Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 322/2025 Juzgado de lo Social de Cáceres nº 1, Rec. 80/2025 de 18 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIANO MECERREYES JIMENEZ

Nº de sentencia: 322/2025

...libre de tal carga. Es revelador que esté pendiente de juicio el litigio promovido por la actora para conseguir la extinción indemnizada de su relación laboral. QUINTO: Hay que decir como conclusión, que no ha existido tal modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Que a la demandante, tras culminar un proceso de excedencia voluntaria, se le ofrece una plaza -que acepta- cuyas...

Sentencia Social 4645/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 1808/2025 de 18 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 4645/2025

..., y 8 de febrero de 1.993 . De no concurrir esta segunda circunstancia, la sola modificación sustancial de las condiciones de trabajo podría dar lugar, en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores... ..., al determinar la posibilidad de rescindir el contrato y percibir una indemnización, en el supuesto de que el/la trabajador/a resultase perjudicado/a por la modificación sustancial, ha de ser entendido en el sentido de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sea o no autorizada, si perjudica al/a la trabajador/a, genera los derechos que el propio artículo 41 reconoce, siendo...

Sentencia Social 4296/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6635/2024 de 22 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 4296/2025

...empresa y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. En dicha demanda, los demandantes solicitan que se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo llevada a cabo por la empresa demandada el 29.1.2024 y consistente en aplicar a toda la plantilla, con efectos desde el 1.1.2024, el Convenio colectivo estatal de artes... ..., desestima la demanda. Frente a la sentencia de instancia, los demandantes interponen el presente recurso de suplicación, en el que solicitan la revocación de la misma, la declaración de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que consideran producida y la reposición de todos los trabajadores de la plantilla "en las condiciones de trabajo anteriores a la...

Sentencia Social 174/2025 Juzgado de lo Social de Palma nº 4, Rec. 157/2025 de 23 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: IÑIGO ARES GONZALEZ

Nº de sentencia: 174/2025

...remuneración y cuantía salarial e) Sistema de trabajo y rendimiento f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39. (...) 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con... ...injustificada la modificación sustancial en las condiciones de trabajo del demandante, debiéndose reponer a la misma en sus circunstancias laborales anteriores. TERCERO.-La parte actora acumula una petición de indemnización por importe de 5.000 euros, derivados del daño moral causado ex art. 184 LRJS. La trabajadora dice haber sido víctima de acoso laboral, habiendo visto...

Sentencia Social 186/2025 Juzgado de lo Social de Eivissa Único, Rec. 118/2025 de 21 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA DE LOS ANGELES CASANOVAS BENITEZ

Nº de sentencia: 186/2025

...empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en la modificación del horario como de la distribución del tiempo de trabajo en jornadas partidas. La empresa se opuso a la demanda alegando que no había habido una modificación de las condiciones de trabajo dado que este habría sido parte del servicio habitual cuando las condiciones laborales así lo requerían, y que el... ...artículo 41 y pueden dilucidarse en procedimiento especial. De la prueba practicada en el acta del plenario no se acredita que exista una modificación sustancial en las condiciones de trabajo por cambio de turnos de intensivos a partidos.Estos extremos se acreditan en primer lugar por la extensa documental acompañada por la empresa demandada, con especial interés en el documento 7, a saber, hojas...

Sentencia Social 435/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 1, Rec. 375/2025 de 21 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: CARLOS HERRERA MORENO

Nº de sentencia: 435/2025

...alegación, opone la empresa, esencialmente la falta de acción de la demandante, en el sentido de que ninguna de las circunstancias expuestas por el trabajador en su escrito de demanda puede ser calificadas como modificación sustancial de condiciones de trabajo, en los términos en que las define el art. 41 ET. Alega igualmente, entrando en el fondo de la cuestión, que al trabajador le resulta... ...empresa, le correspondían 18 días hábiles de vacaciones tienen la consideración de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en el sentido de que reduce los días de vacaciones a que tiene derecho y, además, pasa a darle la consideración de trabajador a tiempo parcial. Valorada en su conjunto la prueba practicada, no puede sino concluirse que en el presente caso no nos encontramos...

Sentencia Social 386/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 1, Rec. 1022/2024 de 26 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL ROSARIO VIDAL ARAGON GIL

Nº de sentencia: 386/2025

...acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: "No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º.b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a...

Sentencia Social 460/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 2, Rec. 257/2022 de 04 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: JUANA MARIA RODRIGUEZ GARLITO

Nº de sentencia: 460/2025

...conductor no como director de área, que no reclamó categoría de director de área reconociendo el mismo trabajador que era conductor, que hay falta de acción y cosa juzgada. La parte actora se opuso a la excepción de cosa juzgada indicando que esta demanda es de clasificación profesional y la demanda ante el Juzgado de lo Social nº 5 era de modificación sustancial de condiciones de trabajo... . TERCERO.-Expuesto lo precedente y con respecto a la excepción de cosa juzgada en relación con la sentencia de fecha 22 de noviembre de 2021 dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (autos 228/21) se refiere dicha sentencia a una modificación sustancial de condiciones de trabajo que llevó a cabo la empresa AMBUVITAL...

Sentencia Social 267/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 430/2025 de 22 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ

Nº de sentencia: 267/2025

...puesto habitual (en turno de mañana) en diciembre de 2024, la demandante tuvo que solicitar una nueva revisión médica por empeoramiento de sus patologías. En relación con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, resulta ilustrativa la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de diciembre de 2013, rec. 2566/2012, en la que declara: "1. Las... ...detectado en la evaluación, no constituye una modificación sustancial de condiciones de las que regula el art. 41 ET , ni exige, por consiguiente, el cumplimiento del procedimiento allí establecido." Teniendo en cuenta lo anterior, resulta que en el presente supuesto no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino ante...

Sentencia Social 856/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 469/2025 de 05 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 856/2025

PRIMERO. El trabajador, técnico avanzado de I+M accionaba a través de la modalidad especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, considerando nula o injustificada la decisión empresarial comunicada el día 15 de febrero de 2023, con el siguiente contenido:"UNIFICACIÓN DE TARIFAS, NUEVO PRECIARIO Y NUEVA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD PARA TÉCNICOS DE I+M.Por favor, leer atentamente... ...de tarifas, nuevo preciario y nueva prima de productividad para técnicos de I+M" constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo, toda vez que:1.- Se modifica el sistema de remuneración y cuantía salarial: el demandante percibe, como consecuencia de la modificación implementada, inferior salario variable que con la anterior regulación, al eliminarse las primas "de calidad" y "por...