Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Otros
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
Voces
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Convenio colectivo
Incapacidad permanente total
Jornada laboral
Búsqueda: Voces
Jornada laboral
Sentencia Social Nº 7522/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4410/2015, 14-12-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 7522/2015
...d'existir limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a...
Sentencia Social Nº 4896/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2502/2015, 15-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
Nº de sentencia: 4896/2015
...trabajo del actor a fin de que se sustituya su texto por otro con el siguiente tenor literal: 'la parte demandante
Efrain con DNI nº
NUM000 vino prestando sus servicios para la empresa kerbella SL por causa de un contrato temporal por obra o servicio determinado a tiempo total con una jornada laboral de 40 horas a la semana.'
2.- En segundo lugar interesa la modificación del HDP 1 en lo relativo a la...
Sentencia Social Nº 1230/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 298/2015, 12-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 1230/2015
...citación de incapacidad temporal en los siguientes periodos, de 19-8-11 a 17-8-12, de 7-5-13 a 1-10-13, baja el 27-1-14'
'SEXTO.- La actora se encuentra limitada para actividades que requieran el mantenimiento de posturas fijas de raquis o exigencia de esfuerzo de carga durante gran parte de la jornada laboral . Así como aquellas actividades que requieran posturas fijas en bipedestación o sedestación...
...durante la mayor parte de la jornada laboral y sin posibilidad de cambios posturales (Inf. Médico Evaluación de Incapacidad Laboral del INSS).'
'SEPTIMO.- El puesto de trabajo de Directora de Servicio de la actora, ha sido analizado por la Sociedad de Prevención de FREMAP, por Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales el 20-8-12. Describiendo en el capítulo de Factores de Riesgo...
Sentencia Social Nº 2557/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7032/2014, 14-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 2557/2015
...la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció...
Sentencia Social Nº 5355/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2588/2015, 21-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 5355/2015
...interpuesto la procedencia de la reclamación ejercitada, en concepto de diferencias salariales, e indemnización, así como falta de preaviso, por importe total de siete mil ochocientos cincuenta y tres euros con ochenta y cuatro céntimos (7.953,84 euros) mensuales, más el 10% de interés por mora, alegándose la realización por la actora de jornada laboral a tiempo completo.
Al amparo del
apartado b) del...
...cuenta de la entidad codemandada a tiempo completo, se invocan los documentos folios 36 a 43, consistentes en hojas manuscritas por la propia trabajadora durante su jornada laboral , alegando que la empresa debería ser tenida por confesa en relación a tal extremo, ante su incomparecencia al acto de la vista. Del mismo modo, se invoca el convenio colectivo aplicable (folios 44 a 46), en relación a los...
Sentencia Social Nº 783/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 594/2015, 16-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS
Nº de sentencia: 783/2015
...anterioridad al centro de trabajo, a través del torno de la entrada'. Se basa en los mismos documentos que el motivo precedente. Nada impide acceder a lo solicitado, habida cuenta que la carta de despido de 31 de octubre de 2.014 incurre en un error al atribuir las horas de comienzo de su jornada laboral a
'los marcajes de los tornos de acceso al edificio donde se encuentra su puesto de trabajo', lo que no...
...trabajador que de modo sistemático comienza con retraso su jornada laboral y que jamás ha sido amonestado siquiera por ello, resulta extraño cuando menos que se pretenda que simplemente ha sido objeto de advertencia verbal que se acredita con testifical de un trabajador de la empresa, contraria a la documental aportada (que documenta que si alguna vez se planteó una amonestación, finalmente no se impuso) y...
Sentencia Social Nº 4682/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1734/2015, 14-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 4682/2015
...mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la...
Sentencia Social Nº 5276/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3038/2015, 17-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5276/2015
...força i esforç, de bipedestació i deambulació continuades o prolongades.
Subsidiàriament considera que te impedies les fonamentals tasques de la seva professió d'empleada de la llar, que exigeix esforç físic constant i sostingut, així com la deambulació i bipedestació durant tota la jornada laboral , tal com recorda va informar el perit metge en la vista oral.
La doctrina jurisprudencial de
la Sala...
..., rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi...
Sentencia Social Nº 6134/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4286/2015, 19-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6134/2015
...d'octubre ( BOE 11 d'octubre), d'aplicació al recurs.
La treballadora presenta escrit d'impugnació al recurs, oposant-s'hi amb els arguments que hi consten.
Segon.- Postula l'addició d'un nou fet provat, el setè, que digui: 'La demandant no ha reduït la seva jornada laboral ja que ha continuat prestant serveis a temps complet per a l'empresa ICE Escola Ginebró, S Coop. Cat. L. amb codi de compte de...
...jubilació parcial no es fonamenta en cap previsió establerta per conveni col lectiu. Subsidiàriament manté que s'infringeix l'apartat c) de l'article núm. 166 de la LGSS. perquè la demandant no ha reduït la seva jornada laboral , requisit exigit per a la situació de jubilació parcial.
Respecte de la causa de denegació de la prestació de jubilació parcial per no acreditar sis anys a l'empresa escola...
Sentencia Social Nº 5079/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1388/2015, 27-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5079/2015
...empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Jornada laboral
Sentencia Social Nº 7522/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4410/2015, 14-12-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 7522/2015
...d'existir limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a...
Sentencia Social Nº 4896/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2502/2015, 15-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
Nº de sentencia: 4896/2015
...trabajo del actor a fin de que se sustituya su texto por otro con el siguiente tenor literal: 'la parte demandante
Efrain con DNI nº
NUM000 vino prestando sus servicios para la empresa kerbella SL por causa de un contrato temporal por obra o servicio determinado a tiempo total con una jornada laboral de 40 horas a la semana.'
2.- En segundo lugar interesa la modificación del HDP 1 en lo relativo a la...
Sentencia Social Nº 1230/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 298/2015, 12-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 1230/2015
...citación de incapacidad temporal en los siguientes periodos, de 19-8-11 a 17-8-12, de 7-5-13 a 1-10-13, baja el 27-1-14'
'SEXTO.- La actora se encuentra limitada para actividades que requieran el mantenimiento de posturas fijas de raquis o exigencia de esfuerzo de carga durante gran parte de la jornada laboral . Así como aquellas actividades que requieran posturas fijas en bipedestación o sedestación...
...durante la mayor parte de la jornada laboral y sin posibilidad de cambios posturales (Inf. Médico Evaluación de Incapacidad Laboral del INSS).'
'SEPTIMO.- El puesto de trabajo de Directora de Servicio de la actora, ha sido analizado por la Sociedad de Prevención de FREMAP, por Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales el 20-8-12. Describiendo en el capítulo de Factores de Riesgo...
Sentencia Social Nº 2557/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7032/2014, 14-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 2557/2015
...la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció...
Sentencia Social Nº 5355/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2588/2015, 21-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 5355/2015
...interpuesto la procedencia de la reclamación ejercitada, en concepto de diferencias salariales, e indemnización, así como falta de preaviso, por importe total de siete mil ochocientos cincuenta y tres euros con ochenta y cuatro céntimos (7.953,84 euros) mensuales, más el 10% de interés por mora, alegándose la realización por la actora de jornada laboral a tiempo completo.
Al amparo del
apartado b) del...
...cuenta de la entidad codemandada a tiempo completo, se invocan los documentos folios 36 a 43, consistentes en hojas manuscritas por la propia trabajadora durante su jornada laboral , alegando que la empresa debería ser tenida por confesa en relación a tal extremo, ante su incomparecencia al acto de la vista. Del mismo modo, se invoca el convenio colectivo aplicable (folios 44 a 46), en relación a los...
Sentencia Social Nº 783/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 594/2015, 16-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS
Nº de sentencia: 783/2015
...anterioridad al centro de trabajo, a través del torno de la entrada'. Se basa en los mismos documentos que el motivo precedente. Nada impide acceder a lo solicitado, habida cuenta que la carta de despido de 31 de octubre de 2.014 incurre en un error al atribuir las horas de comienzo de su jornada laboral a
'los marcajes de los tornos de acceso al edificio donde se encuentra su puesto de trabajo', lo que no...
...trabajador que de modo sistemático comienza con retraso su jornada laboral y que jamás ha sido amonestado siquiera por ello, resulta extraño cuando menos que se pretenda que simplemente ha sido objeto de advertencia verbal que se acredita con testifical de un trabajador de la empresa, contraria a la documental aportada (que documenta que si alguna vez se planteó una amonestación, finalmente no se impuso) y...
Sentencia Social Nº 4682/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1734/2015, 14-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 4682/2015
...mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la...
Sentencia Social Nº 5276/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3038/2015, 17-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5276/2015
...força i esforç, de bipedestació i deambulació continuades o prolongades.
Subsidiàriament considera que te impedies les fonamentals tasques de la seva professió d'empleada de la llar, que exigeix esforç físic constant i sostingut, així com la deambulació i bipedestació durant tota la jornada laboral , tal com recorda va informar el perit metge en la vista oral.
La doctrina jurisprudencial de
la Sala...
..., rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi...
Sentencia Social Nº 6134/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4286/2015, 19-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6134/2015
...d'octubre ( BOE 11 d'octubre), d'aplicació al recurs.
La treballadora presenta escrit d'impugnació al recurs, oposant-s'hi amb els arguments que hi consten.
Segon.- Postula l'addició d'un nou fet provat, el setè, que digui: 'La demandant no ha reduït la seva jornada laboral ja que ha continuat prestant serveis a temps complet per a l'empresa ICE Escola Ginebró, S Coop. Cat. L. amb codi de compte de...
...jubilació parcial no es fonamenta en cap previsió establerta per conveni col lectiu. Subsidiàriament manté que s'infringeix l'apartat c) de l'article núm. 166 de la LGSS. perquè la demandant no ha reduït la seva jornada laboral , requisit exigit per a la situació de jubilació parcial.
Respecte de la causa de denegació de la prestació de jubilació parcial per no acreditar sis anys a l'empresa escola...
Sentencia Social Nº 5079/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1388/2015, 27-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5079/2015
...empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció...