Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 942/2015, 03-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 1/2016

Sentencia Social Nº 4082/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 406/2016, 26-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 4082/2016

. B]El Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia (CCOO) demandado solicita revisar el derecho que aplicó, por entender que vulnera: a/ Los artículos 59.4 ET y 9.3 de la Constitución , por caducidad de la acción ejercitada, al implicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. b/ El artículo 241.1.1º de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC ) en relación con los artículos... ...e incluso de las eventuales compensaciones' ( STS de 26 de abril de 2006, Rec. 2076/2005 )". Sin perjuicio de que la circunstancialidad que motiva el litigio pudiera integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, lo cierto es que cuando esa eventual alteración no se aprecia o cuando la empresa ignora las exigencias del artículo 41 ET -como ahora aconteció...

Sentencia Social Nº 934/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 563/2015, 17-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 934/2015

...indemnización prevista para el despido improcedente cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo redunde en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. La posibilidad de solicitar la resolución se extiende a todas las condiciones laborales siempre que hayan sido sustancialmente modificadas, dependiendo el éxito de la acción resolutoria de la concurrencia de dos... ...requisitos: que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisión empresarial resulte lesiva para la formación profesional o la dignidad de la persona trabajadora. 4.- Por perjuicio a la formación profesional y menoscabo de la dignidad se ha de entender tanto los casos en que el empresario no le encomienda tarea alguna...

Sentencia Social Nº 2493/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2396/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: SESMA DE LUIS, JESUS PABLO

Nº de sentencia: 2493/2015

...la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas, pues la modificación no solo ha operado para el demandante, sino que la conducta de la demandada ha sido la misma para el personal subrogado de Ombuds. Constando no haberse seguido tal trámite, procede declarar nula tal modificación ( artículo 138, número 7, último párrafo de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social... ...autos que esta Sala ha dictado al resolver quejas derivadas de la inadmisión de previso recursos de suplicación intentados en procesos seguidos por otros trabajadores de la demandada provenientes de Ombuds y que también plantearon demandas considerando la existencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo ilegal. En tal sentido, cabe citar nuestros autos de fecha 2 y 9 de junio de 2015...

Sentencia Social Nº 7202/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5437/2015, 02-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 7202/2015

..., concluye afirmando que 'no es proporcional' la medida adoptada habiendo quebrado la empresa 'la confianza de los trabajadores que aceptaron la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, teniendo la confianza que así se respetaría la estabilidad en el empleo...'. Según reiterada doctrina mantenida por esta Sala en sus sentencias de 28 de junio de 1997 , 17 de julio de 1998 , 15 de junio de...

Sentencia Social Nº 2402/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2203/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 2402/2015

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado la demanda dirigida por D. Jose Luis frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A. ¿ en adelante, GARDA ¿ y ha declarado la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada, condenando a la demandada a reponer al actor en las anteriores condiciones con efectos desde el 28 de octubre de 2014... ...relación al anteriormente adjudicado a OMBUDS. En consecuencia, está GARDA obligada en este caso a respetar los derechos que el demandante tuviera en la empresa de origen ¿ OMBUDS -. De ahí que su supresión o alteración constituya, como la instancia ha declarado, una modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha de ser calificada de nula, por no haber seguido los trámites del artículo 41 ET...

Sentencia Social Nº 2843/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 767/2016, 04-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 2843/2016

...conjeturas, razonamientos añadidos, deducciones o elucubraciones. Y esto es precisamente lo que sucede en el caso presente, ya que a pesar de lo que se afirma en el motivo de revisión de que la comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales se hizo a 15 trabajadores afectados por la medida de reducción salarial, lo cierto es que en la comunicación efectuada al Comité... ...siguientes consideraciones: 1ª.-Porque es un hecho incontrovertido, que la empresa GERIATRICOS DEL PRINCIPADO, S.A., contaba con una plantilla total de 374 trabajadores en los ocho centros de trabajo que tiene, en el mes de junio de 2015. Consecuentemente, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no puede considerarse de carácter colectivo, porque para ello debiera afectar conforme al art...

Sentencia Social Nº 1253/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 557/2016, 10-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 1253/2016

PRIMERO.-El trabajador interpuso demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por traslado sin cambio de residencia con vulneración de los derechos fundamentales y reclamación del abono de la indemnización correspondiente por importe de 6.125 €. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Unico de Algeciras de fecha 31 de julio de 2015 desestimó la demanda interpuesta... ...fundamentales, ya que como se pone de relieve en la sentencia, desistió de la acción relativa a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ello permite establecer que la cuestión a enjuiciar es la de un trabajador que ostentó el cargo de delegado de personal en la empresa, llevando a cabo las actuaciones que se describen en el hecho probado segundo reformado durante su desempeño, y que cesó en...

Sentencia Social Nº 2272/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 876/2016, 14-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2272/2016

PRIMERO.-La parte actora, COMITÉ DE EMPRESA de la parte demandada, RIEUSSET SA, interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 285/2015 dictada el 14/10/15 en los autos 855/2014, seguidos en materia de conflicto colectivo, que desestima la demanda interpuesta por el Comité de Empresa en que se pedía la declaración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) como...

Sentencia Social Nº 30/2016, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 74/2015, 27-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: VIDAL MERCADAL, FELISA MARIA

Nº de sentencia: 30/2016

...entenderse la cita del artículo 42 referida al artículo 44, que es donde se regula la subrogación empresarial, quedando de este modo subsanado lo que es simple error material. El presente recurso de suplicación se dirige contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social en la que se desestiman las demandas de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa... ...la modificación sustancial de condiciones de trabajo con la simple argumentación de los datos globales de toda la empresa, de ejercicios que nada tienen que ver con la subrogación y sin hacer mención alguna a los datos del aeropuerto de Palma o a circunstancias sobrevenidas en la contrata que podían dar lugar a imponer medidas drásticas. Trablisa tenía pleno conocimiento de las condiciones de la...