Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 616/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 350/2016, 26-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 616/2016

...contratos (ERTE) a los trabajadores el 24-7-2015 antes que a la representación de los trabajadores (el día 30-7-2015); 2) que no se le notificó al Comité de empresa la medida de la modificación sustancial de de las condiciones de trabajo; 3) que no es apropiada la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para adoptar la decisión de aplicar un convenio colectivo diferente al que se... ...aspectos instrumentales y respecto a la notificación del ERTE a los trabajadores antes que a la representación, o la ausencia de la notificación al comité de empresa si, al margen de la menor relevancia de tales aspectos, no se acreditan las causas esgrimidas, como se ha expuesto. Respecto al razonamiento atinente a la inadecuación de la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 1315/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1158/2015, 10-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 1315/2016

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en menoscabo de la dignidad de la trabajadora y, la de impugnación del despido disciplinario. La sentencia recurrida desestimó las dos acciones, declarando el despido procedente. De conformidad con el artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores reseñado, será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las... Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, -aplicable al caso de autos-. Se invoca que la movilidad funcional impuesta por la empresa a la actora menoscabó su dignidad y es causa de resolución indemnizada del contrato de trabajo. En las presentes actuaciones, se han acumulado dos acciones, a saber, de un lado, la de resolución indemnizada del contrato de trabajo, por...

Sentencia Social Nº 4058/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1691/2016, 29-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARÍA ANTONIA

Nº de sentencia: 4058/2016

...concurso es exclusiva y excluyente en las siguientes materias: (...) 2.º Las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado'. B).- Por imperativo del art. 64.1 de la ley concursal 'Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado... ...trabajo, incluido el del trabajador que tiene pendiente demanda ante el Juzgado de lo Social de extinción del contrato, al amparo del artículo 50.1 b) ET , por las razones que a continuación se expondrán: Primero: La competencia del Juez de lo Mercantil aparece con toda claridad en el artículo 64.1 LC que establece: 'Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de...

Sentencia Social Nº 467/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 226/2016, 26-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 467/2016

ET que: ' 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión... ...trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión...

Sentencia Social Nº 538/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 225/2016, 31-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 538/2016

...prescindir de la retribución en especie por uso de vehículo. Sin embargo, debiéndose calcular la indemnización sin considerar la reducción de jornada, como obliga la doctrina unificada, y acordado en período de consultas que la indemnización se calcularía sin tomar en consideración la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ninguna razón existe para minorar referido importe cuando la decisión... ...extintiva se califique como nula. El salario no puede desdoblarse, según la calificación que se adopte respecto a la decisión de despedir. Y si la trabajadora percibe un importe mayor en concepto de salario de tramitación que si estuviera en activo, se justifica por referido pacto justificador de que la indemnización se iba a calcular sin tomar en consideración la modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia Social Nº 2270/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1575/2015, 17-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESTEVA RAMOS, LETICIA

Nº de sentencia: 2270/2015

. Su censura jurídica es porque entienden que se ha aplicado indebidamente el artículo 41 del ET , en su redacción anterior a la reforma del RD Ley 3/2012 y Ley 3/2012 en la cual se incluye la cuantía salarial, rechazando la posibilidad de impugnar la medida adoptada por no tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al no haberse seguido para la modificación de sus... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora de las previstas en el artículo 41 del ET adoptada por la Excma. Diputación Provincial de Almería que es firme al no haber sido impugnada ni individual ni colectivamente y en virtud de la cual se decidió reducir las retribuciones que venían cobrando las trabajadoras en el año 2012 para ajustarlas a la subvención que en dicho año iba a...

Sentencia Social Nº 458/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 153/2016, 30-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 458/2016

...efectuado con arreglo a lo establecido en Convenio Colectivo, debiendo la empresa proceder a reintegrarme en el Departamento de Administración con las funciones asignadas contractualmente.' Es decir, D. Julio acumula en su demanda dos acciones, una en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y otra impetrando la tutela de derechos fundamentales, reclamando en el suplico 3.000 € en... ...juicio, y no debe constituir obstáculo el que potestativamente se haya interpuesto una reclamación previa innecesaria y en ella se haya silenciado la prescripción. Ahora bien, la sentencia recaída en proceso seguido en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo no tiene acceso a suplicación, por lo que la Sala no podría entrar a conocer del error valorativo que se atribuye al...

Sentencia Social Nº 163/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 927/2015, 23-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 163/2016

...se produjeron los despidos) establece que 'los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión ó extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el Juez del Concurso por las reglas establecidas en el presente artículo'. A su vez, el art. 29 del...

Sentencia Social Nº 731/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 539/2016, 11-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 731/2016

...formaban la plantilla, entre ellos el Sr. Blas , acordaron la modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo, dada la negativa situación económica de la empresa debida a descenso de la carga de trabajo y de la facturación. La modificación supuso que: ...', sea suprimida la expresión 'dada la negativa situación económica de la empresa debida a descenso de la carga de trabajo y de la... ...artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores , siendo el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 del ET solo apto para modificar las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos de empresa o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, no...

Sentencia Social Nº 3346/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1305/2016, 07-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

Nº de sentencia: 3346/2016

...completa. Este criterio es el mantenido por la jurisprudencia en relación a otros supuestos (despido colectivo o modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva), en atención precisamente a la función desempeñada por los representantes y a la interpretación sistemática del cuerpo estatutario ( SSTS 27/05/13 - rco 78/12 -; 19/11/13 -rco 78/13 -; 21/05/14 -rco 249/13 -; 24/07/15 -rco... ...210/14 -; y 13/10/15 -rco 306/14 -). En palabras de esta última, «[e]s evidente que la literalidad del artículo 41.4 ET no establece una concreta obligación de entrega de información específica o indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales de...