Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
Voces
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Convenio colectivo
Incapacidad permanente total
Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 6028/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2360/2014, 18-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6028/2014
...assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels...
Sentencia Social Nº 391/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1632/2013, 18-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 391/2014
EULEN SA, con antigüedad del 9 de febrero de 2.004, con la categoría profesional de limpiadora, y con un salario mensual de 599,03 euros con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias, siendo su jornada laboral de 23,40 horas semanales'.
2.El motivo no debe prosperar por dos razones: A) La redacción del párrafo tercero del hecho probado primero, permitiría a la Sala examinar en su caso el...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 419/2014, 14-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
...al acuerdo alcanzado ante el SERLA y obrante al folio 124 y vuelto, que se da por reproducida a todos los efectos, consta que la empresa manifiesta que hay un excedente considerable de jornadas laborales que hace necesario como primera medida amortizar determinados puestos de trabajo tal como figura en el plan presentado y ello se producirá de forma inmediata a la finalización del Salón Alimentaria...
...40% y que la indemnización se fije en 27 días por año trabajado y con un máximo de una anualidad. A criterio de la Sala ese Acuerdo no justifica la actuación de la empresa recurrente de extinguir la relación laboral de la actora mientras ésta se hallaba sometida a un E.R.E. en el que se había decidido reducir su jornada laboral y suspender su contrato de trabajo en ciertos periodos en un porcentaje...
Sentencia Social Nº 1839/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1878/2013, 29-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1839/2013
PRIMERO.-Eulen, S.A. plantea recurso de suplicación contra la sentencia de conflicto colectivo que declara el derecho del personal afectado por el mismo a cambiarse en los vestuarios de la empresa quince minutos antes de terminar su jornada laboral , absolviéndola del resto de pretensiones contenidas en la demanda que planteó el sindicato LAB (Langile Abertzaleen Batzordeak).
El personal...
...afectado es el que trabaja para tal empleadora en el Puerto de Bilbao, dentro de la contrata que la empresa demandada tiene suscrita con la Autoridad Portuaria y se refiere tanto al que tiene jornada laboral de mañana como de tarde.
La Magistrada autora de la sentencia, luego de considerar procedente la excepción de falta de legitimación pasiva esgrimida por la Autoridad Portuaria, esencialmente...
Sentencia Social Nº 2074/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 802/2014, 22-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 2074/2014
...revisorio.
SEGUNDO.- Al amparo del
art. 193 c) de la LRJS se denuncia la infracción del art. 115 de la LGSS . Sostiene la entidad recurrente que las referencias que hizo la trabajadora al estrés en el trabajo por inexistencia de medios y exceso de dicho trabajo no resulta convincente dado que la misma solo había realizado dos jornadas laborales y con los factores de riesgo y la patología cardiaca en...
Sentencia Social Nº 2122/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1832/2012, 11-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 2122/2012
...planta se pactó la asunción obligatoria, una vez finalizada su jornada laboral , del servicio de guardia, consistente en estar disponible o inmediatamente localizable para el trabajo que se les pudiese encomendar fuera de su jornada, así como que la empresa abonaría 8 euros por día de guardia.
VII.-Los trabajadores afectados por el presente conflicto se rigen por el
Convenio Colectivo de ámbito...
...obligatoria para todos los trabajadores que por sus funciones específicas y, especialmente en el área técnica, sean designados para tales cometidos. Las guardias consistirán en estar trabajando, fuera de la jornada laboral , en días de descanso semanal y/o festivo, en dependencias de la empresa o en los lugares de trabajo que el Servicio requiera. Las horas trabajadas como guardias se compensarán por tiempo...
Sentencia Social Nº 3619/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4307/2013, 16-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 3619/2014
...d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar...
Sentencia Social Nº 6100/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2221/2014, 22-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6100/2014
...seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés...
Sentencia Social Nº 2174/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2887/2013, 21-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 2174/2014
...jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció indispensables també...
Sentencia Social Nº 3919/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1285/2014, 29-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 3919/2014
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 6028/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2360/2014, 18-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6028/2014
...assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels...
Sentencia Social Nº 391/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1632/2013, 18-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 391/2014
EULEN SA, con antigüedad del 9 de febrero de 2.004, con la categoría profesional de limpiadora, y con un salario mensual de 599,03 euros con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias, siendo su jornada laboral de 23,40 horas semanales'.
2.El motivo no debe prosperar por dos razones: A) La redacción del párrafo tercero del hecho probado primero, permitiría a la Sala examinar en su caso el...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 419/2014, 14-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
...al acuerdo alcanzado ante el SERLA y obrante al folio 124 y vuelto, que se da por reproducida a todos los efectos, consta que la empresa manifiesta que hay un excedente considerable de jornadas laborales que hace necesario como primera medida amortizar determinados puestos de trabajo tal como figura en el plan presentado y ello se producirá de forma inmediata a la finalización del Salón Alimentaria...
...40% y que la indemnización se fije en 27 días por año trabajado y con un máximo de una anualidad. A criterio de la Sala ese Acuerdo no justifica la actuación de la empresa recurrente de extinguir la relación laboral de la actora mientras ésta se hallaba sometida a un E.R.E. en el que se había decidido reducir su jornada laboral y suspender su contrato de trabajo en ciertos periodos en un porcentaje...
Sentencia Social Nº 1839/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1878/2013, 29-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1839/2013
PRIMERO.-Eulen, S.A. plantea recurso de suplicación contra la sentencia de conflicto colectivo que declara el derecho del personal afectado por el mismo a cambiarse en los vestuarios de la empresa quince minutos antes de terminar su jornada laboral , absolviéndola del resto de pretensiones contenidas en la demanda que planteó el sindicato LAB (Langile Abertzaleen Batzordeak).
El personal...
...afectado es el que trabaja para tal empleadora en el Puerto de Bilbao, dentro de la contrata que la empresa demandada tiene suscrita con la Autoridad Portuaria y se refiere tanto al que tiene jornada laboral de mañana como de tarde.
La Magistrada autora de la sentencia, luego de considerar procedente la excepción de falta de legitimación pasiva esgrimida por la Autoridad Portuaria, esencialmente...
Sentencia Social Nº 2074/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 802/2014, 22-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 2074/2014
...revisorio.
SEGUNDO.- Al amparo del
art. 193 c) de la LRJS se denuncia la infracción del art. 115 de la LGSS . Sostiene la entidad recurrente que las referencias que hizo la trabajadora al estrés en el trabajo por inexistencia de medios y exceso de dicho trabajo no resulta convincente dado que la misma solo había realizado dos jornadas laborales y con los factores de riesgo y la patología cardiaca en...
Sentencia Social Nº 2122/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1832/2012, 11-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 2122/2012
...planta se pactó la asunción obligatoria, una vez finalizada su jornada laboral , del servicio de guardia, consistente en estar disponible o inmediatamente localizable para el trabajo que se les pudiese encomendar fuera de su jornada, así como que la empresa abonaría 8 euros por día de guardia.
VII.-Los trabajadores afectados por el presente conflicto se rigen por el
Convenio Colectivo de ámbito...
...obligatoria para todos los trabajadores que por sus funciones específicas y, especialmente en el área técnica, sean designados para tales cometidos. Las guardias consistirán en estar trabajando, fuera de la jornada laboral , en días de descanso semanal y/o festivo, en dependencias de la empresa o en los lugares de trabajo que el Servicio requiera. Las horas trabajadas como guardias se compensarán por tiempo...
Sentencia Social Nº 3619/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4307/2013, 16-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 3619/2014
...d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar...
Sentencia Social Nº 6100/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2221/2014, 22-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 6100/2014
...seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés...
Sentencia Social Nº 2174/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2887/2013, 21-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG
Nº de sentencia: 2174/2014
...jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció indispensables també...
Sentencia Social Nº 3919/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1285/2014, 29-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 3919/2014