Jurisprudencia sobre Jornada laboral

Inicio

Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Jornada laboral

Orden por

Importancia

Voces

Jornada laboral

Sentencia Social Nº 2015/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6753/2014, 18-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2015/2015

..., sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp...

Sentencia Social Nº 638/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4600/2014, 30-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 638/2015

...pugui assistir diàriament al treball amb regularitat i normalitat degut a les seves dificultats que impedeixen moure's i fer els moviments mes essencials de deambulació . Les limitacions apareixen en mig de la jornada laboral, raó per la qual no pot garantir que pugui complir l'horari normal de treball, de forma que no pot complir amb les exigències de diligència, dedicació i atenció imprescindibles... ...possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es...

Sentencia Social Nº 1527/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5871/2014, 27-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 1527/2015

...qualsevol altre persona, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa dintre de l'ordre...

Sentencia Social Nº 160/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1684/2014, 12-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 160/2015

...trabajador Evaristo , realizó la siguiente jornada laboral en la semana inmediata anterior a su viaje a Milán, que va del lunes 16-9-2013 al viernes 20-9-2013 por una jornada efectiva, suma de los tiempos dedicados a conducción y a 'otros trabajos' (cargas, descargas, etc.) de 58 horas y 4 minutos, desglosados de la siguiente manera: 1.- Día 16, lunes: inicio de jornada a las 7:09, finalizando a las 21... ...datos que constan en los datos extraídos del tacógrafo del vehículo conducido por el demandante (f. 446), documento aportado por la propia empresa demandada; siendo relevantes tal dato para determinar la hora de comienzo de la jornada laboral del demandante el día 23 de septiembre de 2013. CUARTO.-En los motivos de recurso cuarto, quinto y sexto, amparado en el art. 193 c) de la LRJS , se denuncia...

Sentencia Social Nº 7993/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3614/2014, 03-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 7993/2014

...seu lloc de treball: 1.- Limitar tasques que exigeixin la mobilització dels braços per damunt de les espatlles.- 2.- Rotació del lloc de treball amb la finalitat d'evitar la prono-supinació dels canells continuada durant tota la jornada laboral.- 3.- Aquesta rotació es podrà realitzar entre els següents llocs de treball: 'etiquetat manual del pollastre', recollida etiquetat pollastre', 'alimentació... ...mobilització dels braços per damunt de les espatlles.- Rotació del lloc de treball amb la finalitat d'evitar la prono-supinació dels canells continuada durant tota la jornada laboral.- 3.- Aquesta rotació és podrà realitzar entre els següents llocs de treball: etiquetat manual del pollastre', 'recollida etiquetat pollastre', 'alimentació filetejadora', 'ensafatat pollastre' i 'alimentació Waldysa pollastre...

Sentencia Social Nº 44/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 38/2014, 06-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 44/2014

...qualificació i promoció professional. El personal que gaudeixi de permisos per formació tindrà l'obligació de mantenir la seva vinculació a l'empresa pel doble de temps concedit, o en el seu defecte haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís. 4. Tots els treballadors/es a jornada completa tindran dret a 40 hores de formació dintre de la jornada laboral... . L'empresa oferirà un pla de formació anual de 40 hores per a tots els treballadors/es, prèvia consulta a la Comissió de formació per valorar l'oferta formativa. En el cas de no poder-ne realitzar aquesta formació dintre de la jornada laboral en algun dels torns existents, l'empresa compensarà amb temps de descans equivalent a les hores de formació realitzades. En el cas que el treballador/a tingues la...

Sentencia Social Nº 2269/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1922/2014, 27-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2269/2014

Sentencia Social Nº 229/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6622/2014, 16-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 229/2015

Suprem ha assenyalat -Sentència de data 24 de març de 1987 -, que cal tenir present que la realització d'un treball remunerat implica, no tan sols la possibilitat de desenvolupar-lo, sinó de fer-ho amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando...

Sentencia Social Nº 171/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 32/2015, 07-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 171/2015

...arreglo a una jornada laboral de 163 horas mes, de 27,29 euros día. Y en cuanto a la reclamación salarial, la sentencia razona que motivada en la mayor antigüedad y salario que mantiene la demandante, al no prosperar éstos, ha de desestimarse su pretensión. SEGUNDO:Frente a dicha decisión se alza la trabajadora interponiendo el presente recurso de suplicación, y en un primer motivo, con amparo... ...artículos 97.2 y 107.1 de la LRJS , 218 de la LEC y 24.1 de la Constitución Española , pues entiende el recurrente que la sentencia omite la jornada laboral que realizaba la actora, y el cálculo del salario asignado a dicha jornada, teniendo en cuenta que los recibos de salario que sustentan el hecho probado primero de la sentencia recurrida, que corresponden a las nóminas desde el 1 de febrero de 2012...

Sentencia Social Nº 7884/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4041/2014, 28-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 7884/2014

..., distinguiéndolas por su origen colectivo o individual. 1.2 Cuando la jornada laboral se reduzca, el trabajador/a percibirá el mismo salario básico. Las horas trabajadas de menos se considerarán adeudadas por el trabajador/a a laempresa(horas negativas) lacual podrá exigir que se trabajen en el mismo o en futuros ejercicios. 1.3 Cuando la jornada laboral se amplíe, el trabajador/a percibirá el mismo salario... ...personal, la jornada laboral básica podrá ser reducida, evitando de esta manera la utilización de expedientes de regulación de empleo (E.R.E.). Por otro lado, en situaciones de elevada actividad productiva, la jornada laboral básica podrá ser ampliada, pudiéndose también adoptar otras medidas que se pacten con el Comité Intercentros. 2.5 La reducción de la jornada laboral básica se realizará: a...