Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 4838/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3061/2017, 17-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 4838/2017

Sentencia SOCIAL Nº 838/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 552/2017, 21-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 838/2017

PRIMERO.- La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid, de fecha 1 de marzo de dos mil diecisiete , estimando la caducidad de la acción ejercitada en la demanda de Doña Irene frente a DIRECCION000 SA, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo por vulneración de derechos fundamentales, y acumulación de cantidad y derecho, absuelve a la demandada de las pretensiones deducidas...

Sentencia SOCIAL Nº 298/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 624/2017, 22-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 298/2018

...ejercitarse'.SEXTO.- En principio, la acción indemnizatoria planteada por la demandante puede ejercitarse desde el mismo momento en que se empiezan a sufrir daños y perjuicios a consecuencia de la ejecución de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que la parte actora considere no ajustada a derecho, y no resulta legalmente necesario obtener un previo pronunciamiento judicial de nulidad o... ...procedimiento de conflicto colectivo, el cual interrumpe los plazos de prescripción o caducidad de cuantas acciones individuales se planteen en relación a la misma modificación sustancial de condiciones de trabajo (tanto para impugnar la medida misma, como para pedir ser indemnizado por los perjuicios sufridos a consecuencia de ella), circunstancia que no concurre en el presente caso.NOVENO.- Pretende la...

Sentencia SOCIAL Nº 958/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 795/2018, 08-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 958/2018

...empresario; y, quinto, la pretensión se enmarca dentro de la virtualidad del art. 41 ET , que es propio del contrato de trabajo, en orden a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si el demandante configura su pretensión desde la proyección de un cambio en un elemento del contrato de trabajo ¿globalizado-, con independencia de que el mismo sea legítimo o irregular, lo cierto es que se... ...séptimo abordan, por la vía del apdo. c) del art. 193 LRJS , las siguientes denuncias: en primer término, los artículos 41 ET y 2 LRJS ; en segundo lugar, motivo sexto, el art. 78 del Convenio Colectivo ; y, por último, séptimo, el art. 26, números 1 y 2 ET . El núcleo esencial del argumento del recurrente es que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que debía...

Sentencia SOCIAL Nº 304/2017, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 145/2017, 31-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: MARTIN MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 304/2017

...propuesta entendiendo que debe ser plasmado en los hechos probados que la empresa fundamentó la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores que prestan servicios en el centro de trabajo sito en la Calle Gremi Boneters nº 49 de Palma en la necesidad de concentrar todo el trabajo del año en siete meses, pues mantener la empresa abierta de noviembre a marzo no es rentable... ...trabajadores necesario para ello, sino que fue convocada por la empresa en fecha 23 de abril de 2015 y ello por cuanto el comité de empresa no aceptó la modificación sustancial de condiciones de trabajo propuesta por la empresa.Según se hace constar en el relato de hechos robados de la sentencia recurrida, iniciado en fecha 9 de abril de 2015 el periodo de consultas que establece el Art. 41.4 ET , en fecha...

Sentencia SOCIAL Nº 1139/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7012/2017, 19-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 1139/2018

PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por el demandante, sobre reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad, se interpone el presente recurso de suplicación.El demandante presentó demanda para que se reconociera su derecho a que se le restituyera a la situación anterior a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que consistió en la... ...medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo, a los efectos de poder alegar una situación de discriminación. Pero, en todo caso, el recurrente parte de una premisa fáctica que no tiene soporte en el relato de hechos de la resolución recurrida, ni tampoco insta su incorporación al mismo, de tal manera que no existe soporte fáctico para poder afirmar que la empresa ha procedido a restituir...

Sentencia SOCIAL Nº 35/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3392/2017, 09-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSÉ

Nº de sentencia: 35/2018

...existido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en referencia a lo acordado por la empresa el 12 de noviembre de 2012, pues en esa fecha se dispuso una nueva organización del trabajo en sábados a raíz de la intervención de la Inspección de Trabajo que entendió que en los centros afectados por el presente conflicto se realizaban horas extraordinarias, y esto motivó que se acomodara la... ...estatutarias en materia de descanso y horas extraordinarias, al estimar que el 12 de noviembre de 2012, momento en que la empresa decide organizar de nuevo el trabajo en sábados, se produjo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como quiera que los destinatarios de esa medida colectiva se aquietaron a ella, pues no impugnaron jamás la misma, razona que habría trascurrido con creces el...

Sentencia SOCIAL Nº 2492/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2627/2018, 13-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2492/2018

...preciso establecer un relato de los siguientes elementos fácticos para la mejor apreciación de las cuestiones planteadas en el recurso. Como consecuencia de la negociación seguida en el seno de la empresa 'Sadiel Desarrollo de Sistemas SAU' para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con fecha 13 de noviembre de 2012 se llegó a un acuerdo entre la Empresa y su Comité, que estableció... ...alcanzado en el seno de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entre los representantes de los trabajadores y la propia dirección de la empresa, que venía amparado por las garantías sobre concurrencia de sus causas justificativas y el carácter tasado de las causas de impugnación, que no se llegó a producir conocidamente.Debe considerarse que la doctrina jurisprudencial...

Sentencia SOCIAL Nº 554/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 62/2017, 02-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 554/2017

...prorrateada de 3.477,85 euros y a la que, como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, que finalizó con acuerdo de 25 de noviembre de 2013, notificada el día 4 de diciembre de 2013, se le redujo su salario anual fijo a la cantidad de 33.533 euros, con efectos de 1 de octubre de 2013, ascendiendo desde esa fecha, la mensual prorrateada a 2.804,49 euros (se...

Sentencia SOCIAL Nº 601/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 398/2018, 20-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 601/2018

PRIMERO.- La Confederación Sindical ELA solicitaba en la demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, origen de las actuaciones en curso y presentada el 27 de enero de 2017, que se declarase nula o subsidiariamente injustificada las modificaciones introducidas en el calendario laboral para el año 2017, con reposición a su anterior situación, las cuales... 'CONFLICTO COLECTIVO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO' (sic). También el Suplico de la misma es coherente, al solicitar que se declare 'NULA o subsidiariamente INJUSTIFICADA' (sic) la decisión empresarial adoptada, y en consonancia a los establecido en el num. 7, del art. 138, de la LRJS .QUINTO.- Tratándose de un conflicto colectivo, cada parte debe hacerse cargo de las costas...