Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1520/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1572/2015, 07-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE

Nº de sentencia: 1520/2015

...la provincia de Castellón durante el año 2014, esto constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza colectiva por cuanto se ha incrementado la carga de trabajo del resto de las secciones al ser más largas las rutas a realizar, y no se han seguido las previsiones legales y convencionales para desarrollar dicha medida. Aparte, se abunda en el recurso en que no se... ...informó a dicha representación sindical sobre dichas reestructuraciones, de modo que se le discriminó respecto el resto de centrales, a las que sí se informó de tal hecho.En primer lugar, y en relación con la cuestión referente a si la medida adoptada por Correos implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en consecuencia, debió seguirse el procedimiento reglado normativamente...

Sentencia Social Nº 3452/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 479/2014, 10-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 3452/2015

...3/12, de 10 de febrero (B.O.E. del 11.02.12) y del artículo 210. 1 y 210.2 de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1.994, alegando que la extinción de la relación laboral llevada a cabo en Acta de Conciliación celebrada ante el Juzgado de lo Social n° Tres de Ourense, en el procedimiento de 'Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo' 312/13, se produce por causas... ...aunque la extinción de la relación laboral se haya pactado en un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, debiendo entenderse que la extinción de la relación laboral se produce como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 51 ó 52, c) del Estatuto de los Trabajadores , por causas objetivas, tal como interesa la parte actora en su recurso.Atendiendo a los presupuestos fácticos...

Sentencia Social Nº 148/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 710/2009, 12-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA

Nº de sentencia: 148/2010

...demanda por modificación de las condiciones de trabajo (si bien sustancialmente idéntica a la actual), y solo ha cambiado el nombre de la acción para intentar evitar la prescripción, y si entendemos que con el traslado al Pabellón "Las Palmeras" se realizó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la acción está prescrita; 3º) no existe agravación que justifique una nueva petición de... ...demanda es que se le reconozca el derecho a cambio de turno en atención al agravamiento de la enfermedad que padece y a que no puede trabajar permaneciendo solo en el lugar de trabajo. Es evidente que no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, careciendo pues de fundamento la prescripción alegada.Y por lo se refiere a que no se ha producido un agravamiento que justifique el...

Sentencia Social Nº 3714/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1547/2008, 21-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: SERRANO ALONSO, EDUARDO

Nº de sentencia: 3714/2008

...dejar de percibir el complemento de puesto de trabajo implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por tanto la empresa con su decisión ha incurrido en la infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . CUARTO.- La sentencia de instancia, por los razonamientos que se detallan en el Fundamento de Derecho Segundo, considera que la decisión empresarial de cambio de... ...dicha ley procesal; en consecuencia no alcanza la Sala a comprender este motivo de recurso ya que al recurrente el tipo de procedimiento seguido no le ha causado perjuicio alguno sino al contrario le ha beneficiado. TERCERO.- En cuanto al fondo de la cuestión litigiosa -que no es otra que determinar si la decisión empresarial de cambiarle de puesto de trabajo ha supuesto una modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 2294/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 195/2009, 17-07-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: BUJAN ALVAREZ, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 2294/2009

PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de fecha 27/10/2008, dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo en Autos 578/08 seguidos a instancia de DÑA Felicidad contra la EMPRESA INMOBILIARIA PROMOTORA MONTE CERRAO S.A. sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en la conversión de contrato de trabajo en jornada a tiempo completo por otra a tiempo parcial, se... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, con apoyo en la sentencia del Tribunal Supremo de 25/06/2003 que, a su vez, cita otras varias al respecto, que es absolutamente compartida por esta Sala en diversas sentencias de la misma. En efecto, como muy bien argumenta la representación procesal de la empresa en base a la citada sentencia, el proceso del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral...

Sentencia Social Nº 61/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 848/2015, 28-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 61/2016

Tribunal Supremo en fecha 23 de octubre de 2015 (ROJ: STS 5113/2015 - ECLI:ES:TS :2015:5113) decía: '...En relación con la documentación que ha de aportarse en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), que, como así mismo esta Sala ha matizado muy recientemente en la precitada resolución (' hemos de entender que la MSCT no se presenta como un simple medio...

Sentencia Social Nº 40/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 433/2015, 20-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 40/2016

Social .Argumenta básicamente la parte recurrente la caducidad del procedimiento, entendiendo que el actor dedujo de forma extemporánea su impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo al superar el plazo legal de 20 días para ello.El motivo no puede ser estimado. El plazo a que se ha hecho referencia es el dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en... ...completa de esta exigencia por nueva remisión al artículo 41 del Estatuto, habrá de contener una expresión de los hechos y razones por las que la empresa ha decidido la modificación controvertida.Por lo tanto, lo que la Ley impone es un plazo de 20 días para poder emprender acciones contra las decisiones empresariales en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que comienza a...

Sentencia Social Nº 41/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 831/2015, 20-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 41/2016

...personal laboral de la Administración General del Estado. ( hechos probados tercero-cuarto) Pues bien el citado art. 20 se refiere y regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que remite al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores . Y en el que expresamente se señala : 'Artículo 20.Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.Los órganos competentes de la Administración... ...citado artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la prestación del servicio público en el ámbito del departamento u organismo, a través de una más adecuada organización de sus recursos.En el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, ésta se negociará en la correspondiente Subcomisión Delegada en el plazo de quince días desde su...

Sentencia Social Nº 254/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4058/2008, 24-03-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 254/2009

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda formulada por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, recogiéndose en la misma, en el decimosexto fundamento jurídico "Por otro lado, la empresa no ha cumplido con los requisitos que exige el nº 3 del art. 41 del ET ., ya que debió notificar a la actora al menos con 30 días de antelación la efectividad de la modificación de su...

Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 99, 04-12-2000

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO J.

...acomoda su pretensión al tipo de proceso, y al ser este el correcto, así se tramitó por el Juzgado, sin que por la demandada ahora recurrente se alegara en ningún momento inadecuación del procedimiento, por lo que tratándose de modificación sustancial de condiciones de trabajo, contra la sentencia resolutoria del proceso, no cabe recurso alguno, como en la misma se advertía a las partes. En cuanto a la... ...pretensión al tipo de proceso, y al ser este el correcto, así se tramitó por el Juzgado, sin que por la demandada ahora recurrente se alegara en ningún momento inadecuación del procedimiento, por lo que tratándose de modificación sustancial de condiciones de trabajo, contra la sentencia resolutoria del proceso, no cabe recurso alguno, como en la misma se advertía a las partes. En cuanto a la alegación de...