Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Otros
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
Voces
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Convenio colectivo
Incapacidad permanente total
Jornada laboral
Búsqueda: Voces
Jornada laboral
Sentencia Social Nº 414/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 241/2015, 05-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO
Nº de sentencia: 414/2015
...28 de febrero de 2012, así como su sujeción a los
artículos 57 y
58 del Convenio Colectivo aplicable al personal de AENA en cuanto a las cuestiones relativas a su jornada laboral .
El motivo no puede ser acogido. Las menciones modificativas que se han expuesto adolecen de falta de trascendencia por relación al sentido del fallo, siendo así que el cuestionado Ordinal Primero de la sentencia ya...
...haber sido los trabajadores repuestos en su jornada laboral anterior), y no la impugnación de la misma (esto es, la propia reposición de las condiciones de jornada precedentes). La disparidad de objeto existente entre ambas pretensiones y las características jurídicas de la que aquí se ejercitó en la demanda rectora del presente procedimiento hacen que el planteamiento de la falta de acción deba ser...
Sentencia Social Nº 5407/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2780/2015, 22-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5407/2015
...la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les...
Sentencia Social Nº 6190/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3005/2015, 20-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 6190/2015
Tribunal Suprem -Sentència de data 24 de març de 1987 , en la qual s'assenyala que cal tenir present que la realització d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario...
Sentencia Social Nº 1346/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 379/2015, 19-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA
Nº de sentencia: 1346/2015
...encomendadas a su trabajo, sobre todo la situación mantenida de bipedestación, deambulación, carga y traslado de peso, trabajar agachado en posición flexionada o de cuclillas, trabajar en andamios; en suma cualquier situación de cargas moderadas a intensas sobre ambas rodillas durante una jornada laboral completa de trabajo, incompatible con la situación clínica permanente que presenta y con el riesgo de...
...trabajo, permanencia en el mismo durante toda la jornada laboral , un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, actuando de acuerdo con las exigencias, de todo orden, que comporta la integración de una empresa, en régimen de dependencia de un empresario dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, por cuanto no es posible pensar que en el amplio...
Sentencia Social Nº 6204/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3962/2015, 20-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6204/2015
..., ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol requeriment, sinó la de dur-lo a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en...
...examinar i valorar la resta de proves practicades, juntament amb el informe del metge forense interessat en mesura per decidir millor, així com també valorar els elements de convicció aportats per les parts al procés.
Aquest quadre recollit en el cinquè fet provat incapacitat al treballador per a la realització de feines que precisin la deambulació mantinguda i permanent durant la jornada laboral . La...
Sentencia Social Nº 5284/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2604/2015, 18-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5284/2015
...jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció indispensables també...
Sentencia Social Nº 3685/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1801/2015, 05-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 3685/2015
Montornès del Vallès al centre de treball que facilita no constitueix modificació substancial de les condicions de treball perquè el canvi del mitjà de transport de l'empresa per l'autobús públic que fa el mateix recorregut des de l'estació a la parada pràcticament davant l'empresa, amb la corresponent compensació econòmica i sense canvi d'horari ni jornada laboral , constitueix una substitució del vehicle...
...mitjans de transport aliens, a mes a mes adequa l'horari i jornada laboral als horaris d'aquell transport aliè d'enllaç entre l'estació de Renfe i el centre de treball.
Com hem recordat en altres ocasions, per totes la nostra
Sentència del TSJ de Catalunya de 18 de febrer de 2015( rec. 6776/2014 ), la modificació substancial de condicions de treball requereix, segons 'la doctrina del
Tribunal Supremo...
Sentencia Social Nº 2519/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7541/2014, 13-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 2519/2015
...tasques essencials de qualsevol altre professió u ofici.
Respecte a la manca de capacitat per a la seva professió, que posa en dubte l'INSS, s'ha de dir que és indiscutible que el demandant no té capacitat per a portar a terme tasques d'esforç al llarg de tota la jornada laboral , per la qual cosa estaria correctament qualificada la declaració d'incapacitat, ja que la professió de forner és notòriament...
...no siguin compatibles amb la possibilitat de concertar una relació de treball retribuïda, amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficacia,
'en régimen de dependencia con un empresario durante toda la jornada laboral , sujetándose a un horario y con las exigencias de todo orden que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden establecido y en interrelación con otros compañeros...
Sentencia Social Nº 2378/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 262/2015, 01-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 2378/2015
...d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també
'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden...
Sentencia Social Nº 5857/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4335/2015, 08-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 5857/2015
...voler acabar la seva jornada laboral , que finalitzava a les 7:00 hores sense tenir que perjudicar excessivament a l'empresa.
Assenyala, així mateix, que la seva actuació no va suposar cap perjudici a l'empresa i que, a més, amb una antiguitat de més d'11 anys mai no havia estat sancionat ni amonestat, per la qual cosa, se li hauria d'imposar una sanció menys greu que la de l'acomiadament, atès que...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Jornada laboral
Sentencia Social Nº 414/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 241/2015, 05-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO
Nº de sentencia: 414/2015
...28 de febrero de 2012, así como su sujeción a los
artículos 57 y
58 del Convenio Colectivo aplicable al personal de AENA en cuanto a las cuestiones relativas a su jornada laboral .
El motivo no puede ser acogido. Las menciones modificativas que se han expuesto adolecen de falta de trascendencia por relación al sentido del fallo, siendo así que el cuestionado Ordinal Primero de la sentencia ya...
...haber sido los trabajadores repuestos en su jornada laboral anterior), y no la impugnación de la misma (esto es, la propia reposición de las condiciones de jornada precedentes). La disparidad de objeto existente entre ambas pretensiones y las características jurídicas de la que aquí se ejercitó en la demanda rectora del presente procedimiento hacen que el planteamiento de la falta de acción deba ser...
Sentencia Social Nº 5407/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2780/2015, 22-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5407/2015
...la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les...
Sentencia Social Nº 6190/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3005/2015, 20-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 6190/2015
Tribunal Suprem -Sentència de data 24 de març de 1987 , en la qual s'assenyala que cal tenir present que la realització d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario...
Sentencia Social Nº 1346/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 379/2015, 19-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA
Nº de sentencia: 1346/2015
...encomendadas a su trabajo, sobre todo la situación mantenida de bipedestación, deambulación, carga y traslado de peso, trabajar agachado en posición flexionada o de cuclillas, trabajar en andamios; en suma cualquier situación de cargas moderadas a intensas sobre ambas rodillas durante una jornada laboral completa de trabajo, incompatible con la situación clínica permanente que presenta y con el riesgo de...
...trabajo, permanencia en el mismo durante toda la jornada laboral , un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, actuando de acuerdo con las exigencias, de todo orden, que comporta la integración de una empresa, en régimen de dependencia de un empresario dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, por cuanto no es posible pensar que en el amplio...
Sentencia Social Nº 6204/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3962/2015, 20-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6204/2015
..., ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol requeriment, sinó la de dur-lo a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en...
...examinar i valorar la resta de proves practicades, juntament amb el informe del metge forense interessat en mesura per decidir millor, així com també valorar els elements de convicció aportats per les parts al procés.
Aquest quadre recollit en el cinquè fet provat incapacitat al treballador per a la realització de feines que precisin la deambulació mantinguda i permanent durant la jornada laboral . La...
Sentencia Social Nº 5284/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2604/2015, 18-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 5284/2015
...jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció indispensables també...
Sentencia Social Nº 3685/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1801/2015, 05-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 3685/2015
Montornès del Vallès al centre de treball que facilita no constitueix modificació substancial de les condicions de treball perquè el canvi del mitjà de transport de l'empresa per l'autobús públic que fa el mateix recorregut des de l'estació a la parada pràcticament davant l'empresa, amb la corresponent compensació econòmica i sense canvi d'horari ni jornada laboral , constitueix una substitució del vehicle...
...mitjans de transport aliens, a mes a mes adequa l'horari i jornada laboral als horaris d'aquell transport aliè d'enllaç entre l'estació de Renfe i el centre de treball.
Com hem recordat en altres ocasions, per totes la nostra
Sentència del TSJ de Catalunya de 18 de febrer de 2015( rec. 6776/2014 ), la modificació substancial de condicions de treball requereix, segons 'la doctrina del
Tribunal Supremo...
Sentencia Social Nº 2519/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7541/2014, 13-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 2519/2015
...tasques essencials de qualsevol altre professió u ofici.
Respecte a la manca de capacitat per a la seva professió, que posa en dubte l'INSS, s'ha de dir que és indiscutible que el demandant no té capacitat per a portar a terme tasques d'esforç al llarg de tota la jornada laboral , per la qual cosa estaria correctament qualificada la declaració d'incapacitat, ja que la professió de forner és notòriament...
...no siguin compatibles amb la possibilitat de concertar una relació de treball retribuïda, amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficacia,
'en régimen de dependencia con un empresario durante toda la jornada laboral , sujetándose a un horario y con las exigencias de todo orden que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden establecido y en interrelación con otros compañeros...
Sentencia Social Nº 2378/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 262/2015, 01-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 2378/2015
...d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també
'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral , sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden...
Sentencia Social Nº 5857/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4335/2015, 08-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 5857/2015
...voler acabar la seva jornada laboral , que finalitzava a les 7:00 hores sense tenir que perjudicar excessivament a l'empresa.
Assenyala, així mateix, que la seva actuació no va suposar cap perjudici a l'empresa i que, a més, amb una antiguitat de més d'11 anys mai no havia estat sancionat ni amonestat, per la qual cosa, se li hauria d'imposar una sanció menys greu que la de l'acomiadament, atès que...