Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 8447/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 249/2004, 29-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 8447/2007

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que correspondió al Juzgado de lo Social nº 16 con el nº de autos 229/03. El día 19.3.03 en una reunión con todos los Comerciales del centro de Barcelona, el Director de Ventas comunicó a la Sra. Dolores y el resto de Comerciales unas modificaciones en las zonas que tenían asignadas y el día 25.3.03 en otra reunión se le modificó su horario de trabajo... ...(era de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00, de lunes a viernes y se le cambió de 8.00 a 15:00, en jornada intensiva de lunes a viernes). A causa de estas modificaciones se interpuso también otra demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que correspondió al Juzgado de lo Social nº 16 de Barcelona, en los autos 3544/2003. El día 26.3.03 , se notificó a la actora una sanción de un mes...

Sentencia Social Nº 3674/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1174/2006, 12-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 3674/2006

...modificación sustancial de condiciones de trabajo reconocible como tal. La representación de los trabajadores entiende que no se ha producido, por lo que el plazo ha de ser de un año, y en consecuencia solicitan la declaración de nulidad de actuaciones. SEGUNDA.- La cuestión debatida implica , y de ahí viene la posibilidad de confusión, simultáneamente una modificación de las condiciones pactadas en los años... ...general que anteriormente regía, ante la falta de acuerdo, ello no resulta de forma inequívoca de su actuación, que en momento alguno se refirió a la aplicación del art. 41 ET expresamente ni manifestó que utilizaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo que este artículo regula, sino que de forma relativamente encubierta utilizó la confusión existente entre el calendario y las condiciones...

Sentencia Social Nº 2275/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 795/2004, 15-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 2275/2006

...enjuiciada como movilidad forzosa a la que no son de aplicación las previsiones del artículo 40 del ET, negando la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para luego reconocer que efectivamente se han producido modificaciones de horario, pero de carácter no sustancial, lo que interpreta la recurrente como "flagrante incongruencia". Tal como recuerda la reciente STC n º 264/2005... ...no pueda considerarse producida irregularidad alguna determinante de nulidad de la decisión de cierre de la estación y acoplamiento de los trabajadores afectado por el mismo. A mayor abundamiento, siendo la decisión de cierre la impugnada en este procedimiento de conflicto colectivo, la pretensión de que se analice la concurrencia o no de modificación sustancial de las condiciones de trabajo como...

Sentencia Social Nº 5569/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 593/2004, 20-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA RODRIGUEZ, ANTONIO

Nº de sentencia: 5569/2006

...tener a su cuidado dos hijos menores de determinada edad; y más concretamente, en razón a que uno de ellos es menor de seis años. La sentencia recurrida hace ver que la pretensión no se ejercita por la vía material ni procesal, de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. SEGUNDO.- Así pues, primeramente pide el recurso unla adición a los "hechos probados" de la sentencia recurrida, para...

Sentencia Social Nº 1853/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8239/2005, 28-02-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 1853/2006

PRIMERO.- Dirige el trabajador recurrente el único de los motivos de recurso contra la sentencia que desestimó su demanda de que se extinguiera el contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo en perjuicio de su formación y de su dignidad, a denunciar al amparo del art. 191 c) LPL la infracción de los arts. 4.2, 17, 41, 50 y 56 ET .. Conforme a los incombatidos hechos probados...

Sentencia Social Nº 14/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2006, 29-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 14/2006

...trabajadores; D) El hecho probado 4º resulta del acta de la reunión entre la dirección de empresa y los representantes de los trabajadores obrante al folio 165 de autos: y E) El hecho probado 5º resulta del acta obrante a folio 166 de las actuaciones. SEGUNDO.- En la presente demanda el Sindicato demandante combate la modificación sustancial de condiciones de trabajo que dice operada por la empresa demandada... ...carácter sustancial, pues afectan a materias de las previstas en el artículo 41 ET , alterando y transformando de modo notorio aspectos fundamentales de la relación laboral. Y, siendo tal modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, frente a la decisión empresarial cabe reclamar en procedimiento de conflicto colectivo o mediante acción individual (art. 41.4 ET ). Lo que supone...

Sentencia Social Nº 194/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 194/2006, 24-02-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 194/2006

Procedimiento Laboral alega la empresa recurrente diversos motivos separados. En primer lugar se nos dice que la pretensión de los actores no es sino una acción de impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que, por ello, tal acción ha de estimarse caducada por el transcurso de veinte días hábiles desde que la modificación fue comunicada por la empresa. Sin embargo la Magistrada de... ...:«a) Al haber desconocido la empresa en la adopción de su decisión modificativa todas las exigencias del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , no cabe hablar, desde un plano formal y a efectos de una posible caducidad de la acción, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida sí pueda implicarla en el fondo. b) Es doctrina unificada de la Sala Cuarta...

Sentencia Social Nº 181/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1122/2005, 02-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RODRIGUEZ GRECIANO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 181/2006

...presente caso existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo, toda vez que la jornada anterior que tenía el trabajador era de 8 a l5 horas, y en la actualidad es de l2 a l5 horas y de l8 a 22 horas. Efectivamente según reiterada doctrina existirá modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando exista un cambio de horario que repercuta en la vida profesional y personal del... ...del artículo 191 c de la LPL . Estas alegaciones vienen enlazadas con el motivo anterior y merecen de esta Sala idéntica respuesta. No ha existido modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y el cambio de centro, y del horario correspondiente derivan de la propia solicitud del trabajador, y ante la necesidad de evitar que éste último en su trabajo habitual, puede verse afectado por...

Sentencia Social Nº 11/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 796/2004, 13-01-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 11/2005

...reserva, sin que impongan modificación sustancial de condiciones de trabajo, constituye un plan de trabajo a desarrollar en el período de tiempo a que aquéllos se refieran y obligan al trabajador a dirigir su actividad, con diligencia y buena fe, en el sentido convenido para conseguirlas [Art. 5 a) ET y 20.1 y 2 de la Ley precitada]. Sólo factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo...

Sentencia Social Nº 11/2010, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 517/2009, 22-01-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 11/2010

...empresa, recordaba que "la doctrina de esta Sala en sus Sentencias de 17 julio 1986 y 3 diciembre 1987 , que ha establecido que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino un supuesto de movilidad funcional dentro del grupo y como tal constituye un ejercicio lícito del poder de dirección y del «ius variandi» empresarial", pues el art. 39.1 ET . establece que "la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para...