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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 386/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 1, Rec. 1022/2024 de 26 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MARIA DEL ROSARIO VIDAL ARAGON GIL
Nº de sentencia: 386/2025
...acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: "No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º.b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a...
Sentencia Social 460/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 2, Rec. 257/2022 de 04 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JUANA MARIA RODRIGUEZ GARLITO
Nº de sentencia: 460/2025
...conductor no como director de área, que no reclamó categoría de director de área reconociendo el mismo trabajador que era conductor, que hay falta de acción y cosa juzgada. La parte actora se opuso a la excepción de cosa juzgada indicando que esta demanda es de clasificación profesional y la demanda ante el Juzgado de lo Social nº 5 era de modificación sustancial de condiciones de trabajo ...
. TERCERO.-Expuesto lo precedente y con respecto a la excepción de cosa juzgada en relación con la sentencia de fecha 22 de noviembre de 2021 dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (autos 228/21) se refiere dicha sentencia a una modificación sustancial de condiciones de trabajo que llevó a cabo la empresa AMBUVITAL...
Sentencia Social 267/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 430/2025 de 22 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ
Nº de sentencia: 267/2025
...puesto habitual (en turno de mañana) en diciembre de 2024, la demandante tuvo que solicitar una nueva revisión médica por empeoramiento de sus patologías. En relación con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , resulta ilustrativa la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de diciembre de 2013, rec. 2566/2012, en la que declara: "1. Las...
...detectado en la evaluación, no constituye una modificación sustancial de condiciones de las que regula el art. 41 ET , ni exige, por consiguiente, el cumplimiento del procedimiento allí establecido." Teniendo en cuenta lo anterior, resulta que en el presente supuesto no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino ante...
Sentencia Social 856/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 469/2025 de 05 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO
Nº de sentencia: 856/2025
PRIMERO. El trabajador, técnico avanzado de I+M accionaba a través de la modalidad especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo , considerando nula o injustificada la decisión empresarial comunicada el día 15 de febrero de 2023, con el siguiente contenido:"UNIFICACIÓN DE TARIFAS, NUEVO PRECIARIO Y NUEVA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD PARA TÉCNICOS DE I+M.Por favor, leer atentamente...
...de tarifas, nuevo preciario y nueva prima de productividad para técnicos de I+M" constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo , toda vez que:1.- Se modifica el sistema de remuneración y cuantía salarial: el demandante percibe, como consecuencia de la modificación implementada, inferior salario variable que con la anterior regulación, al eliminarse las primas "de calidad" y "por...
Sentencia Social 560/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 532/2025 de 30 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
Nº de sentencia: 560/2025
Sentencia Social 503/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 79/2024 de 18 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
Nº de sentencia: 503/2025
...además que el nivel era el 6 dentro del Grupo III; el 22 de abril de 2021 sin embargo se volvió a corregir la resolución para indicar que el nivel era el 8 y el grupo el II. La demanda rectora de los autos, presentada por "derecho y cantidad" y no por modificación sustancial de condiciones de trabajo , alegaba que esos cambios de jornada y salario eran irregulares, que habían provocado en la demandante...
...; que no fue hasta la presentación de una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el Patronato, un año después de la firma del contrato, recti?có su error y abonó las diferencias salariales correspondientes, una vez producidos los daños patrimoniales y morales. OCTAVO.- El motivo se basa fatalmente en afirmaciones fácticas implícitas (que las condiciones...
Sentencia Social 575/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 955/2024 de 11 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Nº de sentencia: 575/2025
...edificios del Ministerio de Defensa en las capitales canarias, que solicitaba que se declarara la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual que le fuera impuesta por la empleadora el día 28 de abril de 2023 (consistente en cambio funciones), se le repusiera en sus anteriores condiciones y se le abonara una indemnización por...
...el propio del procedimiento especial de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, pues se declara la existencia de un cambio de funciones que pudieran constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo , aunque no se accede a la petición de la actora de reposición en las anteriores.Uniendo todas estas circunstancias resulta incuestionable que nos encontramos ante un pleito...
Sentencia Social 2197/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2199/2025 de 10 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA BEGOÑA RODRIGUEZ ALVAREZ
Nº de sentencia: 2197/2025
...), acreditándose con ello que la actuación administrativa llevada a efecto por la demandada supuso una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, motivo por el que la demandante solicitó en la demanda inicial y ampliación la declaración de vulneración de los derechos constitucionales fundamentales controvertidos, por estar el ejercicio de la acción dentro del año que prescribe...
...del Ayuntamiento no constituía modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por lo que no procedía acudir a un periodo de consultas como sostiene la actora y que no se había modificado efectivamente el clausulado del Convenio colectivo.En relación a la petición que pueda extraerse con referencia a los decretos de la alcaldía que fueron objeto de impugnación por las...
Sentencia Social 2156/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1951/2025 de 04 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA
Nº de sentencia: 2156/2025
...sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. 3.-El art. 191.3 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f) incluye las sentencias dictadas en materia de tutela de derechos fundamentales y...
...la suplicación. Pero que suscita una importante problemática cuando esa modalidad está expresamente excluida del recurso, tal y como hemos visto que sucede con la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual. 4.-Por su parte, el art. 192.2 LRJS dispone que "Cuando en un mismo proceso se ejerciten...
Sentencia Social 1424/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1220/2025 de 29 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 1424/2025
PRIMERO:La sentencia de instancia desestimó la demanda en la que el actor pretendía que se declarara que concurría una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que debía declararse nula por vulneración del derecho fundamental de indemnidad junto con una indemnización por daños morales por importe de 7.501€. Recurre en suplicación el actor al amparo de los...
...estimando el recurso, se revoque la impugnada, acogiendo la pretensión formulada por el recurrente y : -Se declare nula o subsidiariamente injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada a partir de 19 de noviembre de 2024 reponiendo al recurrente en las condiciones laborales anteriores a la aplicación de la medida, con las consecuencias que de...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 386/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 1, Rec. 1022/2024 de 26 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MARIA DEL ROSARIO VIDAL ARAGON GIL
Nº de sentencia: 386/2025
...acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: "No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º.b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a...
Sentencia Social 460/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 2, Rec. 257/2022 de 04 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JUANA MARIA RODRIGUEZ GARLITO
Nº de sentencia: 460/2025
...conductor no como director de área, que no reclamó categoría de director de área reconociendo el mismo trabajador que era conductor, que hay falta de acción y cosa juzgada. La parte actora se opuso a la excepción de cosa juzgada indicando que esta demanda es de clasificación profesional y la demanda ante el Juzgado de lo Social nº 5 era de modificación sustancial de condiciones de trabajo ...
. TERCERO.-Expuesto lo precedente y con respecto a la excepción de cosa juzgada en relación con la sentencia de fecha 22 de noviembre de 2021 dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (autos 228/21) se refiere dicha sentencia a una modificación sustancial de condiciones de trabajo que llevó a cabo la empresa AMBUVITAL...
Sentencia Social 267/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 430/2025 de 22 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ
Nº de sentencia: 267/2025
...puesto habitual (en turno de mañana) en diciembre de 2024, la demandante tuvo que solicitar una nueva revisión médica por empeoramiento de sus patologías. En relación con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , resulta ilustrativa la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de diciembre de 2013, rec. 2566/2012, en la que declara: "1. Las...
...detectado en la evaluación, no constituye una modificación sustancial de condiciones de las que regula el art. 41 ET , ni exige, por consiguiente, el cumplimiento del procedimiento allí establecido." Teniendo en cuenta lo anterior, resulta que en el presente supuesto no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino ante...
Sentencia Social 856/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 469/2025 de 05 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO
Nº de sentencia: 856/2025
PRIMERO. El trabajador, técnico avanzado de I+M accionaba a través de la modalidad especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo , considerando nula o injustificada la decisión empresarial comunicada el día 15 de febrero de 2023, con el siguiente contenido:"UNIFICACIÓN DE TARIFAS, NUEVO PRECIARIO Y NUEVA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD PARA TÉCNICOS DE I+M.Por favor, leer atentamente...
...de tarifas, nuevo preciario y nueva prima de productividad para técnicos de I+M" constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo , toda vez que:1.- Se modifica el sistema de remuneración y cuantía salarial: el demandante percibe, como consecuencia de la modificación implementada, inferior salario variable que con la anterior regulación, al eliminarse las primas "de calidad" y "por...
Sentencia Social 560/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 532/2025 de 30 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
Nº de sentencia: 560/2025
Sentencia Social 503/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 79/2024 de 18 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
Nº de sentencia: 503/2025
...además que el nivel era el 6 dentro del Grupo III; el 22 de abril de 2021 sin embargo se volvió a corregir la resolución para indicar que el nivel era el 8 y el grupo el II. La demanda rectora de los autos, presentada por "derecho y cantidad" y no por modificación sustancial de condiciones de trabajo , alegaba que esos cambios de jornada y salario eran irregulares, que habían provocado en la demandante...
...; que no fue hasta la presentación de una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el Patronato, un año después de la firma del contrato, recti?có su error y abonó las diferencias salariales correspondientes, una vez producidos los daños patrimoniales y morales. OCTAVO.- El motivo se basa fatalmente en afirmaciones fácticas implícitas (que las condiciones...
Sentencia Social 575/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 955/2024 de 11 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Nº de sentencia: 575/2025
...edificios del Ministerio de Defensa en las capitales canarias, que solicitaba que se declarara la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual que le fuera impuesta por la empleadora el día 28 de abril de 2023 (consistente en cambio funciones), se le repusiera en sus anteriores condiciones y se le abonara una indemnización por...
...el propio del procedimiento especial de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, pues se declara la existencia de un cambio de funciones que pudieran constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo , aunque no se accede a la petición de la actora de reposición en las anteriores.Uniendo todas estas circunstancias resulta incuestionable que nos encontramos ante un pleito...
Sentencia Social 2197/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2199/2025 de 10 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA BEGOÑA RODRIGUEZ ALVAREZ
Nº de sentencia: 2197/2025
...), acreditándose con ello que la actuación administrativa llevada a efecto por la demandada supuso una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, motivo por el que la demandante solicitó en la demanda inicial y ampliación la declaración de vulneración de los derechos constitucionales fundamentales controvertidos, por estar el ejercicio de la acción dentro del año que prescribe...
...del Ayuntamiento no constituía modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por lo que no procedía acudir a un periodo de consultas como sostiene la actora y que no se había modificado efectivamente el clausulado del Convenio colectivo.En relación a la petición que pueda extraerse con referencia a los decretos de la alcaldía que fueron objeto de impugnación por las...
Sentencia Social 2156/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1951/2025 de 04 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA
Nº de sentencia: 2156/2025
...sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. 3.-El art. 191.3 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f) incluye las sentencias dictadas en materia de tutela de derechos fundamentales y...
...la suplicación. Pero que suscita una importante problemática cuando esa modalidad está expresamente excluida del recurso, tal y como hemos visto que sucede con la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual. 4.-Por su parte, el art. 192.2 LRJS dispone que "Cuando en un mismo proceso se ejerciten...
Sentencia Social 1424/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1220/2025 de 29 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 1424/2025
PRIMERO:La sentencia de instancia desestimó la demanda en la que el actor pretendía que se declarara que concurría una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que debía declararse nula por vulneración del derecho fundamental de indemnidad junto con una indemnización por daños morales por importe de 7.501€. Recurre en suplicación el actor al amparo de los...
...estimando el recurso, se revoque la impugnada, acogiendo la pretensión formulada por el recurrente y : -Se declare nula o subsidiariamente injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada a partir de 19 de noviembre de 2024 reponiendo al recurrente en las condiciones laborales anteriores a la aplicación de la medida, con las consecuencias que de...