Jurisprudencia sobre Jornada laboral

Inicio

Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Jornada laboral

Orden por

Importancia

Voces

Jornada laboral

Sentencia Social Nº 297/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 939/2015, 08-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 297/2016

...jornada de trabajo' y se sustituya por otra que diga lo siguiente: 'Con fecha 16-12-2010, sobre las 07:30 horas, sin haber comenzado su jornada laboral, el trabajador sufre un desvanecimiento en la estancia donde está ubicado el control de presencia en el trabajo, no habiendo todavía fichado'. Indica el documento consistente en 'investigación y análisis del accidente' obrante al folio 191 de los autos... ...accidente (fundamento de derecho segundo, penúltimo y último párrafo). 2.- Se solicita también se añada un hecho probado sexto, que exprese: 'El trabajo no es la causa determinante de la indisposición puesto que no había iniciado la jornada laboral ni todavía estaba en su puesto de trabajo, por ello no realizaba actividad alguna'. En este caso, no indica el recurrente documento hábil que sustente su...

Sentencia Social Nº 27/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 420/2015, 24-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 27/2016

Sentencia Social Nº 909/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4865/2015, 09-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 909/2016

...declarats provats i el tercer a denunciar la infracció de normes jurídiques o de la jurisprudència. La sentència d'instància desestimà la demanda argumentant que la demandada havia donat compliment als requeriments formals que estableix l'art. 41 de l'Estatut dels Treballadors i, pel que fa al fons de l'assumpte, afirma que les causes organitzatives en que es basa la reducció de la jornada laboral no van...

Sentencia Social Nº 1470/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 609/2016, 03-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 1470/2016

...dur-la a terme, ha de ser en les mateixes condicions de rendibilitat i habitualitat que qualsevol altre treballador en aquella professió, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a...

Sentencia Social Nº 3333/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1393/2016, 24-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3333/2016

. L'ocupadora recorrent, sense cap referència a la vulneració de drets fonamentals estimada, en el recurs únicament es refereix al càrrec disciplinari de negar-se el demandant a acudir a un curs de formació en matèria de prevenció de riscs laborals establert en hores fora de la seva jornada laboral per justificar la procedència de l'acomiadament. Aquest càrrec resulta totalment feble i sense fonament per... ...transcriu la clàusula 11ena. Del contracte de treball del demandant , preveuen que la formació fora d'hores de treball ha de ser voluntària i en cas de fer-se fora de la jornada laboral el temps invertit s'haurà de descomptar. La disposició de la Llei general i del conveni sectorial és que la formació, sigui laboral o de prevenció de riscs, doncs no procedeix diferenciar allò que la norma no fa, s'ha de...

Sentencia Social Nº 1862/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 376/2016, 22-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 1862/2016

...març de 1987 -, que cal tenir present que la realització d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1464/2015, 02-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

...segundo párrafo que diga que ' el actor trabaja en el Departamento de Obras y Servicios del Ayuntamiento como parte de una dotación de personal del mismo que presta servicios en jornada laboral ordinaria de tarde, de 15 a 22 horas, debido a las particularidades de dicho servicio que cuenta con 24 trabajadores en horario de mañana y con 4 trabajadores en horario de tarde más otra adscrita al servicio de... ..., si bien con la salvedad dicha que comporta en todo caso inferencia más jurídica que fáctica. Se complete asimismo el hecho primero, señalando que ' el actor viene gozando de la concesión de reducción de su jornada laboral, la última por Decreto de la Alcaldía nº 741, de 28 de julio de 2014',reducción de jornada justificada más que no tiene relación directa, ni condiciona en su caso en nada, el...

Sentencia Social Nº 2419/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 879/2016, 19-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2419/2016

...altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa...

Sentencia Social Nº 2138/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5619/2015, 10-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 2138/2016

...contractes que suposaven únicament 5 hores de treball a la setmana de les 23 hores setmanals que constituïen la jornada laboral de l'actora, per la qual cosa, aquest fet podia ser causa per a que l'empresa li hagués modificat, unilateralment, la jornada, a l'emparament del que estableix l' art. 41.3 de l'ET , però mai no podia servir com a causa d'extinció, per la qual cosa l'acomiadament ha de ser... ...conseqüència de la resolució o modificació dels contractes d'arrendament del servei de neteja de determinat centre, la jornada de treball del personal es veiés reduïda, l'empresa estarà obligada a oferir per escrit als treballadors afectats que completin la seva jornada laboral en un altre centre de treball. Si el treballador no acceptés l'oferiment, passarà a percebre el seu salari a prorrata de la jornada...

Sentencia Social Nº 1880/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 264/2016, 28-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 1880/2016

...aquestes han d'impedir a la demandant la realització de la seva feina habitual de netejadora, perquè tal com afirma la magistrada d'instància -i consta en el fet provat setè-, es tracta d'una professió en la qual s'han de realitzar esforços importants i també romandre durant tota la jornada laboral en situació de bipedestació i deambulació, el que no pot realitzar per les importants lesions òssies que...