Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2289/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1173/2016, 14-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 2289/2016

Primero.-Recurre la sección sindical de la Unión General de Trabajadores en la empresa Conecta BTO SL contra la sentencia de instancia que ha entendido que existe caducidad de la acción para reclamar contra la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada en la empresa. Dicha modificación consiste en un nuevo cambio en el sistema de control de presencia de los trabajadores en la... ...darles la posibilidad de recuperarlas, al considerar que se trataba de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo; y otra el 31/10/2013 respecto de la implantación del nuevo sistema de control de presencia, por la falta de comunicación de las horas trabajadas . Conforme al hecho probado quinto en el acta de Inspección de Trabajo de fecha 25 de marzo de 2014, referente a la implantación...

Sentencia Social Nº 128/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 707/2015, 09-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 128/2016

...-12-2005) que 'el proceso especial regulado en el artículo 138 de la Ley Procesal Laboral tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores '. Así, 'la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos sólo en...

Sentencia Social Nº 2280/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2089/2015, 23-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 2280/2015

...noviembre de 2012 por el Juzgado de lo Social nº 4 de Donostia/San Sebastián en sus autos nº 645/2012, en litigio seguidos a instancias de D. Mateo por modificación sustancial de condiciones de trabajo, que atribuía a la decisión empresarial de suprimirle el complemento de 1.494 euros/mes que habían pactado en 2007 mientras prestara servicios en uniones temporales de empresa dirigiendo las tareas de...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2363/2015, 01-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

...de litigio (la sanción impuesta a los dos recurrentes), por lo que se trataría de revisión fácticas sin transcendencia en este proceso, en el cual no se controvierte lo relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo ni lo relativo a los ritmos de la cadena de producción, sino solamente unas conductas imputadas y sancionadas por la empresa, debiendo ser las pretensiones de...

Sentencia Social Nº 2742/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2784/2015, 28-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 2742/2016

...incentivo que se retira lo es en cuantía de 681,74 euros. Y concluye que tal complemento no tiene carácter consolidable. Al no constar pacto ni individual ni colectivo que le atribuya tal carácter. Y el hecho probado tercero hace constar que: Con fecha 30 abril 2013 se dicta Sentencia por el Juzgado de lo Social n° 2 de esta ciudad sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo por cambio de... . Para impugnar la decisión empresarial acudió al art. 138, que establece la necesidad de impugnar la decisión empresarial a través de este cauce procesal. La redacción del artículo 138 de la LRJS , unida al hecho de que la demanda de modificación de condiciones sustanciales de trabajo fue desestimada, por la caducidad de la acción ejercitada por el actor, supone que la sentencia consolidó y dejó...

Sentencia Social Nº 2474/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2148/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2474/2015

PRIMERO.-D. Clemente recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de San Sebastián que desestima su demanda interpuesta contra la empresa MAFRIDO, SAL., al entender la sentencia que no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino en su caso ante un conflicto interpretativo en relación a la existencia de una distribución irregular de la...

Sentencia Social Nº 16/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 306/2015, 17-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 16/2016

...' traslado' a tenor de lo dispuesto en el art.40.1 ET , que supone cambio de residencia , por lo que el procedimiento a seguir seria el ' ordinario' que es el que aquí se ha seguido y no el del art.138 LRJS que es el específico para los procedimientos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, solicitando por ello la nulidad de la sentencia o subsidiariamente la... ...geográfica ni tampoco de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En efecto, como ha declarado la sentencia del TS de 26-4-06 , la movilidad geográfica sustancial del art. 40 ET exige cambio de residencia, pues la que no lo exige (a la que califica de movilidad 'débil'), no se rige por el art. 40 ni tampoco por el art. 41 del ET , señalando que este último precepto pese a su enumeración...

Sentencia Social Nº 364/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4634/2015, 24-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 364/2016

Trabajadores . D'altra banda, l'apartat 4 de l'ET estableix que 'lo previsto en el apartado anterior (caducitat de l'acció) será de aplicación a las acciones contra las decisions empresariales en materia de movilidad geogràfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computarà desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su...

Sentencia Social Nº 2613/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2902/2015, 16-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 2613/2015

...ocupen a más de trescientos trabajadores, como es el caso de la demandada. Y que, de acuerdo al apartado 5 de dicho precepto legal, contra las decisiones de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin perjuicio de la acción individual, se podrán reclamar vía conflicto colectivo. En el supuesto ahora enjuiciado, se ha de confirmar la inadecuación de procedimiento... ...(recurso 194/2004 ). Más recientemente la STS de 27-12-2013 (rcud. 2034/2012 ) se insiste en que 'El criterio general, establecido por la jurisprudencia unificadora, de distinción entre modificaciones sustanciales y accidentales consiste en que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la...

Sentencia Social Nº 115/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 83/2016, 25-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 115/2016

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino de una novación contractual acordada por las partes y que no consta ni se alega que tal acuerdo estuviera viciado o vulnerara normas de ius cogen , por lo que debemos de partir de la validez y vigencia del mismo. Sabido es que conforme ha venido señalando la jurisprudencia, por todas STS, Sala de lo Social, de fecha 17/06/2015, Rcud 1561/2014 'La...