Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 7/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 594/2015, 14-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 7/2016

...la parte actora considera en todo momento que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41.2 ET y ajusta su actuación procesal a los trámites del proceso de conflicto colectivo (art. 153.1 LJS) debe atenerse igualmente a las especialidades correspondientes (art. 64 LJS) que excluyen la conciliación previa y si este trámite previo no es preceptivo no puede...

Sentencia Social Nº 2429/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2422/2015, 02-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 2429/2015

...salario que aparece recogido en el hecho probado primero de la sentencia para ello haciendo una interpretación diversa a la anulación efectuada por el Juzgado de lo social nº 1 de Jaén en cuanto a modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entendiendo por parte del recurrente que la medida de anulación se ceñía al retorno a las 20 horas no así a las 30 horas originarias. Se trata de una...

Sentencia Social Nº 150/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 36/2016, 15-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 150/2016

PRIMERO:La sentencia dictada en la instancia desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por D. Millán contra la empresa 'Ipar Proyectos e Instalaciones, S.L.' y, tras declarar justificada la decisión modificativa adoptada por la empleadora, absuelve a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra, concediendo al trabajador demandante el... ...modificativa. El motivo, por lo expuesto, no puede acogerse. CUARTO:El último motivo del recurso se destina a denunciar la infracción del art. 43.2 del ET , denuncia que está llamada al fracaso pues, como hemos repetido a lo largo de esta resolución, la reclamación del demandante lo es contra una decisión sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y no sobre posibles cesiones ilegales de...

Sentencia Social Nº 2438/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1979/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2438/2015

PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de Bilbao estima la demanda interpuesta por el trabajador D. Alejandro frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, SA, y declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que entiende ha llevado a cabo Garda y consistente en alterar a partir del 28 de octubre de 2014 y en la primera nómina que entregó...

Sentencia Social Nº 883/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 201/2015, 06-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 883/2015

PRIMERO.-La demanda rectora de las presentes actuaciones, trae causa de la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que implantó la empresa a los trabajadores, declarada por la Audiencia Nacional y confirmada por el Tribunal Supremo, por considerar, en esencia, que la empresa había llevado a cabo, de modo unilateral, la disminución de la cuantía del llamado 'bono', que...

Sentencia Social Nº 2630/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 356/2016, 27-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 2630/2016

...-2014 /r. 158-2013, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo pero aplicable por los principios generales que establece) declara que corresponde a los Tribunales emitir un juicio no sólo sobre la existencia y legalidad de la causa alegada, sino también acerca de la razonable adecuación entre la causa acreditativa y la acordada, aparte de que puedan apreciar -si concurriese- la posible...

Sentencia Social Nº 14/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3264/2015, 11-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 14/2016

...resolución indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial. Dichos motivos serían en primer lugar haber sido objeto el demandante en fecha 14-4-2014 de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en una reducción de un 10% de su salario, modificación que debió de considerarse injustificada y nula al vulnerar lo establecido en el art. 41 del Estatuto de los... ...tercer lugar por no haberle dado ocupación efectiva al no poder abonar las facturas a los proveedores sin poderles dar explicaciones.En relación con los hechos aducidos por el recurrente se ha de señalar que consta acreditada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor por causas económicas y comunicada por la empresa demandada al mismo, en fecha 14-4-14, pero dicha modificación...

Sentencia Social Nº 1613/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 846/2015, 02-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS

Nº de sentencia: 1613/2015

Febrero de 2014 la demandante interpuso contra la demandada demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 4 de esta Capital, Autos Nº 188/2014. Este procedimiento se encuentra suspendido desde el 17 de Julio de 2014, sin que hasta el 24.02.2015 se hubiera dictado Sentencia. Con fecha 08.02.2014 la actora recepciona carta de la demandada donde... ...llama al atención que se diga que no se produjo la notificación antes del despido pero no se diga cuando, bastando con aportar los acuses de recibo. La demanda de fecha 19 de febrero de 2014 que la demandante interpuso contra la demandada demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo fue señalada para el 14-7-14, siendo previsible que se notificara antes de la fecha del despido, si...

Sentencia Social Nº 466/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 223/2016, 26-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 466/2016

), UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES y ALTERNATIVA SINDICAL, demanda en materia de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, en la que se peticionaba se declarase nula, o subsidiariamente injustificada, la modificación sustancial realizada por EULEN SEGURIDAD S.A., condenando a la misma a reponer a los trabajadores afectados por el conflicto en las mismas condiciones que...

Sentencia Social Nº 318/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 178/2016, 22-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 318/2016

...de diciebre de 2013, dictada en procedimiento de despido promovido por la trabajadora que ahora es parte recurrida, no es objeto de debate en el presente litigio. En el mes de enero de de 2013, Behin Betiko S.L. inició el proceso negociador previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por razones económicas y productivas, al objeto de prorrogar la minoración retributiva...