Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...empresa, indicándose expresamente en la notificación que se trataba de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como la efectividad de la medida con un mes de preaviso. Por lo que al hacerse invocación expresa de las razones que justifican el cambio operado, el trabajador debería de haber impugnado la medida en el plazo previsto para este procedimiento especial, es decir, presentación... ...reclamar frente a la medida, y derivado de ello, su ejercicio dentro del plazo de un año, sin apreciarse la caducidad propia del proceso del art.138 de la L.P.L.El objeto de la modalidad procesal sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo implica que el cambio de dichas condiciones esté fundado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de tal forma que sólo cuando el... ...trabajo que hasta entonces se venía efectuando mediante una jornada continuada de trabajo a una partida fue adoptada por razones de organización racional de la actividad y con la finalidad de mejorar y racionalizar los recursos de la empresa, indicándose expresamente que se trataba de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , así como la efectividad de la medida con un mes de preaviso...

...firma de un nuevo contrato de agencia fechado a 1/10/2004, mediante el cual se modificaban las condiciones de venta que ostentaba hasta entonces, formulando demanda de conciliación ante el SMAC en fecha 24/11/04, por modificación sustancial de condiciones de trabajo". Este hecho resulta de los documentos invocados en el escrito de recurso, por lo que no existe inconveniente alguno en su incorporación...

...indiferenciada a un grupo de trabajadores. Por otro lado, al no ajustarse, el acuerdo objeto de impugnación, a los estrictos requisitos de forma, previstos en la Ley, para los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de orden colectivo, resulta de aplicación el plazo anual de prescripción. Finalmente, la Sala entiende que la ampliación obligada de la jornada ordinaria, sin haber procedido... ....41.3 e infracción de lo establecido en el art.41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a la inadecuación de procedimiento.Dicha excepción ya fue alegada y oportunamente resuelta en la Sentencia recurrida. En la misma se indica al analizar si nos encontramos ante la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo o de carácter individual, que... ...condiciones de trabajo de carácter colectivo.A la vista de que el acuerdo objeto de impugnación lleva fecha 1/7/2004 y que el mismo no se ajustaba a los estrictos requisitos de forma que marca el art.41 del ET previstos para los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de orden colectivo, no cabía, como con acierto resolvió el Juzgador a quo, la aplicación del plazo de caducidad...

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº 13 de Valencia sobre cantidad en concepto de retribución voluntaria. La Sala entiende que no nos encontramos ante una acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo operada al amparo de razones técnicas, organizativas o de producción, sino ante una reclamación de diferencias... ...que no consintió ni toleró la disminución retributiva operada, no resultando en ningún caso vulnerados ni el art.41.3 del Estatuto ni el art. 138 de la Ley de procedimiento laboral al no encontrarnos ante una acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo operada al amparo de razones técnicas, organizativas o de producción, sino ante una reclamación de diferencias salariales por...

PRIMERO.- La Sentencia de la instancia, que desestima la demanda de extinción planteada al amparo del art 50.1 apartados a) o, subsidiariamente, c), considera que ni ha existido modificación sustancial de condiciones de trabajo conculcadores del respeto a la dignidad y profesionalidad del trabajador, pues las tareas que realiza son las mismas que ha venido desempeñando desde el inicio de su... ...el trabajador pueda pedir la extinción de su contrato, que se opere una modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Para que prospere la pretensión de rescisión de contrato de trabajo por aplicación del citado artículo, es imprescindible que la dignidad y formación profesional hayan sido conculcadas, pues...

...quinto. Se propone por la parte recurrente una redacción alternativa, si bien la modificación consiste en que se intercale que "en fecha 27.03.2009, 21.04.2009 y 24.04.2009 se produjeron tres despidos disciplinarios. En fecha 26-04.2009, 17.05.2009 y 17.05.2009 se produjeron tres extinciones de contrato por voluntad del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo". Dicha... ...tenerse en cuenta 3 despidos disciplinarios pues las extinciones por modificación sustancial de condiciones de trabajo no son a instancia del empresario como exige el apartado cuarto del art 51-1 del ET . Por otra parte los despidos aludidos no superan el número de cinco como también requiere el precepto.5º Finalmente no hay infracción del apartado 5 del art 51.1 del ET pues sus previsiones se efectúan...

...salario. La sentencia entiende que no se ha producido en consecuencia una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino un mero cambio del lugar de prestación de servicios por cierre del centro en que los prestaba anteriormente, de modo que en sustancia concluye la resolución que no existe prueba alguna de que tal modificación no sustancial haya redundado además en perjuicio de la formación... ...traslado se hizo además a unos 3 Km del centro anterior, en el mismo pueblo, sin que por tanto ostente el carácter de la movilidad geográfica regulada en el art. 40 ET , dado que el traslado a otro centro en el presente caso no necesita cambio de residencia, de modo que en modo alguno ostenta el carácter de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que está dentro de la facultad...