Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 320/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 130/2026 de 27 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 320/2026

...conflicto colectivo incoado por las secciones sindicales de UGT y CCOO sosteniendo que la comunicación de la empresa del día 18 de marzo de 2025 de reversibilidad colectiva del sistema de teletrabajo supone un ataque a la libertad sindical de los actores y suponía una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, mientras que la sentencia se centra en los acuerdos individuales... .... 2076/2005), 17 abril 2012 (Rec. 156/2011), 25 noviembre 2015 (Rec. 229/2014), 12 septiembre 2016 (Rec. 246/2015), ha venido a reiterar su consolidada doctrina sobre cuando estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, afirmando que "Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que...

Sentencia Social 416/2026 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1754/2025 de 12 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 416/2026

Sustancial de Condiciones de Trabajo n.° 268/2024 frente a la empresa AVIAPARTNER SPAIN SAy SE REQUIERE a la mercantil para que reponga a la trabajadora ejecutante en la jornada y horario que le fueron reconocidos en dicha Sentencia consistentes en: jornada semanal de lunes a viernes con descansos sábados, domingos y festivos; y horario en turno fijo de 07:00 a 15:00 horas y eventualmente por necesidades... ..., la trabajadora fue reasignada sido a turnos rotatorios de Lunes a Domingo con descansos semanales rotatorios y 3 días consecutivos cada semana. Instada ejecución de sentencia, por Auto de fecha 4 de julio de 2025 dictado por el Juzgado de lo Social n.º 4 de Arrecife se ordenó despachar ejecución de la Sentencia firme n.° 191/2024 dictada el 25-07-24 en el procedimiento de Modificación...

Sentencia Social 1049/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2866/2022 de 27 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ

Nº de sentencia: 1049/2026

...público andaluz) y la representación de los trabajadores el 28 de diciembre de 2012, de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, por el que se produjo el descuelgue de las condiciones económicas establecidas en el convenio colectivo de dicha empresa para los años 2013 y 2014, con rebaja de las retribuciones del personal (en un 15%), fue declarado no ajustado a derecho...

Sentencia Social 791/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2820/2022 de 11 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO

Nº de sentencia: 791/2026

...quede redactado de la siguiente forma, destacándose en negritael alcance de la adición: «OCTAVO.- Los actores interpusieron demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue turnada la Juzgado de lo Social nº 3 de Sevilla, autos 1225/2018, que dictó sentencia en fecha de 9.6.2020 , en cuya virtud desestimó la... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo del ahora recurrente ni la demanda declarativa de la Administración Concursal de INNOVCAR inciden en la prescripción de las cantidades que se reclaman en este procedimiento. No es dudoso que el recurrente pudo reclamar las diferencias salariales del período 10/2015 a 12/2018 al Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra a partir de cada mensualidad vencida...

Sentencia Social 346/2026 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 375/2025 de 05 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 346/2026

...compensable ni absorbible y por ello excluido de integraciones en complemento Personal Transitorio Decreto de la Alcaldía (hecho cuarto).La sentencia de instancia, adecuando el procedimiento a la modalidad procesal especial que consideraba adecuada para resolver las cuestiones retributivas invocadas (modificación sustancial de condiciones de trabajo) apreció la excepción de caducidad invocada por la entidad... ...diciembre de 2023.La nueva estructura salarial e importes tuvieron efectos el día 1 de enero de 2024.Atendidos los datos expresados y circunscrita la reclamación al periodo octubre de 2023 a 20 de diciembre de 2023, la pretensión debió ser estimada al encontrarse desvinculada, siquiera parcialmente, del expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo acordado. Por lo...

Sentencia Social 151/2026 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 439/2025 de 25 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 151/2026

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por los actores, el Sindicato Comisiones Obreras Canarias (CC. OO) y D. Leovigildo, en su condición de Presidente del Comité de Empresa, y declara que la introducción por la demandada de un nuevo registro de jornada del personal en el mes de octubre de 2023 supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...censura jurídica a fin de que, revocada la sentencia de instancia, se desestimen íntegramente los pedimentos contenidos en la demanda rectora de autos o, subsidiariamente, que se dejen sin efecto solo aquellos aspectos de la decisión empresarial que supongan una modificación sustancial de condiciones de trabajo, manteniendo la vigencia de aquellos que no lo sean.SEGUNDO.- Por el cauce del...

Sentencia Social 102/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Zamora, Rec. 76/2026 de 31 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Zamora

Ponente: CLARA ISABEL MENDEZ FERNANDEZ

Nº de sentencia: 102/2026

...de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.Transcurrido el plazo máximo para la...

Sentencia Social 128/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Salamanca, Rec. 39/2026 de 31 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Salamanca

Ponente: JESUS ANDRES NEVADO Y NEVADO

Nº de sentencia: 128/2026

...de la empresa demandada. La actora manifestó, en la prueba de interrogatorio de parte, que no podía aceptar la prestación de servicios en otros centros de trabajo, por una cuestión de horarios.II.- En el presente caso se aprecia que ha tenido lugar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las previstas en el artículo 41 ET, concretamente, una modificación de... ET para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. A este respecto, se alega por la actora que no se le ha ofrecido la indemnización de veinte días por año de trabajo para el supuesto de no aceptar la nueva jornada. En todo caso, en el Suplico de la demanda no pide que se le otorga esta facultad, sino que se limita a solicitar que se declare nula la modificación de...

Sentencia Social 119/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Pontevedra, Rec. 9/2024 de 31 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Pontevedra

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS MARTINEZ

Nº de sentencia: 119/2026

Sentencia Social 139/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Oviedo, Rec. 172/2026 de 20 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Oviedo

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 139/2026

PRIMERO.-Entiende la actora que se ha producido una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo porque tras venir realizando turnos rotatorios de mañana y tarde desde el mes de noviembre de 2.025 se le impone, sin comunicación escrita explicando las razones, un turno fijo de tarde. A tal pretensión se opone la empresa demandada, negando la existencia de modificación sustancial... ...de las condiciones de trabajo, pues lo que se le comunicó en el mes de febrero es la obligación de cumplir el cuadrante establecido por la empresa, siendo éste el que se le remitió, pero sin que implique ningún cambio de turno, pues en todas las hojas de trabajo se recogía la obligación de la demandante de realizar el turno fijo de tarde. Añade, que, efectivamente, en el mes de febrero tuvo...