Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...merece desde el punto de vista jurídico la decisión unilateral del empleador de suprimir la misma.Del art. 41.1 d) y 6 se deduce que toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente normativa sea distinta de la ley o del convenio colectivo estatutario supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo que para ajustarse a la legalidad a de seguir los... ...colectivo que sea más favorable o se produzca una modificación sustancial de condiciones de trabajo, o pacto novatorio'Dicho lo cual, y a fin de resolver la excepción invocada por la demandada de prescripción hemos de señalar que si el empresario no siguió el procedimiento del art. 41 .4 para suprimir la cesta de Navidad, la forma para impugnarse dicha decisión por parte de los representantes de los...

...impugnación de la MSCT y conflicto ordinario, para que se determine si el acuerdo de 13-02-2002 tiene naturaleza de convenio colectivo estatutario. - UGT y FETICO no se adhirieron tampoco a dicha excepción.La Sala no comparte tampoco la excepción, propuesta por MAKRO, aunque convengamos con dicha mercantil en que no cabe acumular a las acciones de impugnación de modificación sustancial de condiciones de... ...trabajo ninguna otra acción, porque así lo dispone el art. 26.1 LRJS, ya que, a nuestro juicio, no hay aquí dos pretensiones, sino una sola, que reclama la nulidad de la medida, porque los demandantes sostienen que el procedimiento, exigido para modificar lo pactado en acuerdo colectivo, cuya naturaleza es propia de un convenio colectivo estatutario, debe ser la prevista en el art. 82.3...

...justificar la extinción de su contrato porque los mismos hechos al haber sido esgrimidos como causa de modificación sustancial de condiciones de trabajo y rechazada su pertinencia por Sentencia del Juzgado de lo Social nº 23 de esta ciudad, se concluye en la instancia que la acción ejercitada es distinta, considerando acreditada la reducción de trabajo en el departamento de la actora y entendiendo que... ...comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que estas causas han sido estimada insuficientes por Sentencia del Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid, al resolver la causa modificativa, se ha de concluir en este procedimiento de igual forma y por lo tanto no puede darse por probadas ahora unas causas que no lo fueron en el anterior procedimiento. La respuesta a este motivo la...

...más, las nuevas normas referidas a las tareas a desempeñar y las rotaciones previstas en la Oficina de Servicios SYSRED. DUODECIMO.-Ya transcribimos antes el hecho probado sexto de la resolución impugnada. Por su parte, el siguiente, atinente, entre otros extremos, al primero de tales procesos colectivos, expone: 'Indicar al respecto que la citada Modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...como deriva de lo previsto en el artículo 41 LET en cuya sede se habría implantado la decisión empresarial, negando la posibilidad de dejar sin cumplir la supuesta modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es cierto, por último que la actora al igual que el resto de expedientados no cumplieron la Orden y en el Diario de Operaciones dicen el día 1 de julio que suspendían las rotaciones...

...de Castilla y León ( gerencia de servicios sociales de Soria, con intervención de los sindicatos CCOO, CSIF y CGT, debo declarar y declaro la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que implicaría la puesta en vigor del calendario aprobado para el ya curso escolar 2015 2016 en las condiciones en que se ha llevado a efecto aquella por lo que se declara la nulidad del... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo tal y como ya dijimos en sentencia de 15 de enero de 2015 : 'De la lectura de los hechos probados se deduce que la modificación que se comunica el 11 de julio 2014, afecta al horario, calendario y jornada. Que hasta dicha fecha se realizaba de forma diferente, en orden a los días de vacaciones y cierre del centro educativo así como...

...lo Social nº 1 de Navarra de 18 de abril de 2012 dictada en procedimiento de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo. El 20 de junio de 2014 se dictó auto que determinó la imposibilidad de despachar ejecución frente a la mencionada sentencia al ser ésta meramente declarativa y no contener pronunciamiento de condena. Dicho auto no fue recurrido'. La base documental... ...rechaza. CUARTO:El último de los tres motivos destinados a corregir el relato de hechos probados de la sentencia recurrida, se destina a intentar la inclusión de un nuevo hecho, el séptimo ter, con la siguiente redacción: 'Que con posterioridad a la sentencia de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo, por diversas circunstancias, la plantilla de Técnicos de...

...empresa adjudicataria del servicio que gestiona un Punto de Encuentro Familiar a subrogar a los trabajadores que venían prestando servicios hasta el 15 de marzo pasado y sin que ninguna de las partes manifestara en momento alguno la posible existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art, 41 ET y sin embargo la sentencia lo declara por lo que estima que incurre en... ...la pretensión por despido articulada por la actora por entender que la situación no se correspondía con una acción de despido sino con la de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siendo cosa distinta que tal decisión y los argumentos que la sustentan resulten o no ajustados a derecho. TERCERO.-Los motivos que ampara en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de...

...ello el folio 23, en que figura la carta que el trabajador dirigió a la empresa en contestación a la que la demandada había a su vez enviado al demandante comunicándole una modificación sustancial de condiciones de trabajo, según se recoge en el hecho probado 2º. En la redacción propuesta por el recurrente se reflejan los términos de la comunicación que remitió a la empresa, por lo que no hay... ...un aplazamiento del pago de la indemnización por la extinción de su contrato mediante tres pagarés que no fueron abonados. Sostiene además que aunque no se diga expresamente en la ley con la comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo debe ponerse simultáneamente a disposición del trabajador la indemnización de veinte días legalmente prevista al igual que establece...