Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 384/2022, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 418/2022, 21-09-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: RODRIGUEZ HERNANDEZ, JESUS

Nº de sentencia: 384/2022

...del último cliente diarios, pero no su tiempo de desplazamiento desde su domicilio a las oficinas provinciales al comienzo y al final de la jornada. Por otro lado, consta que, antes de esta decisión, los trabajadores afectados en el litigio principal se desplazaban diariamente a estas oficinas para recoger los vehículos puestos a su disposición por Tyco y comenzar su jornada laboral. Estos... ...trabajadores finalizaban también su jornada laboral en esas oficinas.31. Tyco niega que el tiempo de desplazamiento domicilio-clientes de los trabajadores afectados en el litigio principal pueda considerarse tiempo de trabajo en el sentido de la mencionada disposición, debido a que, aunque estos trabajadores deben efectuar un trayecto para dirigirse a los clientes que les asigna, su actividad y funciones...

Sentencia SOCIAL Nº 79/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 19/2018, 21-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT

Nº de sentencia: 79/2018

...no hay discusión, pues ambas partes reconocen que consideran aplicable el III Convenio colectivo de empresa.En el recogen los artículos 15 y 16 lo siguiente:Artículo 15.-Jornada laboral.1.-El personal de Administración y Servicios tendrá una jornada laboral máxima de 1.625 horas anuales de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanalserá de lunes a viernescon una duración máxima de 38 horas y 30... ...minutos de tiempo de trabajo efectivo.2.-El personal de Atención Directa en Recursos de Día tendrá una jornada laboral máxima de 1.475 horas anuales de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal será de lunes a viernes con una duración máxima de 37 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo.3.-Los períodos de Semana Santa (comprendida entre Domingo de Ramos y Domingo de Resurrección) y...

Sentencia SOCIAL Nº 8/2021, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 1355/2015, 14-01-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca

Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN

Nº de sentencia: 8/2021

...fundados que permitan sostener que ese incremento de la jornada laboral no se realizase materialmente, de modo que en principio entre 1 marzo 2013 y la baja médica de la actora (producida el 9 mayo siguiente), ésta realizó su actividad laboral a jornada completa.El 9 mayo 2013 la demandante fue dada de baja médica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, no existiendo tampoco base fáctica... ...para afirmar que la actora pudiese prever que iba a sufrir esta contingencia (enfermedad) cuando hubo ampliado su jornada laboral el 1 de marzo anterior.En relación con el cese objetivo de la demandante, producido el 31 diciembre 2013, la sentencia recurrida declara probado que se debió a la decisión del empresario individual de jubilarse.En cuanto al dato de que la demandante no impugnó el cese...

Sentencia SOCIAL Nº 3/2020, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 139/2019, 17-01-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca

Ponente: CLARA ISABEL ALMOHALLA DIEZ

Nº de sentencia: 3/2020

..., el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados.En el caso de autos, ha quedado acreditada por la documental la modificación operada por la empresa demandada VIRIATO SEGURIDAD S.L. de la jornada laboral del actor, modificación que ha de ser tenida por sustancial a la vista de la nueva redacción del precepto legal.En cuanto a la justificaciónde la... ...trabajadores a 4,92 trabajadores; asimismo, a la vista del menor número de trabajadores necesarios, así como el contenido de la Sentencia firme de 5 de mayo de 2018, se hace un uso racional de la capacidad laboral de los trabajadores y, en el caso de autos, del trabajador demandante.Por ello, ha de concluirse que existen probadas razones organizativas para la modificación de la jornada laboral operada por la...

Sentencia Social Nº 131/2013, JSO Donostia-San Sebastián, Sec. 4, Rec 233/2013, 08-04-2013

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián

Ponente: BANDRÉS ERMUA, RICARDO

Nº de sentencia: 131/2013

Sentencia SOCIAL Nº 346/2017, JSO Donostia-San Sebastián, Sec. 4, Rec 480/2017, 30-11-2017

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián

Ponente: BANDRES ERMUA, RICARDO

Nº de sentencia: 346/2017

Sentencia SOCIAL Nº 2/2016, JSO Donostia-San Sebastián, Sec. 4, Rec 478/2015, 08-01-2016

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián

Ponente: BANDRÉS ERMUA, RICARDO

Nº de sentencia: 2/2016

Sentencia SOCIAL Nº 245/2021, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 332/2020, 25-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Eivissa

Ponente: MARTIN GARCIA, ELENA

Nº de sentencia: 245/2021

...antigüedad, jornada laboral y la calificación del despido.Pues bien, para la concreción del salario bruto mensual y diario del actor se ha tenido en cuenta las 12 últimas nóminas presentadas de la trabajadora por la empresa demandada, según el criterio del Tribunal Supremo, que es la suma de los salarios devengados en el último año entre los 365 días del año, esto da el resultado del salario fijado en el... ...hecho probado primero de la presente sentencia con el bonus recibido y atendiendo a todas y cada una de las nóminas que han presentado las partes.La categoría, antigüedad y jornada laboral se ha fijado examinando minuciosamente el contrato laboral presentado por la parte actora, la documental acompañada por ambas partes Y con la prueba practicada de la testifical que depuso en el acto de la vista oral...

Sentencia SOCIAL Nº 289/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 380/2018, 11-09-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 289/2018

...las 6:00 horas, un horario que reduce la disponibilidad para el cuidado nocturno de las menores, que se ve obligado a afrontar en solitario cuando la jornada laboral de la madre se prolonga hasta las 23:00 horas.Las condiciones familiares de la trabajadora determinan la necesidad (que no mera oportunidad) de reducir la jornada a costa de la hora de salida en el horario de tarde, aun cuando la...

Sentencia SOCIAL Nº 427/2021, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 583/2021, 03-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: BUCETA MILLER, MANUEL

Nº de sentencia: 427/2021

...las solicitudes de cambio de turno para adaptar el horario y distribución de jornada laboral para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en muchos casos acompañada de petición de reducción de jornada, se venía solventando de distintos modos por los tribunales.Señalaba una vertiente de la jurisprudencia que el derecho del artículo 34.8 no conllevaba, más allá de la...