Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 370/2006, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2006, 02-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA

Nº de sentencia: 370/2006

...de la silla para abrir el balcón sintió un gran chasquido en la espalda" (folios 99 a 102) y en listado de episodios de la trabajadora emitido por el SES, donde constan los periodos de baja de la trabajadora (folios 193 a 198), no pueden prosperar: 1º) Ya consta en la redacción del hecho segundo de la sentencia que el percance sucedió en la jornada laboral ("La actora constante su jornada laboral... ...años es la más convencida de ello". Tampoco es necesario adicionar que la trabajadora no causó baja, porque este extremo consta en el citado fundamento séptimo: "la trabajadora acudió al médico permaneciendo constante en el desempeño de su jornada laboral".CUARTO: Insta, en segundo lugar, la modificación del hecho probado tercero en los siguientes términos: "La trabajadora fue atendida por el INSALUD...

Sentencia Social Nº 542/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 403/2009, 16-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 542/2009

Sentencia Social Nº 237/2006, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2006, 05-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 237/2006

Sentencia Social Nº 540/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2009, 12-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 540/2009

...dicha decisión se alza la demandante, interponiendo recurso de suplicación, en el que no articula motivo alguno dirigido a solicitar la nulidad de la resolución, teniendo en cuenta que por la demandante se alegó, además de la realización de una jornada laboral superior a la reducida pactada de 20 horas semanales, el percibo de comisiones, y en consecuencia un superior salario al tenido en cuenta para... ...confesión judicial, en la que se incluye el supuesto del artículo 94.2 de la Ley de Procedimiento Laboral .Pero es más, además de la inhabilidad de la pruebas que propone, viene a resultar, materialmente, que el representante legal de la demandadas en modo alguno reconoce lo que pretende, sino que realizaba una jornada laboral de cuatro horas diarias; y en lo que atañe a los recibos de salario y los...

Sentencia Social Nº 563/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 374/2007, 10-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 563/2007

Social , alegando que la lesión que sufrió el trabajador se produjo cuando no prestaba servicios para la empresa pues era domingo y su jornada laboral lo era de lunes a sábado. No puede prosperar tal alegación porque, en primer lugar, el accidente de trabajo es definido en el nº 1 del artículo cuya infracción se alega, como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia...

Sentencia Social Nº 318/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 168/2007, 15-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 318/2007

...hacía necesitaba una jornada de trabajo muy por encima de la ordinaria, de hasta 14 horas diarias y así parece que lo entiende, incluso, el propio juzgador cuando hace constar, en el segundo hecho probado de la sentencia que "realizando en ocasiones una jornada laboral superior a 44 horas semanales", pero sin concretar cual era esa jornada. Cierto es que en la segunda parte del segundo fundamento de...

Sentencia Social Nº 1869/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 07-06-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1869/2005

Sentencia Social Nº 2999/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2914/2006, 06-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 2999/2006

...descanso debe abonarse una retribución solo en relación a las seis horas trabajadas y no compensadas por el trabajo efectuado en el sábado tarde durante seis horas si bien con el incremento del 25 % también convenido entre partes, tal y como así ha realizado.3.Ante todo resulta necesario indicar que el art.37 del Convenio que se alude como infringido remite en materia de ordenación de la jornada laboral...

Sentencia Social Nº 245/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2170/2006, 17-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MEDIAVILLA CRUZ, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 245/2007

...primero de los motivos del recurso de suplicación interpuesto, se interesa, al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral la revisión del hecho probado cuarto, en el sentido de sustituirlo por otro, cuyo texto propuesto obra en el recurso. Pretende, en esencia , la sustitución de la jornada laboral de la actora. Avala, expresamente esta petición revisoria con los... ...modificación de un hecho probado en base a un supuesto error del Juzgador de instancia en la valoración de una documental, máxime , sí se advierte que el hecho probado primero, en el que se relata la jornada laboral del actor, es deducido por el magistrado a quo del informe de vida laboral aportado por la parte actora -ex. fundamento de Derecho segundo-, y se recoge precisamente lo pretendido por la...

Sentencia Social Nº 3323/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 12-11-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 3323/2004

...no podrían distinguir , pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral , aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.TERCERO.- Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia... ...personal operativo desenvolviera los cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad, y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del TC sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados. Así, es criterio...