Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 5111/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2411/2017, 31-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 5111/2017

...de treball. En la dita resolució s'argumenta el següent:'Del tenor de los párrafos transcritos se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación colectiva, entre la empresa y la...

Sentencia SOCIAL Nº 5215/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4640/2017, 12-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 5215/2017

...probados, se pide que se realicen varias adiciones al séptimo y octavo y que se añada un nuevo ordinal.Para el séptimo solicita que se añada que la empresa, además de las querellas que ya se citan en ese hecho probado, interpuso el 6.10.2016 una demanda civil por daños a su imagen a raíz de la conciliación anterior a la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Pero no puede accederse... ..., el hecho probado noveno refleja que en esas mismas fechas había interpuesto una demanda contra la empresa por modificación sustancial de condiciones de trabajo y que el 20.5.2016 se remitió al actor carta de despido.Tales datos nos llevan a considerar que era procedente invertir la carga de la prueba así como que había de partirse de la consideración de que el despido podía venir motivado ya fuera...

Sentencia SOCIAL Nº 187/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2551/2017, 30-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 187/2018

...de 21-9-2005, rc 3977/2004 ).Dicho lo anterior, y adentrándonos en el recurso de la empresa, lo primero que vamos a señalar es que la presente ejecución se suscita porque la recurrente, según señala el juzgado de referencia, ha incumplido la sentencia firme que declaró que había concurrido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, al haberse impuesto por el empleador un nuevo régimen...

Sentencia SOCIAL Nº 659/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 650/2018, 24-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 659/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1092/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 902/2017, 18-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 1092/2017

...análisis clínicos, BOCM 8/11/10) y de diversas sentencias, entre ellas las de este Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 22/10/12 ; 2º) existiendo esa posibilidad de libre cese de un puesto de confianza, el hecho de no haber repuesto a la actora en su cargo de supervisora no implica ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo y, por lo mismo, la demanda debió haberse desestimado; 3º... ...(inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo) también se comparte por este Tribunal. Una vez sentado que cabe la movilidad dentro del grupo de clasificación profesional IV del convenio de referencia, el cese del puesto de supervisor y la asignación de funciones asignadas dentro del mismo grupo supone una movilidad funcional ordinaria permitida por el art. 39.2 ET .SÉPTIMO.- Ahora bien...

Sentencia SOCIAL Nº 1663/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 964/2017, 11-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1663/2017

...a 3.000 euros, en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo individual, ha sido admitida por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencias de 10 de marzo de 2016 [ROJ: STS 1768/2016 ] y 22 de junio de 2016 [ROJ: STS 3968/2016 ].SEGUNDO.- Así, la parte recurrente, con fundamento en el artículo 193 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la... ...parte ya está en condiciones de hacer valer las consecuencias de esas omisiones en el caso de que, como sostiene, se esté en presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, del artículo 41.1.f) del Estatuto de los Trabajadores , en su texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre de marzo [en adelante, ET].Por otro lado, la situación de otros...

Sentencia SOCIAL Nº 2202/2017, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1845/2017, 03-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 2202/2017

...colectivos. Según afirma el Juzgador: 'si la actora entiende que con la aplicación del Convenio referido se ha perjudicado sus derechos salariales o de otro tipo, siempre puede impugnarlo como modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la vía del art. 41.3 parrafo segundo del LJS. Por lo que no puede la actora es intentar camuflar lo que no pasaría de ser como mucho, una modificación... ...sustancial de condiciones de trabajo ...'.CUARTO.- Son circunstancias que se declaran probadas las siguientes: - La actora presta servicios para la empresa Federación Personas Sordas Principado de Asturias desde el 8 de enero de 2008 con carácter temporal y desde el 12 de junio de 2009 de forma indefinida, a jornada completa, ostentando la categoría de Técnico Nivel III y percibiendo un salario de 50,22...

Sentencia SOCIAL Nº 70/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1316/2016, 29-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 70/2018

...reducción de salario supondría una particular y especifica modificación sustancial de condiciones de trabajo, que permitiría a la empresa reducir sus costes laborales mediante rebaja de salario, y que no habiéndose impugnado separadamente esta decisión de la empresa en el plazo de caducidad habría devenido firme y consentida.Pero este razonamiento no manifiesto olvida que la modificación no es dable al... ...discrecionalidad absoluta del empresario, que dejara los créditos salariales que correspondan al trabajador al albur de la voluntad libérrima del empresario.Por otra parte, debe tenerse en cuenta que ya la sentencia de esta Sala, de 22 de Marzo 2016 , negaba de forma categoría y expresa que se estuviera en presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a la que pudiera aplicarse el...

Sentencia SOCIAL Nº 343/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1561/2017, 08-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 343/2018

...sigue conservando su categoría, su salario y lo único que se han alterado son sus condiciones laborales, movilidad funcional que está justificada sin que, en modo alguno, se haya conculcado el Art. 14 de la CE que invoca ni los preceptos que cita del ET ni del Convenio Colectivo. Pues bien, se acciona por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiéndose conservado su categoría, grupo... ...relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.........razón ésta que debe ser acogida en aras de la solución que se propugna por el opositor al recurso. Luego, es cierto, se ha producido la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, respecto de las que no cabe recurso según la letra e del Art. 191 de la LRJS salvo que 'tengan carácter...

Sentencia SOCIAL Nº 5048/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2939/2017, 25-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 5048/2017

...de contrario el recurso así formalizado para defender su inadmisión sobre la base de la 'incompetencia funcional del Tribunal al no ser la sentencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo susceptible de suplicación' ( arts. 138.6 y 191.2.e LRJS ); advirtiendo que 'paralelamente a este procedimiento' la parte formuló otro de extinción contractual que concluye con sentencia... ...que prevé el cauce procesal especial para cuando el trabajador estime que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...' (Fj 4.4); examen que habrá de producirse atendiendo a las normas directamente concernidas (en función de las circunstancias procesales que anteceden a la litigiosa) y preceder (al afectar a la competencia funcional de la Sala para conocer de la...