Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...nueva empresa en Reus, localidad que se encuentra a unos 44 kilómetros de la anterior y que está unida a ella tanto por servicio ferroviario como por carretera. Por ello es acertada la interpretación que ha realizado el Juez "a quo" ya que no estamos ante un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la trabajadora regulada en el art. 41 del ET...

. Según la recurrente, de la actitud empresarial se desprendería la existencia de cuatro conductas que habilitarían al trabajador a solicitar judicialmente la extinción del contrato de trabajo "ex" artículo 50.1 a) y c) del ET por haber sufrido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, que redundó en menoscabo de su dignidad y en perjuicio de su formación... ...el número 1 del artículo 50 del ET , requiere un doble requisito: por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, y por otro que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad; si no concurre esta doble circunstancia... la sola y desnuda modificación sustancial de las...

...indebida modificación sustancial de condiciones de trabajo (modificación del sistema de primas) . b) el periodo reclamado en todo caso se contrae al comprendido entre noviembre de 2002 y junio de 2003, ambos inclusive. C) en unos casos el "quantum" reclamado supera los 1803,04 euros. La sentencia de instancia con expresión ciertamente escueta, desestima la demanda, en síntesis , porque "las diferencias...

...la portería de servicio, con la modificación horaria indicada. 6) El demandante empezó a prestar dicho cometido el 3 de noviembre de 2006, presentando demanda en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo el 18 de octubre de dicho año. 7) Posteriormente se le remite nueva carta en la que se le notifica que, de modo provisional volverá a su función de recepcionista, en tanto...

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Terrassa, sobre resolución de contrato laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Son rechazadas las modificaciones de hechos probados al ser promovidas con fundamento en precepto ritual erróneo. La prueba pericial y la documental son las únicas sujetas a verificación en el... ...sustancial de las condiciones de trabajo con menoscabo de su dignidad y proyección profesional y personal, y se declare resolver el contrato,con la indemnización de 45 dias por año de servicio y hasta un máximo de 42 mensualidades, computándose la antigüedad hasta la fecha en que se dicte la sentencia y la indemnización por daños morales padecidos de conformidad con la demanda, ya que si bien esta petición... PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión,se alza en suplicación la parte actora articulando el recurso por la doble vía de los apartados b y c del art 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , cuyo recurso ha sido impugnado por la empresa demandada. Centrando los términos del recurso en la revocación de la sentencia de instancia y se declare la modificación...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda interpuesta por el actor, en la que pretendía se declarase nula o subsidiariamente injustificada la supuesta modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuanto a jornada de trabajo, comunicada verbalmente el día 29 de julio de 2005.Frente a ella se alza el recurso de Suplicación interpuesto por el demandante, desde la triple...

...ante el Juzgado de lo Social Decano de Barcelona demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que a 28 de Febrero de 2005, el Juzgado de lo Social nº 6 de Barcelona, dictó sentencia nº 90/05, autos 517/2004 , desestimando la demanda, por el razonamiento siguiente: "Y el Motivo se rechaza al ser completamente irrelevante para incidir en el fallo, una vez se ha referido...

...de los hechos que allí se exponen aluden a modificación sustancial de condiciones de trabajo. Desde la perspectiva denunciada, incongruencia omisiva, puede concluirse que, en relación con la petición de la demandante, concretada en la reclamación de unas diferencias retributivas, la sentencia de instancia da respuesta a la pretensión formulada.TERCERO.- Alega la parte recurrente que es erróneo el...

PRIMERO.- La Sentencia de instancia estima la demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por los actores miembros del Comité de Empresa, en cuyo nombre actúan, contra la entidad jurídica SUN CHEMICAL, S.A., declarando injustificada la modificación de la jornada de trabajo llevada a cabo por la empresa condenándola a reponer a los... ...la necesidad de coordinación entre producción y los restantes departamentos. CUARTO.- Tiene señalado esta Sala en su Sentencia de 5 de octubre de 1996 (AS 1996, 3911 ), que el art. 41.1 del Estatuto de los Trabajadores permite al empleador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen...

..." incluida en el fallo priva a ésta de cualquier virtualidad práctica. SEGUNDO.- También con amparo procesal en el apartado a) del Art. 191 de la LPL se alega inadecuación del procedimiento con infracción del Art. 151 de la LPL . Argumenta la recurrente que en realidad la modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación con los días festivos y las vacaciones afecta en realidad sólo a los... Marketing y 8 de Almacén. El motivo no puede acogerse por intrascendente. Ya se ha dicho anteriormente que nos hallamos en este caso en un supuesto en el que lo que se dilucida es una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo efectuada a través de un calendario laboral, por ello resulta indiferente a los efectos litigiosos el que afecte a toda la plantilla o sólo a un grupo...