Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1936/2018, 17-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARÍA ANTONIA

...dirección para remediar las condiciones de necesidad o conveniencia probada.El carácter sustancial de la modificación de condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial, sino a que sea sustancial la propia modificación ( STS 9-4-01 (RJ 2001, 5112) ). El elemento decisivo a tal fin no es por tanto la naturaleza de la condición afectada sino el alcance o importancia... , 5112) ; 22-6-98 ( RJ 1998, 5703 ) , Rec 4539/97 ; 11-12-97 (RJ 1997, 9163), lo que sucede en todo caso cuando se suprime totalmente (STS 9-4- 01 ), o cuando resulta afectado su núcleo esencial ( TS 17-12-04 (RJ 2005, 816) ). Destacando la STS de 17 de abril de 2012, en la que, con cita de otras anteriores, se decanta por afirmar que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que...

Sentencia SOCIAL Nº 4419/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2695/2018, 23-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 4419/2018

...modificación sustancial de sus condiciones de trabajo adoptada por su empresa, Ajuntament de Deltebre', consistente en cambio de turnos de trabajo fijo de mañana a otro de turnos alternos, a la que unieron una indemnización de 5.000 euros a cada uno de ellos, en concepto de daños morales por vulneración de sus derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva y a la garantía de indemnidad. Ambos recursos... ...correspondiente TSJ, aun cuando en este supuesto se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario) que en el momento de ser acordada por la empresa el día 13 de abril de 2017 con efectos del siguiente día 1 de mayo de 2017, afectaba exclusivamente a los cinco trabajadores recurrentes, es decir que era individual al no alcanzar los umbrales del art. 41.2 del Estatuto de los...

Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4036/2017, 25-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 270/2018

...reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución'. Frente a la posibilidad de impugnación de las medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a un número de trabajadores superior al consignado... ...afirmaciones que se realizan en la sentencia de 12 de enero de 2017 sobre la exigencia de la notificación expresa de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para que se inicie el plazo de caducidad establecido en el art. 59.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En esa sentencia se afirma lo siguiente: ' A) El artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores parece circunscribir la...

Sentencia SOCIAL Nº 483/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4294/2017, 08-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 483/2018

...modificación sustancial de condiciones de trabajo con quiebra de las normas que la regulan.Se denuncia la infracción del art. 41.4 y 5 ET en relación con el art. 44.4 , 6 , 8 y 9 ET , art. 8 DL 5/2015 de 15 de septiembre , art. 138.7 LRJS , DA 20ª.5 Ley 30/92 con el argumento que hubo una modificación operada tras la integración en el SAE cuando debió de aplicarse el art. 44 ET pues la norma de integración... ...20ª Ley 30/1992 y del art. 9.3 CE con el argumento de que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo con quiebra de las normas que la regulan.Se denuncia la infracción del art. 41.4 y 5 ET en relación con el art. 44.4 , 6 , 8 y 9 ET , art. 8 DL 5/2015 de 15 de septiembre , art. 138.7 LRJS , DA 20ª.5 Ley 30/92 con el argumento que hubo una modificación operada tras la...

Sentencia SOCIAL Nº 4628/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2086/2017, 11-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 4628/2017

Sentencia SOCIAL Nº 835/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 738/2017, 06-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 835/2018

...tanto nos encontramos ante un supuesto en que se debate una concreta aplicación singular de un acuerdo por lo que el procedimiento ordinario es el adecuado para ventilar tal cuestión.En cuanto a las alegaciones de la demandada referentes a que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que el procedimiento aplicable es el regulado en el art. 138 de la LRJS, se trata... ...colectiva regulado en el art. 82. A su vez, la reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, convertido luego en Ley 3/2012, reordenó el ámbito objetivo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que por disposición del nº 6 del art.41 se extraen de la regulación de dicho artículo aquellas modificaciones que se refieran a 'condiciones de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 725/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 185/2018, 07-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 725/2018

...unidad de asistidos del centro (documento 11 de la demandada), 'siendo su director en el año 2007 (confesión de la demandada) Don Emilio '.C).- Modificar el hecho probado octavo, para precisar que a la demandante con fecha 4 de agosto de 2016 no se le comunicó una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino funcional en aplicación del art. 39 ET.D).- Modificar el hecho probado noveno, para... ...derecho de defensa.La segunda, por cuanto no deviene trascedente ni se justifica su conexión con el motivo del despido de la actora La tercera, por cuanto es irrelevante a la demandante con fecha 4 de agosto de 2016 se le comunicara una modificación sustancial de condiciones de trabajo o funcional en aplicación del art. 39 ET, pues lo determinante es que se aquietó a la medida al no impugnarla...

Sentencia SOCIAL Nº 510/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1849/2017, 01-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 510/2018

PRIMERO.- 1. Se formuló demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por la que se interesaba la reposición a los actores del horario consensuado y vigente en octubre de 2015, que fue modificado por la entidad demandada en fechas de 14.10.16, 17.1.17 y 8.2.17.2. La sentencia dictada en la instancia desestima la demanda al apreciar la conformidad de los cambios horarios producidos... ...omite en el hecho probado en cuestión, y consecuentemente en la fundamentación jurídica, la modificación realizada en octubre de 2016, la cual fue dejada sin efecto precisamente por el nuevo horario instaurado en enero de 2017.Al respecto, no puede obviarse que el procedimiento que nos ocupa, de modificación sustancial de condiciones de trabajo, pretende, conforme a lo dispuesto en el artículo 138 de...

Sentencia SOCIAL Nº 507/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 298/2018, 28-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 507/2018

Sentencia SOCIAL Nº 3143/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2268/2017, 05-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ALEGRE NUENO, MANUEL

Nº de sentencia: 3143/2017

PRIMERO.- Disconforme con el fallo dictado por la magistrada de instancia que estima parcialmente la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo pero desestima la pretensión acumulada por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el actor, y declara injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, condenando a la empresa...