Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 749/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 474/2019, 05-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 749/2019

:26/10/2009Devengo de tres trienios: 1/11/2018.Salario Mensual Prorrateado conforme un contrato de 30 horas semanales (antes de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo).Salario Base: 495,17€ Plus Convenio: 71,78€ Plus Distancia: 131,36€Antigüedad: 59,43 (19,81 x3)Paga extraordinaria: (554,60x4/12) 184,86Total: 942,60€'SEXTO.- La revisión ha de ser rechazada, porque el hecho probado... ...una previa demanda de modificación sustancial en relación a la reducción de 4 horas llevada a cabo en el mes de junio. No invoca documento alguno para la propuesta, cuyo texto diría lo siguiente: 'La demandante ha interpuesto con carácter previo anterior demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con fecha 11/07/2018, contra la misma empresa, por reducción de la jornada...

Sentencia SOCIAL Nº 792/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 413/2019, 03-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 792/2019

PRIMERO: La sentencia del Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid, de fecha 27 de diciembre de 2018, en procedimiento de Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo 168/2018, al que se le acumuló denuncia de lesión de derechos fundamentales , invocando la infracción del art. 15 de la CE que garantiza la integridad física y moral en relación con el art. 14 de la CE, en orden a la... ...ha sucedido en el supuesto de autos, en el que no solo no se ha provocado una indefensión formal, sino ni tan siquiera una indefensión material que suponga una vulneración del artículo 24 de la CE EDL 1978/3879 .- Partiendo de estas premisas, el motivo no puede prosperar por cuanto la demanda rectora de las presentes actuaciones lo ha sido por modificación sustancial de condiciones de trabajo y...

Sentencia SOCIAL Nº 463/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 572/2018, 10-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, MARÍA CONCEPCIÓN

Nº de sentencia: 463/2019

..., conforme al reparto de 1.500.000 € acordado, con fecha 12/07/2013, en el expediente colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo (ordinal segundo) tramitado en su día.Por ello, si no hay causa ilícita no constitutiva de infracción penal, la figura de la causa torpe es ajena e inaplicable al caso, a la vista de los antecedentes del proceso actual, que constan en el de conflicto colectivo...

Sentencia SOCIAL Nº 146/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2465/2018, 22-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 146/2019

...amortizar el puesto de trabajo; y, cuarto, se admite la sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de los de Bilbao relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero se indica que la misma responde a la misma impugnación que efectúa la trabajadora frente a la articulación del art. 14 del Convenio por la empresa, siendo manifiesta su voluntad ¿de la trabajadora- de mantener viva la... ...relación laboral y continuar en su contrato de trabajo.Desde la anterior perspectiva el que debamos señalar que el ejercicio de la acción de modificación de las condiciones sustanciales de trabajo se operó conforme a una misiva remitida por la empresa el 7-8-2017, y que ahora se está examinando la carta de 28 de agosto de 2017. En ésta, y en ello coincidimos con la actora, se extingue el contrato de...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1688/2019, 23-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS

...siguientes supuestos: ...c) puestos de trabajo en otras unidades por las peculiaridades de las funciones asignadas a las mismas '.Argumenta, en concreto, que no nos encontramos ante un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en contrato de trabajo, pacto colectivo o condición individual más beneficiosa. Se indica así que el actor no está en el ámbito subjetivo de... .... 18.2 del convenio antes explicitadas.Por todo ello, como en el caso de la sentencia de esta Sala antes citada, cabe concluir que lo que ha existido en el caso del actor y ahora impugnante no es una modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación a una condición más beneficiosa, sino el restablecimiento de las condiciones que deben regir su relación laboral en materia de jornada, horario...

Sentencia SOCIAL Nº 845/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 527/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 845/2019

..., puede considerarse como una decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues no consta en modo alguno que con anterioridad hubiera alguna condición de trabajo establecida sobre estos extremos, que viniera a ser alterada mediante esa comunicación.Por todo ello se desestima el motivo.SÉPTIMO.- En el séptimo motivo se alega la infracción del art. 24 de la Constitución al entender la...

Sentencia SOCIAL Nº 3882/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2677/2019, 18-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 3882/2019

...tal consideración puesto que se evidencia que, si bien no se alcanzó acuerdo con respecto a la permanencia del trabajador y la aceptación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, la empresa lo propuso al actor. Además, ha de señalarse que se trata de un dato de interés para su constancia en los hechos probados porque, tal y como ha resuelto del TS en su sentencia de 30 de mayo de... 2018 (RCUD 2329/2016 ), no es preciso que antes de extinguir el contrato por causas objetivas, se lleve a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET para adaptar la jornada a las reales necesidades empresariales.En cuanto al hecho tercero, se pide que se añadan dos párrafos, si bien debe ser rechazada la propuesta porque se trata de datos que carecen de...

Sentencia SOCIAL Nº 2401/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2366/2019, 10-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2401/2019

...encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, sino ante la ejecución de una sentencia judicial.Aunque el recurso se articula por la vía del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicita la nulidad de la sentencia por falta de motivación e incongruencia omisiva, denunciando la infracción de los artículos 21 y 120.3 de la...

Sentencia SOCIAL Nº 13/2019, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 908/2018, 17-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 13/2019

...con las alegaciones que en su escrito se contienen.Siendo un hecho acreditado la modificación sustancial de condiciones de trabajo, se cuestiona el cumplimiento de los requisitos exigidos en el art. 41 del ET , con base al análisis del expediente administrativo, argumentando el recurrente que no es dable una negociación so pretexto de justificación en el art. 102 del convenio colectivo, así como... ...puede apreciarse que no haya existido negociación , ni cumplimiento de los requisitos del art. 41 del ET , ni falta de negociación de buena fe.Como se recoge en sentencia, se da cumplimiento a los trámites formales para la adopción de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, por cuanto el 16 de mayo de 2018 la gerencia solicita al comité de empresa la emisión de propuestas e informe...

Sentencia SOCIAL Nº 3997/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1569/2019, 23-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BONO ROMERA, NURIA

Nº de sentencia: 3997/2019

PRIMERO .- Frente a la sentencia dictada en fecha 10 de septiembre de 2018 en el Juzgado de lo Social núm. 29 de Barcelona en autos 221/2018 de procedimiento en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que estima en parte la demanda interpuesta por D. Millán frente a la mercantil PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD,S.L. y declaró el carácter injustificado de la... ...ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b) y debe ser informada la representación legal de los trabajadores. En tales términos expuestos y constatada la existencia de la variación por la decisión unilateral de la empresa, coincidimos con el criterio del Magistrado de Instancia que califica lo ocurrido de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que declara injustificada...