Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 396/2025 , Rec. 253/2025 de 26 de septiembre del 2025

Orden: Social

Ponente: MARIA FE LOPEZ JUIZ

Nº de sentencia: 396/2025

...existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el comunicación operada el febrero de 2025, habida cuenta de que dicha decisión se encuadra dentro del poder de dirección y organización de la demandada, esto es, la posibilidad de hacer un uso mas eficiente y rentable de los medios materiales, en concreto, de del personal, pues por cuestiones económicas y organizativas- perdida de...

Sentencia Social 4717/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 2622/2025 de 17 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ MOLEDO

Nº de sentencia: 4717/2025

PRIMERO.-D. Belarmino solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones; en la modalidad de modificación sustancial de condiciones de trabajo: "1º.-A existencia de vulneración da Dignidade Persoal e Profesional, da Garantía de Indemnidade e da Liberdade Sindical do traballadorna decisión que empresa demandada comunicou ao traballador con data 5 de... ".Entiende que el cambio de lugar de trabajo, comunicado el 5 de diciembre del 2024, constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, que obedece a una represalia por su condición de representante de los trabajadores, por haber demandado y obtenido la adaptación horaria por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar reconocida por la Sentencia de esta Sala, la adaptación del...

Sentencia Social 1925/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 1201/2024 de 26 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA NAVARRO FERRANDIZ

Nº de sentencia: 1925/2025

PRIMERO.- 1.Se formula recurso de suplicación por el letrado designado por D. Carlos Jesús frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 5 de Alicante que desestima su demanda, interpuesta por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en la que solicitaba que se declarase la nulidad de la decisión empresarial por la que se acordó la supresión... ...percibiendo es una condición más beneficiosa, cuya supresión unilateral conlleva una modificación, en este caso, sustancial por la cuantía del mismo. En el tercer motivo se denuncia la infracción del art. 41 del ET y 138.7 de la LRJS, alegando que dado que la supresión del citado incentivo conlleva una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa debió...

Sentencia Social 150/2025 Juzgado de lo Social de Melilla nº 1, Rec. 495/2024 de 12 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FERNANDO GERMAN PORTILLO RODRIGO

Nº de sentencia: 150/2025

...40, el apartado 2 del artículo 41». Este es el procedimiento elegido por la parte actora, por entender que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo por la empresa demandada afecta a los intereses generales de la mayoría de los trabajadores del aeropuerto de Melilla y que, de hecho, la propia demandada les dirigió a ese procedimiento al plantear, por ejemplo, las...

Sentencia Social 295/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 4, Rec. 1264/2024 de 02 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA

Nº de sentencia: 295/2025

...como procedimiento de conciliación de la vida laboral y familiar la tramitación por la modalidad procedimental de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 138 LRJS, no planteando oposición ninguna de las partes, al ajustarse la pretensión ejercitada y suplico de la demanda a dicha modalidad procedimental. TERCERO.- Planteamiento de la... ...rotatorio semanal de mañana o tarde, con salida en el turno de tarde a las 20.30 horas, con centro de trabajo en la localidad de DIRECCION001. -Con fecha 19.8.23 se le comunicó que debía de realizar el horario en turno de tarde con hora de salida a las 22.00 horas.-La trabajadora presentó demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los Juzgados de lo Social nº 39 de...

Sentencia Social 270/2025 Juzgado de lo Social de Pontevedra nº 3, Rec. 283/2025 de 30 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: FERNANDO CABEZAS LEFLER

Nº de sentencia: 270/2025

...solicitada. CUARTO.-Entrando a examinar el fondo del asunto, que no es otro que el de identificar si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, existen situaciones en las que resulta difícil precisar cuándo ello es así, entendiendo que es posible que por la demandada se altere de forma unilateral una de las condiciones de trabajo - en este caso, la... ...criterios anteriores; así la Sentencia de 3 de abril de 1995, declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, la de 11 de noviembre de 1997 recordaba que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación...

Sentencia Social 256/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 7, Rec. 599/2024 de 17 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 256/2025

Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Vigo en el procedimiento MGT 116/2024 y la carta de fecha 22 de enero de 2023 por el que se notificaba al actor la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuadrantes de trabajo, cuadrante firmado en el 2025 por RLPT, antigüedades vigilantes, el pliego técnico contrato. Toda la documental aportada ha de atribuírsele fuerza... ...juzgadora, incluso atendiendo a dicho cuadrante de junio de 2024 - en el que salvo error por esta jugadora se fija el horario del actor de martes a viernes de 15:00 a 23:00, salvo la ultima semana; no estamos en el escenario de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, porque éste ya se produjo, con una solución judicial definitiva y firme. Al trabajador no se le modifica el horario que desde...

Sentencia Social 318/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 5, Rec. 113/2025 de 05 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON

Nº de sentencia: 318/2025

PRIMERO.- Cuestión litigiosa. Se alza el actor contra el cambio horario en el departamento mantenimiento notificado por la empresa el 15 de enero de 2025 al tildar de injusta esa medida de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo por la cual se ha visto relegado durante la mitad del año del turno de noche al que estaba adscrito de manera fija, con el gravoso...

Sentencia Social 197/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 2, Rec. 767/2024 de 19 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO

Nº de sentencia: 197/2025

...halla inmersa en el ius variandi de la empresa, considerándola modificación sustancial de sus condiciones de trabajo no justificada, que debe ser considerada nula o, en su caso, injustificada, con fundamento en que la ausencia de comunicación justificativa supone un incumplimiento de los requisitos formales del art. 41 del ET, no siendo suficiente el hecho de haber sido constatada la... ...existencia de un error en la aplicación del convenio, entendiendo que el descanso reconocido superior al convenio lo convierte en condición más beneficiosa que no puede ser retirada unilateralmente por la empresa. Pretensión frente a la que opone la contraparte que no se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por cuanto que la trabajadora no tiene derecho a tener un...

Sentencia Social 351/2025 Juzgado de lo Social de Avilés nº 1, Rec. 130/2025 de 04 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA PALOMA MARTINEZ CIMADEVILLA

Nº de sentencia: 351/2025

...artículo 85.5 del mismo texto legal y artículo 281.3 de la LEC . SEGUNDO.-La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, está regulada en el artículo 41del RDL 2/2015 de 23 de octubre ETTO de los Trabajadores Este artículo dispone en su punto primero que: 1. La... ". TERCERO.-La controversia planteada trata de resolver si la actuación llevada a cabo por la empresa es o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo. La actora defiende que lo es, puesto que, al dejar de aplicar el convenio que le venía aplicando, se producen cambios en sus condiciones de trabajo que la parte califica de peores. Sin embargo, la demandada, defiende que lo que ha ocurrido es...