Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2386/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2204/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2386/2015

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión del trabajador demandante, en materia propia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que considera colectivo, respecto del personal transferido de la empresarial OMBUDS a la nueva empresarial GARDA en octubre del 2014 por cambio de contrata, entendiendo que los cambios e impagos en las estructuras salariales... ...la subrogación del señor Jose Francisco constituye o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo, además de deber determinarse que caso de que si constituya tal tipo de modificación, se ha seguido el cauce legal o no para hacerlo, y caso de haberse seguido, si concurren causas de las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por el...

Sentencia Social Nº 211/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 501/2015, 03-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 211/2016

Sentencia Social Nº 576/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2016, 06-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 576/2016

...de inadmisibilidad del recurso por entender que los artículos 138.6 y 191.2.e) de dicha norma reguladora, en relación con el artículo 184 de la misma, no permiten que contra la sentencia que se dicte en un proceso de impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aun pretendidamente lesiva de derechos fundamentales, citando en apoyo de tal argumento la doctrina... ...lugar de hacerlo mediante la modalidad procesal del artículo 138 de la LRJS , conforme exigen los artículos 178.2 y 184 de dicha norma reguladora, se está ante una impugnación de una medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que se invoca la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas. El otro aspecto procesal que debe destacarse es que la inadmisibilidad de...

Sentencia Social Nº 7/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 615/2015, 12-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 7/2016

.../2015, rec. 573/2015 y 16-11-2015, nº 770/2015, rec. 603/2015 , que resuelven las mismas cuestiones planteadas en el presente recurso en la siguiente forma: 'Comienza la recurrente alegando que en el despido colectivo se ha extinguido su contrato a 56 trabajadores, pero que se han de añadir los 33 contratos de los empleados que en el expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...legales citados por no haberse seguido la tesis que se propugna en el motivo. En definitiva hay una omisión de razonamiento sobre la infracción alegada, simplemente se expone una tesis sin apoyo legal ni jurisprudencial. Ello no impide añadir que no hay inconveniente legal alguno en que la empresa haya seguido las dos vías, despido colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo, sobre...

Sentencia Social Nº 370/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 198/2016, 30-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GASCÓN VERA, LUIS

Nº de sentencia: 370/2016

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado íntegramente la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo rectora de las presentes actuaciones, en la que se solicitaba, de manera principal, una declaración de nulidad del cambio operado por la empresa, al entender del actor que con dicha medida se habían vulnerado derechos fundamentales en su vertiente de garantía de... ...de modificación sustancial de condiciones de trabajo, disponiendo en sus apartado 6 y 7: '6. La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geográfica previstos en el apartado 2 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores , en los de modificaciones sustanciales...

Sentencia Social Nº 2260/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2004/2015, 23-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 2260/2015

...hechos, al igual que el motivo segundo, que no ha sido admitida por esta Sala, como luego veremos, al entender que no se ha producido una notificación de la posible modificación sustancial de condiciones de trabajo. Realmente el recurrente parte de la denominada petición de principio, a través de la cual hace supuesto de la cuestión, ( TS 2-2-15, recurso 279/13 ), y ello está vetado. En... ...de la empresa Larrialdiak, S. Coop., para los centros de trabajo de Agurain, Campezo y Salvatierra, publicado en el BOTHA de fecha 4 de julio de 2011. No obstante lo anterior, la empresa Larrialdiak, S. Coop., comunicó a la representación de los trabajadores inaplicación del citado convenio colectivo en fecha 24 de octubre de 2012, procedimiento unilateralmente a la modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 1682/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1501/2015, 22-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1682/2015

PRIMERO.-El Sr. Constantino solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 28 de noviembre de 2014, que se declarase nula o subsidiariamente injustificada la a su juicio modificación sustancial de las condiciones de trabajo que tuvo lugar con efectos de 20 de octubre de 2014 y con la consiguiente reposición a sus anteriores condiciones de trabajo. La sentencia de... ...al personal procedente de Ombuds y ahora el objeto es diverso, pues no se trata de ver si el pacto es válido y eficaz, sino si el cambio de la estructura salarial que produjo Garda en cuanto asumió la subrogación del señor¿constituye o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo¿. Como es de ver en aquellas sentencias, entonces no se examinó si ese cambio en nómina en cuanto a...

Sentencia Social Nº 577/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2015, 27-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 577/2015

...cuanto debe haber igualdad de situaciones. SEGUNDO .- Por razones de técnica procesal, con carácter previo al amparo del Art. 197.1 LRJS , en cuanto hemos de analizar si estamos o no ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, conforme ha dejado sentado el tribunal de instancia, entendiendo que el Suplico de al demanda lo que solicita no es referido a vacaciones, sino a la... ...alcance temporal e incluso de las eventuales compensaciones'. Así, la línea jurisprudencia recogida en la Sentencia declara la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, y afirma que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la...

Sentencia Social Nº 3132/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2015, 02-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 3132/2015

...territorio nacional. Y entiende que todo ello supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al ser una modificación que afecta al sistema de remuneración de los trabajadores a los que afecta el conflicto colectivo, sin seguir los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . Por la demandada se niega la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...resolución de la cuestión de fondo, que la parte demandante plantea como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por entender que la comunicación de 25-2-2015 afecta al sistema de retribución, la Sala entiende que la demanda no puede prosperar porque la modificación se ha hecho en las dietas por manutención (indemnización) en los desplazamientos al extranjero, que pasa a ser una cantidad...

Sentencia Social Nº 715/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 610/2015, 19-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 715/2015

...el cauce adecuado para interponer la demanda fue la modificación sustancial de condiciones de trabajo y no el Conflicto Colectivo. La cuestión objeto de debate en el presente procedimiento se centra, antes de determinar si se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo y si se han observado las formalidades establecidas y en último extremo si están justificadas, si puede el... ...la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, y afirma que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral; mientras que cuando se trate de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición...