Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 424/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 561/2025 de 02 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES

Nº de sentencia: 424/2025

PRIMERO.-Impugna el demandante la decisión de la empresa de revocarle su condición de liberado sindical, lo que considera que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa ni justificación alguna, la que además constituye una vulneración de derechos fundamentales porque atenta a su derecho a la libertad sindical; y considera que existe tal... ...declare la medida como injustificada, debiendo reponerse al demandante en sus anteriores condiciones de trabajo y por tanto en su condición de liberado sindical.Se opone la Mutua demandada a tal pretensión, invocando en primer lugar la falta de acción ya que no ha existido ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiendo desaparecido las razones que justificaron la celebración del...

Sentencia Social 406/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 3, Rec. 155/2025 de 18 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ADRIANA LOPEZ BARCON

Nº de sentencia: 406/2025

...legal de los trabajadores ( artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.- De la caducidad.La demanda, en los términos en los que está planteada, debe ser desestimada por estimación de la excepción de caducidad, lo que impide analizar el fondo del asunto en torno a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que no es tal, puesto... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo". Legalmente, se requiere que haya una notificación escrita del empresario al trabajador, pero no que dicha notificación se atenga a lo establecido por el artículo 41.3 ET. Y el caso es que, en el presente supuesto, sí hubo una notificación de la decisión empresarial al trabajador. La sentencia recurrida afirma, en este sentido, que "hemos de...

Sentencia Social 373/2025 Juzgado de lo Social de Avilés nº 2, Rec. 462/2025 de 11 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GUILLERMO SOLAR RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 373/2025

...pudieren fundar la supresión de los dos complementos controvertidos, cuya eliminación ha provocado una mayor onerosidad en la prestación laboral, por lo que procede declarar injustificada la decisión empresarial combatida, al constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuya validez no se ha demostrado mediante razones o motivos convincentes que pudiere haber aflorado de los medios de... ...laboral". Precisándose en otras resoluciones que el empresario efectúa por obligación legal la retención de unas cantidades que son "a cargo del trabajador" y "respecto de las cuales el empresario actúa tan solo como intermediario obligado a retener sin ser el deudor de las mismas"... >. En suma, no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo en tanto en cuanto que...

Sentencia Social 263/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 7, Rec. 82/2021 de 12 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: JOSE MANUEL BERMEJO MEDINA

Nº de sentencia: 263/2025

...retributivo ordinario, habitual y periódico. Señala que la decisión de la demandada ha sido adoptada unilateralmente sin justificación alguna y sin cumplir los requisitos legales para llevar a cabo una modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Concluye afirmando que la decisión impugnada es ilegal, injusta y arbitraria, pues no hay razón objetiva para dejar de abonar el Incentivo Asistencia.La... ...de litigio debe determinarse si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como sostiene la demandante, o ante una modificación accidental, expresión del ius variandiempresarial. Como todo contrato, el de trabajo debe tener un objeto cierto y desarrollarse bajo unas determinadas condiciones que no pueden ser modificadas al arbitrio de una de ellas...

Sentencia Social 754/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 233/2025 de 23 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 754/2025

...pronuncia en un supuesto de demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual a la que se acumula acción de vulneración de derechos fundamentales en los términos que indicamos a continuación: "La cuestión a resolver es la de determinar si la sentencia de suplicación debe pronunciarse sobre las cuestiones de legalidad ordinaria suscitadas en un proceso de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, una vez desestimada la alegada vulneración de derechos fundamentales que habilita la posibilidad de recurrir la sentencia de instancia...... A tal efecto razona que la sentencia de instancia se ha dictado en un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, y únicamente era recurrible a los...

Sentencia Social 730/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 156/2025 de 16 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 730/2025

...de febrero del 2024 pase nuevamente a realizar el trabajo a turnos como así consta y como lo realizó hasta septiembre del 2022, no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que es lo que viene a alegar la parte recurrente, por lo que no se habría infringido por la empresa previsión legal alguna y tampoco se habrían vulnerado los derechos fundamentales de la trabajador que... ...este punto es en el que entendemos que parte de una premisa fáctica errónea pues no consta dato alguno en el relato fáctico a partir del cual podamos entender que la actora tiene el derecho consolidado y reconocido a ese horario fijo de mañana.En relación a lo que debe entenderse por modificación sustancial de las condiciones de trabajo podemos citar lo que al efecto señala citando otras Sentencias...

Sentencia Social 663/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 408/2025 de 09 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: ELENA BURGOS HERRERA

Nº de sentencia: 663/2025

Sentencia Social 260/2025 Juzgado de lo Social de Lugo nº 1, Rec. 400/2025 de 30 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MONTSERRAT BLANCO PIÑEIRO

Nº de sentencia: 260/2025

...permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad."Y en relación con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que "1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones... ...de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial...

Sentencia Social 608/2025 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 481/2025 de 29 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 608/2025

PRIMERO. -La sentencia objeto de recurso desestima la demanda presentada por la parte recurrente, en la que se solicitaba la resolución del contrato de trabajo indemnizada, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al amparo de lo previsto en el apartado 3 º, del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La parte recurrente sostenía que la... ...empresarial, por lo que ni el nombramiento ni el cese requiere del cumplimiento de requisitos o condiciones especiales, ni de una causa o motivo determinado. En modo alguno puede entenderse que el nombramiento, primero, y el cese, después, en las funciones de coordinación constituya una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puesto que la empresa se ha limitado a atribuir a la trabajadora una...

Sentencia Social 350/2025 , Rec. 492/2024 de 30 de junio del 2025

Orden: Social

Ponente: SUSANA VILLARINO MOURE

Nº de sentencia: 350/2025

...fundamentales, en su triple vertiente de tutela inhibitoria respecto del acto lesivo, tutela restitutoria o de reposición del derecho vulnerado, y tutela resarcitoria de los daños producidos .Pero si, como en el caso de autos, se estima que hay una falta de acción para la modalidad procesal elegida por la parte, por inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tales pretensiones de...