Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 2808/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3295/2013, 10-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2808/2014

...limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari...

Sentencia Social Nº 3972/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4612/2013, 02-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3972/2014

...eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests...

Sentencia Social Nº 8/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1645/2013, 17-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 8/2014

Jurisdicción Social . Sostiene en síntesis la recurrente que la sentencia de instancia yerra cuando afirma que las alegaciones que se realizaron en el acto del juicio consistentes en que a causa real del despido fue el que la demandante no aceptó una oferta de reducir su jornada laboral y que la empresa además no habría amortizado su puesto de trabajo, dado que había contratado a otra empleada a tiempo... ...actora efectuaba su trabajo con la alegación de que el despido tuvo su origen en el hecho de que la actora rechazara una oferta de reducir su jornada laboral, que obviamente constituye una variación sustancial de la demanda y por otra parte esas vagas alusiones a la forma en que la actora desempeñaba sus tareas, tampoco justificarían un despido disciplinario aunque sí pudieran haber contribuido para...

Sentencia Social Nº 423/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2014, 06-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 423/2014

. Tampoco resulta fehaciente la indicación de que el día 27, cuando acudió a su trabajo se encontraba ya mal el actor porque el informe de cardiología tan sólo expresa que el día de sus ingreso por la mañana persistían molestias, sin matizaciones respecto a la eventual falta de iniciación de la jornada laboral. Lo que se dice en el informe de la empresa (folio 125) es una mera testifical encubierta y el... ...propias. Nos referimos a la testifical del compañero del actor, terminante acerca de que las manifestaciones clínicas se iniciaron 'durante' la jornada laboral y respecto específicamente al día 27 de diciembre de 2012, abunda en e el hecho de que el actor llegó a iniciar la jornada laboral, lo que recoge la Magistrada cuando afirma que 'pasadas unas horas' desde el inicio de la jornada, el trabajador...

Sentencia Social Nº 6037/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2400/2014, 18-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 6037/2014

...rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit...

Sentencia Social Nº 849/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 598/2014, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 849/2014

...que no le creían, les indicó que la había adquirido en el Alimerka, y que la había traido de su domicilio al igual que el bocadillo, dejándola en la taquilla para iniciar su jornada laboral, y que lo anterior, consideró que era una broma'. Y completar el séptimo para que quede con el tenor literal que a continuación se señala: 'SÉPTIMO.- Al actor se le pretendió imponer una sanción con...

Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: TOUBES TORRES, RAMON JESUS

Nº de sentencia: 381/2014

...promedio en cómputo anual. C) En el caso en litigio la norma convencional de aplicación establece las siguientes reglas en materia de jornada: 1) El Art. 27, bajo el epígrafe, Jornada de Trabajo, dispone textualmente: La duración máxima de la jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será 40 horas semanales, dicha jornada máxima, será de Lunes a Domingo... . En este acuerdo se redistribuye la Jornada laboral aumentando las vacaciones, así como el ajuste del tiempo de trabajo, alcanzando la fórmula establecida en el párrafo anterior Los trabajadores tendrán derecho a treinta minutos diarios de descanso retribuidos y obligatorio cuya autorización para su disfrute vendrá dado por el capataz o superior jerárquico de éste con el objetivo de unificar el...

Sentencia Social Nº 116/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1694/2013, 12-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 116/2014

...reincidente en una falta muy grave que le fue notificada en fecha 2/09/2011 y otra grave, notificada el 20/11/2011, y que ambas y conjuntamente con la que se le participa nuevamente hace que se califique la presente como muy grave; que los hechos en que ha incurrido son 'entregarse a juegos, cualesquiera que sean', estando de servicio, que viene haciendo en su jornada laboral en la barra del establecimiento... ...indicado que su teléfono móvil privado no lo utilice constantemente en su jornada laboral, sanciones que son firmes, la que sirve para calificar como muy grave la falta que se imputa en la carta de despido. Del relato fáctico se desprende que 1.-Con anterioridad al despido, a la demandante le impusieron dos sanciones, la primera el 2/09/2001 de amonestación escrito por falta calificada como muy grave...

Sentencia Social Nº 2103/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2641/2013, 19-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2103/2014

...qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre...

Sentencia Social Nº 851/2010, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 307/2008, 15-06-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SANCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSE

Nº de sentencia: 851/2010

...supone un número importante (así nos consta por las múltiples demandas presentadas en reclamación de que los Auxiliares Administrativos y Subalternos de la Consejería de Educación que alegan dedicar más del 50% de su jornada laboral a atender al público puedan percibir el 'complemento de atención al público', muchas de las cuales han dado lugar a sentencias que, recurridas en tiempo y forma... ...atención al público' que:'...retribuye la especial dedicación a tareas de atención al público que conllevan determinados puestos de trabajo. Será de aplicación a aquellos puestos de trabajo, que dediquen más del cincuenta por ciento de la jornada laboral a la realización de tareas de atención al público y que cumplan con los demás requisitos que determine la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo...