Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...hacer en ella variación sustancial. En su demanda el actor no invocó en ningún momento que la exclusión del turno de tarde de que había sido objeto constituyera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, limitándose a manifestar que no era ajustada a derecho por tener capacidad para realizar la función a encomendar en turno rotativo y no proteger su salud su exclusión del sistema...

PRIMERO.- Procede estudiar la cuestión procesal que nos interesa, que no es otra que la de la admisibilidad no de un recurso de suplicación en materias determinadas, cuales las atinentes a la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Todas ellas eran susceptibles, en principio, de recurso de suplicación frente a la sentencia que dictara... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo dejan de tener acceso al recurso de suplicación, por contrario de los iniciados (salvo excepciones que al caso ya no hace recordar) hasta el día 11 Jun. 1994, incluido. El RDLeg. 2/1995, de 7 Abr., por el que se aprobó el TR LPL y que tuvo entrada en vigor con fecha 1 May. 1995, no cambió, lógicamente, las cosas, limitándose a trasladar al nuevo Texto...

...establecido que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha... ...difusos" de estos criterio señalados, lo que pone de relieve la dificultad que en la práctica se produce para delimitar la modificación sustancial frente a la accidental, que debe establecerse tras el examen individualizado del caso concreto. En el caso presente ha de estimarse que la decisión de la empresa supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en consonancia con el criterio...

...lo cierto es que la decisión acordada por la empresa no se enmarca dentro de un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en virtud de un pacto para evitar una huelga motivada por el despido del trabajador demandante. En cuanto a la negativa a la práctica de la prueba, la misma no existió, sino que la empresa demandada propuso la prueba testifical, la cual fue admitida y... 228/2000) (RJ 2001770), y en la más reciente de 8 de noviembre de 2.002 (RJ 2002/10576 ), con doctrina aplicable tanto si se considera que la decisión empresarial constituyó o no un acuerdo susceptible de producir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que "es doctrina unificada de esta Sala (SS. de 18-7-1997 [RJ 19976354], 7-4-1998 [RJ 19982690], 8-4-1998 [RJ 19982693], 11-5... ...el proceso ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad» y, en suma, que «la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en...

...primero de ellos la del art. 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores , citando también los art. 20.2, 64.1.4º y 52 del mismo cuerpo legal, alegando que el cambio de centro de trabajo suponía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque la trabajadora fue contratada para aquel en que prestaba servicios y no se cumplieron por la empresa las exigencias para proceder a ello, alegación... ...servicios en el centro de trabajo situado en el polígono industrial, llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin cumplir los requisitos que el citado precepto establece para ello, dándose un "despido de facto sin atender a los requisitos legales" alegación que tampoco puede prosperar porque el cambio de centro de trabajo acordado por la empresa no puede entenderse como...

PRIMERO: El actor presentó demanda en la instancia en reclamación por "modificación sustancial de las condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales", interesando en el suplico del escrito rector se declare nula y sin efecto de clase alguno la orden recibida de traslado a la oficina Urbana La Residencia, y, vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad y de la dignidad... ...profesional y personal, se condene a la demandada al abono, en concepto de daños y perjuicios morales sufridos, de la cantidad de 60.000 euros. La sentencia de instancia, en primer término, tras el estudio del asunto sometido a su consideración, llega a la conclusión de que no concurre supuesto alguno de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ex artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en...

Trabajadores para proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, el proceso adecuado para reclamar frente a la medida no es el especial sino el procedimiento ordinario o el de conflicto colectivo, esta acción se ejercita sin sometimiento a plazo de caducidad. Sin embargo, en el presente supuesto, en el incombatido relato fáctico de la sentencia, no existen indicios que permitan verificar... ...sustancial de condiciones de trabajo determina que el proceso adecuado para reclamar frente a la medida no sea el especial del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral , sino el procedimiento ordinario o el de conflicto colectivo, si se ejercita acción de esta naturaleza, sin sometimiento a plazo de caducidad. Ahora bien, en el presente caso, no existe dato alguno en el incombatido relato fáctico de... ...no cumplió los requisitos formales exigidos por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Planteado el motivo en estos términos su rechazo resulta forzoso. Es cierto que, de conformidad con la doctrina jurisprudencial invocada en el motivo, el incumplimiento por la empresa de las exigencias formales que impone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para proceder a una modificación...

PRIMERO.- 1. Se recurre por la representación letrada de la parte actora la Sentencia de instancia que desestimó su demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en la que se pretendía que se condenara al Organismo demandado "a ser respetuoso en sus anteriores condiciones manteniendo las anteriores condiciones de trabajo de 8 horas de la mañana a 15 horas de...