Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 560/2015, 12-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 2/2016

E.T . reconoce al autorizar al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el propio artículo 41 E.T . le atribuye al empresario la decisión o la iniciativa para la introducción de... ...específicamente al procedimiento que el art. 41 ET establece para poder llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y concluye: 'La apertura del periodo de consultas no se halla sometida en el texto legal a estrictas formalidades, al modo que se exige en el art. 89 ET para la tramitación de los convenios colectivos. Los requisitos para cumplir con el procedimiento a seguir...

Sentencia Social Nº 902/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 601/2015, 22-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 902/2015

Sentencia Social Nº 676/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 500/2016, 04-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 676/2016

PRIMERO.-Estimada por la sentencia de instancia la demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que D. Eliseo dirige contra la empresa Garda Servicios de Seguridad SA al objeto de que se declare nula o injustificada la operada con efectos a 28.10.2014 por la variación en los conceptos salariales anteriormente abonados -hasta la subrogación por la demandada- por su... ...demandas a la que ha dado origen a las presentes actuaciones declarando nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en cambiar la estructura salarial de la relación laboral producida desde la subrogación de Garda el 28.10.2014 en la posición de empleadora de trabajadores provenientes de Ombuds, condenándola a mantener, sin limitación alguna, las condiciones que existían antes de...

Sentencia Social Nº 882/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 717/2016, 02-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 882/2016

...pretensión de que se declare su nulidad, por constituir, a su juicio, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin que la empresa haya seguido el procedimiento legalmente previsto, y la subsidiaria de que se reconozca su carácter injustificado por no concurrir razones que la justifiquen, y se condene a la empleadora a reponer al personal en la libranza de las tardes... ...declaración de hechos probados con la indicación de que la empresa se opuso a la papeleta de conciliación 'por entender que la decisión impugnada no supone ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. El motivo que el Sindicato accionante numera como tercero, sigue el mismo cauce procesal del precedente y lo que insta a su través es la supresión del ordinal noveno del apartado histórico...

Sentencia Social Nº 2276/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2141/2015, 23-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 2276/2015

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado la demanda dirigida por D. Adrian frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A. ¿ en adelante, GARDA ¿ y ha declarado la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada desde el 1 de febrero de 2015, condenando a la demandada a reponer al actor en las anteriores condiciones que regían con... ...ahí que su supresión o alteración constituya, como la instancia ha declarado, una modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha de ser calificada de nula, por no haber seguido los trámites del artículo 41 ET . Por otra parte, no cabe considerar el argumento de que no se ha acreditado que, en su caso, la dicha modificación sustancial de condiciones de trabajo haya tenido el carácter de...

Sentencia Social Nº 985/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6434/2015, 15-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 985/2016

...la empresa le había notificado, el 1.8.2013, carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, basada en una modificación colectiva de las condiciones de trabajo, consistente en adscribirla al régimen de cadencia flexible nocturna a partir del 1.2.2014, decisión que impugnó, habiendo acordado el Juzgado Social nº 33 de Barcelona el archivo provisional durante un año por estar... ...1.8.2013 se le notificó carta de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo basada en una modificación colectiva de las mismas que le afectaba en el sentido de que se le adscribía al régimen de cadencia flexible nocturna y que sería efectiva a partir del 1.2.2014. Habiéndose declarado por sentencia firme que dicha modificación colectiva fue correcta y ajustada a derecho, desde el 1.8.2013 en...

Sentencia Social Nº 970/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4697/2015, 21-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 970/2016

€. - El 17-3-2015 formuló demanda contra la empresa por modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). - El 18-3-2015 Kartin SL le imputó por escrito hechos constitutivos de una falta muy grave. - El 27-3-2015 se notificó a la empresa la demanda de MSCD. - El 30-3-2015 Kartin SL le comunicó el despido por desobediencia e indisciplina en el trabajo. II] Los datos objetivos expuestos determinan... ...impugnación de modificación sustancial de condiciones laborales fue notificada a la empresa el viernes 27 de Marzo de 2015 y el lunes 30 de Marzo de 2015 la empresa demandada comunicó al actor su despido disciplinario por medio de carta, con efectos de ese mismo día, por indisciplina y desobediencia en el trabajo'. Se acepta para consignar las fechas (17 y 18-3-2015) de demanda de modificación sustancial...

Sentencia Social Nº 152/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 79/2016, 09-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 152/2016

...en el precepto se contemplan no está limitado a las expresamente tipificadas en su apartado primero. En tal sentido, una modificación sustancial de condiciones de trabajo supone básicamente que ha de producirse una transformación de aspectos básicos de la relación laboral que haga que la prestación resulte trascendente para el trabajador atendiendo a la intensidad de la misma, la condición de... ..., la línea jurisprudencial declara la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, y afirma que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral; mientras que cuando se trate de simples modificaciones accidentales...

Sentencia Social Nº 2815/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2013, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 2815/2015

PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados en el apartado anterior se han extraído de la prueba documental aportada por la Agencia demandada y de la testifical practicada en el acto del juicio a instancia de la parte actora. SEGUNDO.- En la demanda inicial del proceso la actora impugna la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la Agencia demandada, consistente en... ...requisito previo para la tramitación del proceso, el intento de conciliación o en su caso de mediación ante el servicio administrativo o ante el órgano que asuma estas funciones. Y, si bien es cierto que, a continuación, el artículo 64 excepciona de dicho requisito, entre otros, a los procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, no lo es menos que, el proceso de conflicto colectivo, a...

Sentencia Social Nº 338/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1060/2015, 12-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 338/2016

...contrato por voluntad del trabajador, manteniendo que ha sido despedido porque nunca se ha dirigido a la empresa pidiendo la baja , sino que ejercitó el derecho reconocido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores , comunicando su decisión de extinguir el contrato con efectos de 30 de septiembre de 2014, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiendo procedido la empresa... ...a tal conclusión, la Sala de suplicación lleva a cabo una interpretación del artículo 59.4 ET , que al fijar el plazo de 20 días de caducidad lo vincula única y exclusivamente a 'las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo', pero en absoluto a otra acción completamente distinta, alejada también del...