Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 819/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 11-03-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 819/2004

...largo de toda la Jornada laboral", adición factica que no puede alcanzar éxito ya que se ampara en prueba testifical inidonea a efectos revisorios y en fotos no adveradas ni autenticadas que carecen por tanto de eficacia revisoria.SEGUNDO.- Respecto del Derecho, denuncia el recurso, con amparo procesal en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , que en la Sentencia...

Sentencia Social Nº 4559/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 12-12-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 4559/2003

...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.TERCERO.- Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el... ...desenvolviera los cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.CUARTO.- El segundo y tercer motivo de...

Sentencia Social Nº 4430/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 02-12-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE

Nº de sentencia: 4430/2003

...integrarse en el régimen funcionarial, y que no podrían distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria , el concreto desenvolvimiento de los cursillos , bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo , en concreto los bomberos , pues como se expuso, el demandante es bombero... ...incierto qué trabajadores estarían afectados por la medida, se entiende más prudente la decisión de que el personal operativo desenvolviera los cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad, y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en...

Sentencia Social Nº 2877/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 04-07-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2877/2003

Sentencia Social Nº 3751/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 901/2009, 16-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 3751/2009

Sentencia Social Nº 1405/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2007, 03-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 1405/2007

Convenio colectivo aplicable, expresamente citado en el recurso, alude de manera general al desarrollo de una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo y que sólo previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa se podrá variar el módulo semanal de 40 horas, disponiéndose igualmente que en caso de trabajarse de lunes a viernes se mantendrá dicho... ...sistema, sin perjuicio de lo previsto en el art.41 del ET , por lo que la alteración que supone la implantación de triple turno de trabajo continuado de lunes a domingo por parte de los trabajadores en atención al llamado calendario A, que implica la variación de la indicada jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales requiere, por así exigirlo norma del sector, de la existencia de una negociación...

Sentencia Social Nº 989/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2119/2006, 06-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARTINEZ ZAMORA, ANTONIO

Nº de sentencia: 989/2007

...ÚNICO.- Recurre el actor la sentencia de instancia denunciando infracción del art. 115.1 y 2 a) de la L.G.S.S . porque entiende, en resumen, que se ha acreditado la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión sufrida, ya que desata el estrés como factor de riesgo más importante y la inmediatez del accidente vascular con el trabajo, ya que se produjo tras acabar la jornada laboral; y...

Sentencia Social Nº 1055/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1910/2006, 13-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTERO AROCA, JUAN

Nº de sentencia: 1055/2007

...ÚNICO.- Toda la cuestión suscitada en el proceso y, por tanto, en este recurso se reduce a lo siguiente: a) Dos trabajadores, los actores, encargados de sección de una empresa al dejar el servicio alargaban la jornada laboral una media hora para dar cuenta de modo oral al encargado siguiente de las incidencias. Por ese tiempo percibían una cantidad de dinero semanal. b) En un momento determinado... ...de un modo notorio". Consistiendo el cambio en que un informe se realice de modo escrito u oral, la consecuencia es no hay modificación sustancial ni de la jornada laboral, ni del sistema de remuneración, puesto que no existe aspecto fundamental alguno que pueda considerarse alterado, por lo menos si entendemos las palabras sustancial y fundamental como sinónimas en este contexto, y una y otra...

Sentencia Social Nº 2523/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3976/2006, 06-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2523/2007

...la demanda instauradora de la presente litis se obtiene del siguiente razonamiento: si el contrato de trabajo suscrito por el demandante establece una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales y el Convenio Colectivo aplicable establece una jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales al fijar aquél una jornada laboral ordinaria en cómputo anual de 1.705 horas para el año 2004 y de 1.700... ...horas para el año 2005, las horas realizadas por el actor por encima de las 37,5 horas semanales se han de computar como horas extraordinarias.El razonamiento expuesto no puede ser compartido por esta Sala ya que el Convenio Colectivo para la industria siderometalúrgica de Guipúzcoa que es el aplicable , no establece el número de horas que integran la jornada laboral en cómputo semanal y tampoco...

Sentencia Social Nº 3612/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1347/2006, 27-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 3612/2006

...a ser llamados por teléfono fuera de la jornada laboral, incurriendo en una incongruencia omisiva e infringiéndose lo instituido en el art.24.1 de la Constitución y 209 de la Ley de enjuiciamiento civil comportando ello la nulidad de la Resolución recurrida a fin de que se dicte otra y se resuelva motivadamente la oposición a la demanda.Como quiera que la Sentencia combatida da cuenta expresamente... ...dispuesto en el art.27 del Convenio colectivo de empresa, toda vez que los demandantes ya percibieron el plus de mayor dedicación y de disponibilidad al desplazamiento por lo que las mal denominadas guardias no eran tales sino la simple disponibilidad para ser llamados por teléfono por la empresa fuera de su jornada laboral sin derecho a percibir remuneración específica por ello.El motivo tampoco puede...