Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
Voces
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Convenio colectivo
Incapacidad permanente total
Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 15/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 870/2015, 12-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 15/2016
...) de establecimiento de hospedaje de categoría 4ª (grupo d) para la empresa Dª
Covadonga y Regima Alojamientos desde el 1 de febrero de 2012 debiendo percibir por una jornada laboral completa (40 horas semanales) una retribución entre 1.200 y 1.300 euros brutos mensuales conforme al convenio colectivo de pertinente aplicación
'.
La revisión la ampara en los documentos obrantes a los folios nº 36 a...
...propio, carecen de eficacia revisora de los hechos. Lo expuesto lleva a desestimar el motivo.
b) La revisión del hecho probado segundo proponiendo redacción alternativa del siguiente tenor:
'La prestación de servicios la realizaba la demandante en jornada laboral de 15 a 16 horas y de 19 a 21 horas de lunes a viernes siguiendo las instrucciones y bajo la supervisión de la administradora de la empresa...
Sentencia Social Nº 7087/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4315/2015, 29-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 7087/2015
...limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari...
Sentencia Social Nº 2258/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 427/2016, 14-04-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 2258/2016
...quehacer asalariado implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden...
Sentencia Social Nº 301/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4882/2015, 21-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 301/2016
...infracció per no aplicació de l'article núm. 137. 4 de la Llei General de la Seguretat Social ( R Decret Legislatiu 1/1994 de 20 de juny) que defineix la incapacitat permanent total.
Argumenta que la professió de dependenta de comerç d'electrodomèstics requereix esforç físic, amb bipedestació i deambulació permanent durant la jornada laboral , amb genuflexions repetitives, moviments repetitius del raquis...
...amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions...
Sentencia Social Nº 2147/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 167/2016, 10-04-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 2147/2016
...sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en...
...clients, cosa que comporta una mínima exigència de funcionalitat, bipedestació, deambulació i postures de sobrecàrrega. Encara que durant la jornada laboral es pugui restar en posició sedent, no és imaginable que es pugui dur a terme la professió habitual de la demandant, de manera àgil i eficient, per assolir un rendiment mínim per l'empresa i sense una penositat que no li és exigible a cap treballador...
Sentencia Social Nº 58/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1030/2015, 26-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 58/2016
PRIMERO.- Cuestión objeto del debate.
La
sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Santander, de fecha 28 de septiembre de 2015 , declara la procedencia del despido de Dª.
Celestina , acordado por la empresa demandada el día 8 de junio de 2015, al entender que con su conducta cometió una falta muy grave, al elaborar durante su jornada laboral las declaraciones de la Renta de su hermano...
...confeccionado por otra compañera de la demandante (Dª.
Emilia ) durante su jornada laboral '.
Pretende justificar dichos datos: en lo manifestado por la representante de la empresa en el acto del juicio oral y en la documental aportada por la empresa, relativa a los impuestos realizados por la actora.
Dos son las razones que nos llevan a rechazar la revisión pedida: primero, que el interrogatorio de parte no...
Sentencia Social Nº 1399/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6729/2015, 01-03-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 1399/2016
...professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar -concretan las sentencias de...
Sentencia Social Nº 694/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5528/2015, 03-02-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 694/2016
...treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les...
Sentencia Social Nº 306/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4955/2015, 21-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 306/2016
...assalariat comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels...
Sentencia Social Nº 40/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 452/2015, 21-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
Nº de sentencia: 40/2016
...califique la medida de improcedente, a tenor de lo dispuesto en el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que considera infringido por no darse el presupuesto fáctico que justificaría la variación de la jornada laboral . Y ello lo ampara en las contrataciones temporales y prórrogas de contratos que la empresa ha realizado a partir de reducirle la jornada a los 52 trabajadores cuando, además, la...
...trabajador en las condiciones que debía tener con el anterior empleador.
La parte que impugna el recurso solo quiere matizar que la subrogación no trae causa del
artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores sino en el marco de la norma colectiva. Los hechos probados ponen de manifiesto que, desde el 13 de enero de 2014, al demandante le fue modificada la jornada laboral pasando a ser de 20 horas...
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 15/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 870/2015, 12-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 15/2016
...) de establecimiento de hospedaje de categoría 4ª (grupo d) para la empresa Dª
Covadonga y Regima Alojamientos desde el 1 de febrero de 2012 debiendo percibir por una jornada laboral completa (40 horas semanales) una retribución entre 1.200 y 1.300 euros brutos mensuales conforme al convenio colectivo de pertinente aplicación
'.
La revisión la ampara en los documentos obrantes a los folios nº 36 a...
...propio, carecen de eficacia revisora de los hechos. Lo expuesto lleva a desestimar el motivo.
b) La revisión del hecho probado segundo proponiendo redacción alternativa del siguiente tenor:
'La prestación de servicios la realizaba la demandante en jornada laboral de 15 a 16 horas y de 19 a 21 horas de lunes a viernes siguiendo las instrucciones y bajo la supervisión de la administradora de la empresa...
Sentencia Social Nº 7087/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4315/2015, 29-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 7087/2015
...limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari...
Sentencia Social Nº 2258/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 427/2016, 14-04-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 2258/2016
...quehacer asalariado implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden...
Sentencia Social Nº 301/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4882/2015, 21-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 301/2016
...infracció per no aplicació de l'article núm. 137. 4 de la Llei General de la Seguretat Social ( R Decret Legislatiu 1/1994 de 20 de juny) que defineix la incapacitat permanent total.
Argumenta que la professió de dependenta de comerç d'electrodomèstics requereix esforç físic, amb bipedestació i deambulació permanent durant la jornada laboral , amb genuflexions repetitives, moviments repetitius del raquis...
...amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions...
Sentencia Social Nº 2147/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 167/2016, 10-04-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 2147/2016
...sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en...
...clients, cosa que comporta una mínima exigència de funcionalitat, bipedestació, deambulació i postures de sobrecàrrega. Encara que durant la jornada laboral es pugui restar en posició sedent, no és imaginable que es pugui dur a terme la professió habitual de la demandant, de manera àgil i eficient, per assolir un rendiment mínim per l'empresa i sense una penositat que no li és exigible a cap treballador...
Sentencia Social Nº 58/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1030/2015, 26-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 58/2016
PRIMERO.- Cuestión objeto del debate.
La
sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Santander, de fecha 28 de septiembre de 2015 , declara la procedencia del despido de Dª.
Celestina , acordado por la empresa demandada el día 8 de junio de 2015, al entender que con su conducta cometió una falta muy grave, al elaborar durante su jornada laboral las declaraciones de la Renta de su hermano...
...confeccionado por otra compañera de la demandante (Dª.
Emilia ) durante su jornada laboral '.
Pretende justificar dichos datos: en lo manifestado por la representante de la empresa en el acto del juicio oral y en la documental aportada por la empresa, relativa a los impuestos realizados por la actora.
Dos son las razones que nos llevan a rechazar la revisión pedida: primero, que el interrogatorio de parte no...
Sentencia Social Nº 1399/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6729/2015, 01-03-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 1399/2016
...professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar -concretan las sentencias de...
Sentencia Social Nº 694/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5528/2015, 03-02-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 694/2016
...treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les...
Sentencia Social Nº 306/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4955/2015, 21-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 306/2016
...assalariat comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels...
Sentencia Social Nº 40/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 452/2015, 21-01-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
Nº de sentencia: 40/2016
...califique la medida de improcedente, a tenor de lo dispuesto en el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que considera infringido por no darse el presupuesto fáctico que justificaría la variación de la jornada laboral . Y ello lo ampara en las contrataciones temporales y prórrogas de contratos que la empresa ha realizado a partir de reducirle la jornada a los 52 trabajadores cuando, además, la...
...trabajador en las condiciones que debía tener con el anterior empleador.
La parte que impugna el recurso solo quiere matizar que la subrogación no trae causa del
artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores sino en el marco de la norma colectiva. Los hechos probados ponen de manifiesto que, desde el 13 de enero de 2014, al demandante le fue modificada la jornada laboral pasando a ser de 20 horas...