Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO: La sentencia de instancia desestimó la demanda presentada por D. Adolfo frente al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en materia de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando justificada la decisión empresarial impugnada, absolviendo al organismo demandado de las pretensiones deducidas en su contra.Disconforme con tal pronunciamiento se alza en... Suplicación el Letrado del actor formulando cinco motivos, uno de revisión fáctica y el resto de censura jurídica, terminando por suplicar que se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual comunicada por Resolución de 8 de mayo de 2015 de la Directora de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud por la que se le asigna el...

...se tramitó por la modalidad procesal especial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la sentencia de dicho Juzgado de fecha 2 de diciembre de 2015 declaró injustificada la modificación atinente a la entrega de cuadrantes de trabajo y alteración del régimen de días libres.Instó el señor Aurelio la ejecución de tal sentencia y finalmente se dictó auto de ejecución de sentencia... ...aquel otro caso de extinción se había declarado, no en la modalidad procesal especial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino en un proceso ordinario y a través de una acción meramente declarativa, que no ejecutiva, tal y como permitía entonces la legislación vigente y que, como se ha dicho, ha cambiado en este punto.Por ello, con aquella previa sentencia no se podía instar la...

...discutió sobre movilidad geográfica y en la sentencia se trata, además, sobre movilidad funcional y modificación sustancial de condiciones de trabajo, acciones éstas que no pueden acumularse a la primera, alegación que no puede prosperar porque, en efecto, la demanda versó sobre movilidad geográfica pues en el suplico se solicitaba que se declarara la nulidad o improcedencia del traslado del demandante y... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo e incluso en el tercero se copia parte del art. 41 ET y se cita jurisprudencia del TS respecto a las modificaciones que en él se contemplan, nada añade a lo dicho ya que después, al entrar en el caso concreto, no se analizan sino el cambio de puesto de trabajo del demandante a otra localidad, es decir, su traslado, y las condiciones que en el convenio...

...de horario, con la consiguiente incertidumbre e indefensión del trabajador. Constituye por tanto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por lo que resultaba ineludible seguir el cauce del art. 41 ET . De otra parte, para la revisión de las situaciones causales del plus de actividad se exige el Acuerdo de la Comisión Paritaria (Disposición Adicional 22ª del Convenio en relación al... ...acta 1/2001 de 25 de Enero de 2001-ordinal 3º-), Acuerdo que no concurre en este caso'.Por tanto, no ofrece duda que lo debatido en ese proceso de conflicto colectivo fue si el régimen de devengo del plus de actividad suponía o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluyéndose que sí lo era.Nada tiene que ver esa materia litigiosa con lo debatido en este proceso, que consiste en...

...artículo 193 letra a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con el objeto de que se repongan los autos al momento de dictar sentencia, para que por el juzgador a quo se entre a conocer sobre el fondo, por entender que el procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138 LJS es el procedente para resolver la cuestión litigiosa.Se aducen como infringidos en... ...abril 2012 (RJ 2012, 5715) (rec. 156/2011 ), 25 noviembre 2015 (RJ 2015, 5805) (rec. 229/2014 ), 12 septiembre 2016 (RJ 2016, 5394) (rec. 246/2015 ), entre otras muchas, se sienta doctrina de alcance general sobre qué significa que un cambio sea sustancial.Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...

...ser, en el caso de que no prospere la tesis en la que se centra buena parte de la contestación de la demanda y que defiende, en síntesis, que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo (encontrándose caducada, además, la acción para formularla).Por ello, es esencial que esta Sala dilucide, en primer término, la verdadera naturaleza jurídica de la acción planteada por... ...el Comité de empresa: Si se trata, como dice la Universidad, de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, de efectos colectivos, pese a que la demandante evita denominarla como tal en la demanda iniciadora del proceso (quizá eludiendo emplear esa terminología, para soslayar la aplicación del artículo 59 del ET ) o si por el contrario, debemos considerar que, única y exclusivamente, se...

...la Jurisdicción Social denuncia el recurrente la infracción del artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores , el relación con la jurisprudencia que cita, por considerar que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al haberse operado una novación subjetiva que requería su consentimiento, habiendo visto reducidas sus retribuciones mensuales como consecuencia de... ..., y habiendo perdido, como consecuencia, casi la mitad de su retribución total, obligándole a empezar de cero en un nuevo centro de trabajo y empresa.Por la demandada se pone de manifiesto en su escrito de impugnación que no ha habido modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que se trata de circulación de trabajadores dentro de un grupo empresarial y, en todo caso, comunicó al...

...concluir en primer lugar que el convenio colectivo no imponía un acuerdo pactado sino una negociación con la representación de los empleados públicos. En segundo lugar, que, aunque se entendiese que era preciso el acuerdo y que en consecuencia estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo el artículo 138.1 de la LRJS dispone que la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad... ...gobierno que en absoluto puede cuestionarse que sea generador de derechos. Procede pues desestimar este motivo o apartado segundo del recurso.En un tercer apartado se argumenta que no concurre una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Este apartado, aunque sea a los meros efectos dialécticos ya ha sido contestado con anterioridad por lo que nada más procede añadir.No podemos terminar este...