierto es que el hecho probado, tal y como quedó redactado definitivamente, ya indica que la presencia de

Sentencia SOCIAL Nº 576/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 177/2022, 26-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 576/2022

Nº de recurso: 177/2022

...este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas... ...semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por la recurrente que tal...

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