Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, como se efectúa por la empresa, en el supuesto que se somete a la consideración de la Sala, eludiendo así las previsiones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores. ..., organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, y a estos efectos, tiene la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la que afecte a la jornada de trabajo. Asimismo, el artículo 12.4.e) del citado RDL 1/1995, de 24 de marzo, establece que "La conversión de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y... ...viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de...

...reiterada la jurisprudencia que por inveterada excusa su cita, para que pueda prosperar la acción ejercitada en el presente procedimiento deben concurrir conjuntamente los dos requisitos citados, esto es, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, y que la decisión de éste resulte lesiva para la formación profesional o la dignidad del trabajador... . En el caso que nos ocupa han quedado acreditados los dos extremos antes citados. En efecto, del relato fáctico se infiere la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, por cuanto, el actor antes de ser despedido, con fecha 30/06/05, realizaba una jornada partida desde las 06.20 horas con servicio a las 07.00 y a las 07.15...

...convenio e inaplicación del art. 40 ET y de la doctrina de los T.S. de Justicia y jurisprudencia T.S.Se solicita en el presente procedimiento se dicte sentencia por la que se declare nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se impugnan, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por ello y a que reponga al demandante en las legales condiciones de trabajo anteriores a tal... ...modificación, y en concreto en el puesto de trabajo sito en las dependencias de APEX2000 en avenía Río de Henares, nº 38 Alovera (Guadalajara). Subsidiariamente se declare injustificada dicha modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se impugna, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por ello y a que reponga al demandante en las legales condiciones de trabajo anteriores a tal...

...clarificar si ha existido o no la situación que se alega como contraria a los derechos de los trabajadores, esto es, si se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tal pronunciamiento habría de funcionar como cuestión prejudicial a los efectos de que la Autoridad Laboral pueda resolver, en base a ello, si procede o no imponer una sanción por una infracción grave. No compete...

...consolidó tal categoría y que su desconocimiento por parte de la empresa a partir del 1 de octubre de este último año, supone una clarísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, unida al detrimento patrimonial que conllevó, que le ocasiona indudablemente un perjuicio en su formación y un menoscabo para su dignidad al pasarle de realizar funciones de dirección y representación de la... ...caducidad de la acción. Tanto nuestro Tribunal Constitucional en sentencias de 19 de julio 2004, nº 126/2004, rec. 178/2000, BOE 199/2004 y de 18 agosto 2004 , como nuestro Tribunal Supremo en sentencias de 2-12-2005, rec. 4206/2004, 10-10-2005, rec. 1470/2004, 15-3-2005, rec. 990/2004ª, 10-4-2000, rec. 2646/1999 , han reiterado que una decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de...

.... 138.4 invocado dispone que la sentencia dictada en el proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo no tiene recurso y será inmediatamente ejecutiva, pero no lo es menos que doctrina unificada de la Sala de lo Social del TS ( así sentencias de 18-7-97, 8-4-98 , 11-5-99 y 18-9-2000 ) considera que el proceso especial regulado en el art. 138 LPL "tiene como presupuesto la existencia...

). Añadiéndose a esta enumeración excluyente, artículo 138 LPL , la modalidad procesal de la movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las sentencias dictadas en reclamaciones cuya cuantía litigiosa no supere los 1803 euros (300.000 ptas) no tienen acceso al recurso de suplicación. (Artículo 189.1 LPL ). Es la pretensión actuada en la demanda inicial, ratificada o ampliada...

...del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , por entender que las modificaciones horarias que se le han efectuado no se hallan dentro del poder de organización del empresario ya que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que aunque en el contrato laboral figure que el actor acepta prestar servicios los sábados, en el año 2003 hubo un acuerdo verbal por el que se...

). Añadiéndose a esta enumeración excluyente, artículo 138 LPL , la modalidad procesal de la movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las sentencias dictadas en reclamaciones cuya cuantía litigiosa no supere los 1803 euros (300.000 ptas) no tienen acceso al recurso de suplicación. (Artículo 189.1 LPL ). Es la pretensión actuada en la demanda inicial, ratificada o ampliada...