Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para... ...establece una concreta obligación de entrega de información específica o indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la...

...referencia de 90 días antes y después del despido del trabajador, la empresa ha despedido por causas objetivas a 7 trabajadores entre septiembre y octubre de 2018, un contrato por causa voluntaria en julio de 2018, una rescisión pactada tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en agosto de 2018, tres contratos temporales uno en agosto, otro en septiembre y otro diciembre, en enero de... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en agosto de 2018.Se produjo la finalización de tres contratos temporales uno en agosto, otro en septiembre y otro diciembre de 2018.Además, se despidió improcedentemente a dos trabajadores el 20 y 31 de enero de 2019.'TERCERO.- Motivos de recurso al amparo del art. 193 c) LRJS La parte demandante articula motivos de recurso al amparo del art. 193 c...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. TRASLADOS. QUEJAS RECIBIDAS POR LA EMPRESA CLIENTE. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...que el motivo del traslado era la queja recibida del cliente Orange.B) El demandante presentó tres demandas, que han sido acumuladas, impugnando los 'traslados' argumentando que el traslado en su conjunto constituye una modificación de las condiciones de trabajo de carácter sustancial. Plantea que se trata de un acto de represalia, tanto por el hecho de ostentar la condición de representante... ...represión de los derechos fundamentales del actor.2.- Acude el trabajador en casación para la unificación de doctrina insistiendo en que la queja de un cliente no justifica la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ex art 41 ET, así como la nulidad de la medida por vulneración de derechos fundamentales, con la consiguiente indemnización.Invoca como sentencia de contraste la dictada por la...

...un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.- En el motivo del recurso interpuesto por los demandantes se denuncia la infracción del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como de la doctrina contenida en las Sentencias del Tribunal Supremo Resoluciones... ...plena aplicación al caso ahora analizado, dado el carácter salarial de las cantidades reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos...

...relación al primer motivo, la Sala debe recordar su doctrina contenida, por todas, en la sentencia de 18/10/2017 (Recurso 1039/2017), en donde expresa que '... que pese a tratarse de demanda por la que se impugna una modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa, y pese a la irrecurribilidad de la sentencia en materia de acciones de impugnación de modificación sustancial de... ...subrogar al hoy recurrente, el demandante interpuso una demanda de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo frente a la empresa cedente y cesionaria, que se siguió ante el Juzgado de lo Social n° 1 de Melilla, autos de MSCL n° 13/2016 en los que se dictó sentencia en la que se declara nula la modificación sustancial, condenando a mi patrocinada a reponer al trabajador en sus anteriores...

...escrito de impugnación se alegan nuevos argumentos jurídicos que estima la parte demandada no han sido recogidos en la sentencia, y que abundarían en la desestimación de la demanda: a) indebida acumulación de acciones (acción ordinaria de la actora para obtener el derecho a ser repuesta en el puesto de limpiadora en planta y la dirigida a impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo... .../2012, reordenó el ámbito objetivo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que por disposición del nº 6 del art. 41 se extraen de la regulación de dicho artículo aquellas modificaciones que se refieran a 'condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III de la presente ley ', en cuyo caso la modificación 'deberá realizarse conforme a lo...

...demandante el derecho reconocido judicialmente a reincorporarse a su puesto de trabajo en la guardería ' DIRECCION002 ' en la localidad de DIRECCION000 por sentencia de 11 de septiembre de 2.017 del Juzgado de lo Social n.º 2 de Cádiz, al haber sido estimada su demanda en la que impugnaba la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por tener que incorporarse en un centro de trabajo en la... ...declare que sentencia del Juzgado de lo Social n.º 2 de Cádiz, de fecha 11 de septiembre de 2.017, en la que se declaraba la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante injustificada 'estableció que el acuerdo alcanzado en fecha 15 de marzo adolecía de un vicio intrínseco que impedía su validez definitiva', revisión que no podemos admitir, ya que como hemos...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, desestimó la demanda en la que se instaba la declaración de extinción indemnizada en base al art. 50 del ET de la relación que ligaba a la parte actora con la entidad demandada, alegando vulneración de derechos fundamentales y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pronunciamiento desestimatorio que es recurrido en suplicación por la parte... ...extinción de su contrato, que se opere una modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. Debiendo destacarse que para que prospere la pretensión de rescisión de contrato de trabajo por aplicación del citado artículo, es imprescindible que la dignidad haya sido conculcada. En el caso del apartado c) del art. 50 se requiere cualquier otro...