Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2570/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4137/2015, 28-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 2570/2016

...que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se hubiera adoptado siguiendo el procedimiento previsto en el art. 41.1 del ET operaría en todo caso el plazo de prescripción anual previsto en el art. 59.2 del ET e igualmente la acción estaría prescrita. El motivo no prospera ya que la actora no está ejercitando una acción de modificación sustancial o pretendiendo una impugnación... ...restrictiva -como señala el Juez a quo- de dicha institución y que el legislador en este último precepto habla de decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, e insistimos que no estamos ante una modificación sustancial, sino ante una inaplicación de convenio. Pero es que aun cuando fuera admisible la alegación de la recurrente el...

Sentencia Social Nº 952/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5243/2015, 14-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 952/2016

Sentencia Social Nº 591/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2016, 21-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 591/2016

PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao estima en lo sustancial la demanda interpuesta por el trabajador D. Hipolito frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, SA, y declara injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada a partir de la nómina de octubre de 2014 y condena a la demandada a estar y pasar por esta declaración y a...

Sentencia Social Nº 208/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 807/2015, 10-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 208/2016

PRIMERO.-El día 23 de junio de 2014 la 'Asociación para la gestión de centros infantiles' (en adelante 'AGCI') notificó a la Sra. María Purificación una modificación sustancial de condiciones de trabajo, subsiguiente a la tramitación del correspondiente procedimiento colectivo que terminó con acuerdo fechado el 17 de junio de 2014. La citada trabajadora interpuso demanda impugnando dicha... ...pretensión. La parte actora recurre esa decisión con amparo en los apdos. a ), b ) y c) del art. 193 LRJS . SEGUNDO.-Pide el recurso la nulidad de sentencia, por incurrir en incongruencia omisiva contraria a los arts. 24 CE , 218 LEC y 97 LRJS , derivada de no haber dado respuesta a la alegación de demanda referida a que el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de...

Sentencia Social Nº 415/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2790/2015, 29-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 415/2016

...reducción de jornada. Argumenta, en síntesis, que el referido Real Decreto no es aplicable a un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo y no concurre ninguna de las causas previstas en el artículo 138.7 de la LRJS para decretar la nulidad de la medida impugnada. Mantiene que no se ha acreditado fraude de ley y que en todo momento obró de buena fe aportando al período de consultas... Decreto1483/2012, de 29 de octubre , en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo no existe dicha exigencia y el artículo 41.3 del ET se limita a establecer que 'la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores ... que versará sobre las causas...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2016, 14-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que, lógicamente, debería haber sido ser impugnada en el plazo de caducidad de veinte días establecido por el artículo 59.4 del Estatuto de los Trabajadores . Se oponen los demandantes a la caducidad alegada por la demandada y la Sala coincide con esta oposición por dos razones: 1) No nos hallamos ante... ...la modalidad procesal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no hubo la notificación que exigen los artículos 41.5 del Estatuto de los Trabajadores y 138.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , necesaria para iniciar el cómputo del plazo de caducidad, no pudiéndose equiparar a la misma una mera reseña en un acta en la que no se dispone de esos datos. Aunque la...

Sentencia Social Nº 263/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 144/2016, 12-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 263/2016

PRIMERO:-La sentencia del Juzgado de lo Social Nº Tres de los de Navarra de 13 de octubre de 2015, previa acomodación del procedimiento al de modificación sustancial de condiciones de trabajo y desestimación de las excepciones de pérdida sobrevenida de objeto del proceso y caducidad de la acción, estimó la demanda interpuesta por D. Fausto , declaró nula la modificación sustancial efectuada por... ....537/15- o 14 de enero de 2016 -rec.543/15) en relación con la caducidad, aceptando que la empresa no siguió el procedimiento específico sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , no puede entenderse aplicable el plazo de caducidad de 20 días, sino el general de prescripción de un año previsto en el artículo 59.1 del mismo...

Sentencia Social Nº 279/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 234/2016, 11-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 279/2016

PRIMERO .- Con fecha trece de enero de dos mil dieciséis se dicta sentencia por el juzgado de lo social de Ávila en los autos sobre conflicto colectivo disponiéndose en el fallo:' que estimando como estimo la excepción de caducidad opuesta por la parte demandada la empresa Adif en la demanda sobre conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo entablada por la... ...hechos probados. TERCERO .- Con amparo en el art. 193 c se interesa revisión por infracción de los artículos 59 apartado 4,2 , art. 20.1 ET , 7,1 del CC El concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo es indeterminado por falta de concreción legal reinando el más absoluto casuismo judicial. La reiterada doctrina jurisprudencial emanada de la Sala de lo Social del Tribunal...

Sentencia Social Nº 65/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 526/2015, 20-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 65/2016

...para aquellas consultas. El invocado art. 41.4 del ET establece que ' la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores', con respecto al cual se prevé un requisito temporal, que su duración no sea superior a quince días, otro material u objetivo, en cuanto el... ...comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas'. Y por ello, y ' a estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo'. Una vez realizada tal comunicación, ' el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa...

Sentencia Social Nº 2521/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2304/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 2521/2015

PRIMERO.-Estimada parcialmente por la sentencia de instancia la demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que D. Ángel Jesús dirige contra la empresa Garda Servicios de Seguridad SA al objeto de que se declare nula o injustificada la operada con efectos a 28.10.2014 por la variación en los conceptos salariales anteriormente abonados -hasta la subrogación por la... ...respuesta a similares demandas a la que ha dado origen a las presentes actuaciones declarando nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en cambiar la estructura salarial de la relación laboral producida desde la subrogación de Garda el 28.10.2014 en la posición de empleadora de trabajadores provenientes de Ombuds, condenándola a mantener, sin limitación alguna, las condiciones...